Maksaa taloudellisille työpaikoille

Vertailut edustustöille ja teollisuudelle

Maksa talouksien työpaikoille: Tässä ovat toukokuun 2009 keskimääräiset vuosipalkat kaikista työnantajista valituille taloudellisille työpaikoille. Tiedot ovat liittovaltion työtilastokeskuksen tilastoista, ja ne luokitellaan vakionormeilla (SOC). Kursiivilla näkyviä työpaikkoja analysoidaan edelleen seuraavassa jaksossa:

Rahoitusalan palkkaus toimialoittain: Piirrä samasta BLS-tietokannasta, tässä on joitain teollisuuden (myös hallituksen) palkkojen vertailuja rahoitusalaan kuuluvien edustavien työluokkien osalta (ne, jotka on kursivoitu edellisessä luettelossa).

Päätavoitteena on antaa käsitys siitä, kuinka edustavien taloudellisten työpaikkojen palkka voi vaihdella työnantajan mukaan.

Talousjohtajat
Standardin työperäisen luokituksen (SOC) koodi 11-3031
Keskimääräiset vuotuiset palkat toukokuusta 2009:

Rahoitusanalyytikot
Standardin työperäisen luokituksen (SOC) koodi 13-2051
Keskimääräiset vuotuiset palkat toukokuusta 2009:

Kaikki liiketoiminta- ja rahoitustoiminnot
Vakio ammattilainen luokitus (SOC) koodi 13-0000
Keskimääräiset vuotuiset palkat toukokuusta 2009:

Huomautukset: NAICS (North American Industrial Classification System) -koodit, joilla määritellään edellä mainitut teollisuusryhmät:

Työsuhde-etuudet: Työntekijöiden etuuksien osa-alue on edellä esitettyjen keskimääräisten palkkatulojen lisäksi.

(Huomaa myös, että valtion virastot pyrkivät tarjoamaan enemmän lomanviettoja ja lomaa kuin yrittäjiä.) Työntekijöiden eläkkeiden ja vakuutusten työnantajamaksujen suhde palkkojen korvaamiseen koko vuodelle oli:

Lähde ylläolevalle analyysille: Yhdysvaltain kauppaministeriö, talousanalyysitoimisto, kansantulot ja tuotetilit. Jaa taulukon 6.11D (Työntekijöiden eläkkeen ja vakuutusrahastojen työnantajan osuus) taulukon 6.2D (Työntekijöiden palkkaus toimialoittain) vastaavien lukujen perusteella.

Lisäksi BLS-tietoihin perustuva Cato-instituutin tutkimus (ks. "Government Pay Boom", julkaisu Wall Street Journal -lehdessä 26.3.2010) osoittaa, että keskimääräinen valtion ja paikallishallinnon työntekijä nauttii kokonaispaketista (palkallinen loma, sairausvakuutukset, eläkkeet jne.), joka on 70 prosenttia enemmän kuin keskimääräisen yksityisen sektorin työntekijä.

Samassa tutkimuksessa todetaan, että keskimääräisen valtion tai paikallishallinnon työntekijän palkat ja palkat ovat 34 prosenttia korkeammat työtuntia kohden kuin keskimääräisen yksityisen sektorin työntekijän palkat. Keskipalkat, palkat ja edut ovat yhä korkeammat liittovaltion hallituksessa.

Huomatutkimus palkkasummasta: Valitut luvut kuvaavat näitä pääkohdat:

Niiden ihmisten osalta, jotka odottavat uraa alhaisen keskipitkän vaihteluvälin sisällä, liittovaltion työllisyys on erittäin houkutteleva pelkästään palkkojen perusteella, jopa ennen sopeutumista suurempaan hyötyyn ja työturvallisuuteen, mikä on ristiriidassa erittäin syklisten, lomautettujen rahoituspalvelualalla.