Mitkä ovat etuja ja haittoja liiketoiminnan rennossa työstä?
Liiketoiminnan räätälöinnin määrittely vaihtelee organisaatiosta organisaatioon, sillä jokaisella on omat työpaikkatarpeensa ja odotuksensa.
Yritykset, jotka harvoin vastaanottavat asiakkaita tai asiakkaita, voivat tarjota työntekijöille rentoa työympäristöä . Mutta yhä useammat jopa työpaikat, joissa isäntä asiakkaat tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden, jos se on vain rennon perjantain muodossa.
Edut Business Casual
Työntekijät kokevat nämä edut liiketoimintaympäristössä.
- Mukavampia vaatteita työssä. Tämä voi vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden moraaliin ja motivaatioon .
- Jotkut työntekijät saattavat havaita, että he voivat valmistautua nopeammin aamulla ja että he voivat tehdä siirtymisen työstä useisiin muihin toimintoihin ilman vaatteiden vaihtamista.
- Liikemiesten vapaa-ajan vaatteet voivat maksaa huomattavasti vähemmän kuin muodolliset pukut. Peruskustannusten lisäksi vaatetuksen ylläpitokustannukset voivat olla pienemmät, ja kuivapesupalveluilla on vähemmän matkoja.
- Työntekijät voivat ilmaista yksilölliset persoonallisuutensa ja luovuutensa valitsemillaan vaatteilla.
- Liiketoiminnan rento voi pienentää organisaation hierarkian tasojen välisiä tilarajoja, kun taas houkuttelevat yritykset ja muut työntekijät ovat houkuttelevampia ja erilaisempia.
- Työntekijöille, jotka suosivat rentoa työympäristöä, ilmaisun luovuutta, työlähtöisyyttä ja työntekijöiden tasojen välistä epätasapainoa, liike-elämän rento on tehokas rekrytointityökalu ja arvostettu hyöty.
Liiketoimintahäiriöiden haitat
Liiketoiminta-arkistoilla on haittoja sekä etuja työnantajille ja työntekijöille.
- Työnantajat saattavat joutua laatimaan yksityiskohtaiset pukeutumiskoodit, jos työntekijät näkevät liike-elämän rento tilaisuuden käyttää mitä tahansa haluamaasi työtä. Itse asiassa on hienoa aloittaa pukeutumiskoodilla, jotta työntekijät tietäisivät odotukset alusta alkaen. Jotta ateriaohjeet voidaan palauttaa sen jälkeen, kun se vahingoittaa työntekijöiden moraalia .
- Tämä voi myös luoda tarpeen poliisitoiminnan varmistamiseksi, että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti heidän työvaateensa suhteen . Tämä voi vahingoittaa työsuhdetta.
- Työntekijät voivat kuvata kuvaa asiakkaille, jotka ovat ristiriidassa sen kanssa, mitä asiakkaat odottavat yrityksestään. Oikeusyritykset, konsulttiorganisaatiot ja pankit tulevat mieleen köyhiä yrityssektorin sijainteja. Eri asetuksissa voi olla edullista ottaa käyttöön asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden asut.
- Työntekijät voivat ilmaista yksilölliset persoonallisuutensa ja luovuutensa valitsemillaan vaatteilla. Sekä etu että epäedullinen asema riippuu yksilön ja työpaikan odotuksista.
- Jotkut johtajat uskovat, että liike-elämän rento kannustaa työntekijöiden rentoa asennetta työstä, osallistumisesta, tuottavuudesta ja ammattitaidosta. Olisin iloinen nähdessäni aitoa tutkimusta, joka osoittautuu tällä tavalla tai toisella.
Mikä on Business Casual Clothing?
Miesten miesten vapaa-ajan vaatteet merkitsevät paitaa, jossa on kauluspaita, kuten rento paita, polo-paita tai housuissa käytettävä golf-paita, onko khakis, Dockers tai vastaava hyvännäköinen tuotemerkki. Naisille tarkoitetaan rento hameita, mekkoja, housuja ja pusseja.
Sekä miehet että naiset käyttävät neuleita, liivit, rento takit ja tarvikkeet. Tässä ympäristössä näet vain harvoin puvut, solmiot ja pukeutumat, jotka kuluvat virallisiin kokouksiin työpaikan ulkopuolella.
Yleensä denim, spandex, paidat ja housut, t-paidat, harjoitteluvaatteet, sundressit ja sandaalit ovat sopimattomia liike-elämän rento työpaikoilla. Tämä työpaikka- alan rento pukeutumiskoodi antaa tarkemman kuvauksen odotuksista, joita työnantajilla voi olla työntekijöille liiketoimintaympäristössä.
Jos työnantaja on tyytyväinen työhön vieläkin rennompiin asuihin , tämä rento pukukoodi kuvaa näitä odotuksia yksityiskohtaisesti.
Liiketoiminnan helppokäyttöisyys
"Vuoden 2007 gallup-kyselyn mukaan viimeisimmät saatavilla olevat tiedot, 43% työntekijöistä sanoivat käyttävänsä säännöllisesti toimistopäällisiä toimistossa, jopa 32% vuonna 2002."
Mukaan Society of Human Resources Management (SHRM) 2011 Edut tutkimus (sinun on oltava jäsen lukea tutkimusta):
"Yli puolet (55%) yrityksistä tarjosi rentoa pukeutua vähintään kerran viikossa, 36% sai rentoa pukeutua joka päivä, ja 24% salli kausiluonteisen rento pukeutuminen, joka sallii työntekijöiden pukeutua rennosti pitkiä aikoja vuoden aikana. Vaikka monet yritykset voivat pitää rentoa pukeutua osaan organisaatiokulttuuriaan työntekijän eduksi, työntekijät arvostavat mahdollisuutta käyttää mukavampia vaatteita. "
Lisää resursseja mekko-koodeista
- Pukeutumiskoodit ja kuvankokoelma
- Mekko työhön menestys: Business Casual Dress Code
- Liiketoiminta Casual Dress Code työstä: Valmistus
- Casual Dress Code
- Muodollinen, ammatillinen pukeutumiskoodi
- Asiakkaan vuorovaikutusta ja kauppaohjelmia
- Esimerkkikirja esittelee pukeutumiskoodin
- Liiketoiminta Casual Dress Code Määritelmä
- Esimerkkipäätöksen vahvistuskuvake
Tunnetaan myös nimellä: liiketoiminnan rento politiikka, liiketoiminnan rento pukeutumiskoodi