Tämä on pakollinen työntekijän etu työnantajasta
Älä ole liian yllättynyt, jos liittovaltion hallitus hyppää kelkkaan ja alkaa määrätä työntekijöille maksettujen sairauspäivien. Ja tietenkin, kuten kaikki muut byrokraatit koskettavat, noudattaminen on hankalaa ja kallista työnantajille - jopa työnantajille, jotka tarjoavat tällä hetkellä palkallista sairauslomaa työntekijöille.
Sairauslomalla on hyötyä sekä työnantajalle että sairaalle työntekijälle. Sairauslomaa käytetään, kun työntekijä on tilapäisesti sairas ja tulossa töihin aiheuttaisi potentiaalisen tartunnan muille työntekijöille.
Sairausloma hyödyttää myös työntekijää, joka ei pysty toimimaan tehokkaasti sairauden vuoksi. Se sallii työntekijän ottaa itsensä hoitoon ja parantumiseen joitain seisokkeja.
Potentiaalisesti maksettu sairausloma tarjoaa ajan, jolloin työntekijät tarvitsevat tarvittaessa sairaanhoitoa nykyisestä sairaudestaan.
Jotkut järjestöt sallivat sairausloman käytön huolta sairaiden perheenjäsenten hoidosta, ja nykyisen lainsäädännön säännöt vaativat tätä useimmissa tapauksissa. Aiemmin sairausloman määrä kertyi usein työntekijöille, jotka perustuvat palvelusvuosiin organisaatioon ja heidän asemaansa. Muut yritykset päättivät pitää sairauslomalla yksinkertaisia - jokainen työntekijä sai saman sairausloman määrän.
Kalenteri, kuten Kaliforniassa, on kuitenkin velvoittamassa, että työnantaja maksaa yhden tunnin sairauspalkkion jokaisesta 30 tunnin työskentelystä.
Kattavuutta laajennetaan myös osa-aikaisiin ja väliaikaisiin työntekijöihin .
Se on verrattavissa keskimäärin 8,0 päivää, jotka työnantajat maksavat työntekijöille, joilla on tietty määrä päiviä, jotka on myönnetty ilmoitetun palvelun suorittamisen jälkeen tai jotka on kertynyt seuraavina vuosina.
Viiden vuoden työntekijää kohden päivät siirtyvät 9,5: een ja 25 vuoden jälkeen työntekijä saa keskimäärin 10,9 päivää.
On tietysti eroja työn tyypin perusteella. Ammattitaitoiset, tekniset, toimistotyöntekijät ja myyjät saavat keskimäärin enemmän lomaa työvoimatoimiston (BLS) työvaliokunnan mukaan.
Muut yritykset valitsevat maksullisen ajan (PTO) käytännön, joka poistaa sairausloman, loma-ajat ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan. Keskustelu siitä, miten velvoittava sairauslomake otetaan huomioon voimansiirtojärjestelmässä, on alkanut.
Sairaanhoitaja lakialamikroskoopissa
Vaikka USA: ssa ei ole liittovaltion lakia, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksettua sairauslomaa tällä hetkellä, valittavilla työnantajilla on mahdollisuus saada sairauslomalle osana kattavaa etuuspakettia . Kuten mainittiin, lainsäädäntöä, jonka mukaan työnantajat saavat sairauslomansa maksua, on harkittu monissa muissa valtioissa ja lainkäyttöalueilla sekä liittovaltion tasolla.
San Francisco (2007) oli Yhdysvaltojen ensimmäinen toimipiste, joka velvoitti työnantajat maksamaan sairauspoissaolon. Sairausvapaan vaatimuksen läpikäyminen kansallisesti on odotettavissa; maailmanlaajuisesti useimmat kansat vaativat maksettua sairauslomaa 5-30 päivää.
Jopa maksetun sairausloman tai voimanoton odotetaan useimmilla toimialoilla osana kattavaa etuuspakettia. Suurimmat työntekijäryhmät, jotka eivät kuulu sairauspoissaolojen piiriin, ovat osa-aikaiset työntekijät ja palvelualan työntekijät.
Yhdysvaltojen työntekijöiden prosenttiosuus, joka saa palkallista sairauslomaa, BLS-tutkimuksen mukaan maaliskuussa 2015:
- 98 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä valtiollisissa ja paikallishallinnossa.
- 42 prosenttia valtion ja paikallishallinnon osa-aikaisista työntekijöistä oli maksanut sairauspäiviä.
- 65 prosenttia kaikista Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä.
- 84-88 prosentilla työntekijöistä oli pääsy maksettuihin sairauslomaan johtotehtävissä, ammatissa ja vastaavissa tehtävissä.
- 24 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä ja palvelualojen työntekijöistä (45 prosenttia) oli vähiten todennäköisesti maksanut sairauslomalle.
Työntekijät voivat saada muuntyyppisiä palkallista lomaa.
Tunnetaan myös maksullisena ajanjaksona (PTO), maksettuja sairauspäiviä