Mitä työnantajat tarkistavat
Vastaus on se, että se riippuu. Se riippuu siitä, kuinka paljon työnantajalla on vahvistus vuokrauksen aikana . Jotkut työnantajat vahvistavat hyvin perusteellisesti jokaisen resumeesi tai hakemuksesi yksityiskohdat. Ne vahvistavat vain kaiken palautteesi, mutta myös soittavat kaikki viitteet. He saattavat jopa kysyä viitteistään yhteenvedosta hahmollesi ja / tai työhön.
Muut työnantajat voivat tehdä tarkan tarkastuksen. He voivat vain tarkistaa joitain yksityiskohtia ansioluettelosi tai vain soittaa yksi viittauksesi. Jotkut työnantajat eivät tarkista mitään tietojasi, eivätkä ehkä edes kutsu referenssejä lainkaan.
Joten, ongelma, joka ulottuu totuuteen tai jäljitelmän kaunistaminen (paitsi että se valehtelee) on se, että sinulla on mahdollisuus, että sinut jää kiinni joko nyt tai jonkin verran tulevaisuudessa. Jos saat kiinni, et saa työtä tai, jos olet jo palkattu, saatat ampua.
On hyvä ajatus olettaa, että jokainen työnantaja suorittaa perusteellisen taustatarkistuksen työhistoriallasi. Tämä estää sinua pääsemästä vaikeuksiin myöhemmin.
Kuinka käsitellä "Red Flags"
Joten, mitä teet, jos sinulla on "punainen lippu" teidän uudelleen, kuten työpaikan kuilu, ei-niin-hieno työhistoria tai negatiivinen viittaus?
Joustavuus ja luovuus pingotuksen sijaan tai fudgingin ansioksi saat pitkällä aikavälillä paljon pidemmälle ja sinun ei tarvitse unohtaa, onko joku kysynyt vääriä kysymyksiä ja saa sinut kiinni!
Lue alla olevista vinkkejä siitä, miten sijoittaa positiivinen spin näihin asioihin, eikä valehdella työnhakemustasi.
Työllisyyskatkoksen käsittely
Kun luet työpaikka päivämäärät sinun jatkaa, sinun ei tarvitse luetella kuukausi ja vuosi, jos olet ollut asemassa yli vuoden. Voit esimerkiksi mainita vuosien 2015-2017 sijasta toukokuun 2015 - elokuun 2017 sijasta. Ainoastaan vuoden mukaan voit kattaa muutamia kuukausia pitkiä työpaikkoja .
Sinun ei myöskään tarvitse listata kaikkia kantoja ansioluettelossasi. Nyrkkisääntönä on tyypillisesti rajoittaa kokemuksiasi 15 vuoteen johtotehtävissä, 10 vuotta teknisessä työssä ja 5 vuotta korkean teknologian tehtävissä. Voit jättää toisen kokemuksen käytöstäsi tai luetella sen ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.
Muista, että monet ihmiset ovat olleet töissä pitkään. Se ei ole suuri huolenaihe useimmille työnantajille, koska niin monet ehdokkaat ovat samassa tilanteessa. Lopuksi, jos sinulta kysytään, miksi et työskentelisi haastattelun aikana, kerro totuus.
On täysin hyväksyttävää sanoa, että olit kotiin perheesi kanssa tai lomautettuna tai mitä tahansa muuta mitä olisit tehnyt. Keskity vain korostamalla vahvaa työetiikkaa, ennen työskentelyäsi, sen aikana ja sen jälkeen.
Rajoitetun tai epäolennaisen työhistorian käsittely
Mitä jos sinulla on työkokemus, mutta sinulla on ollut vain tulotason tai riippumattomia työpaikkoja? Yksi ratkaisu on olla luova ja kirjoittaa kuvauksia asioistanne, jotka antavat positiivisen viivan vastuunne. Esimerkiksi "laaja-alainen visuaalisten standardien työstäminen ja myyntituotteiden myynti" kuulostaa paljon paremmalta kuin "Aseta vaatteiden telineet". Korosta vastuuta, joka liittyy siihen tehtävään, jota haet. Jos esimerkiksi olet työskennellyt vain ravintoloissa ja haet työpaikkaa vähittäiskaupassa, korosta asiakaspalvelukokemuksesi.
Jos useimmat työpaikat olivat tulotason tasoja, ja haet enemmän vastuullista kantaa, mukaan lukien kaikki esimerkit kokemuksista, joihin olet lisännyt ja otat lisävelvollisuuksia. Olet esimerkiksi antanut esityksesi työtovereille tai johtanut joukkueenprojektia.
Muista myös, että vapaaehtoistoiminta, freelance-työ, konsultointi tai voitte luetella oman työnne työllisyysosassa. Luettele se aivan kuten luetellessasi muitakin työpaikkoja - työnimikkeellä , yrityksen nimellä, työpäivillä jne.
Lopuksi, kuten yllä mainittiin, voit yksinkertaisesti jättää tiettyjä työpaikkoja irti. Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi. Siksi voit jättää aikaisemmat työpaikat, jotka eivät ole täysin riippuvaisia hakemistosta. Tarkastele uudelleen ja lähetä kirjeen näytteitä, jotta voit saada ideoita siitä, miten kirjoittaa työsi, joka toimii tilanteessasi.
Negatiivinen viittaus
Jos työhakemus vaatii sinua ottamaan mukaan viimeisen työnantajan yhteystiedot, mutta tiedät, että henkilö saattaa antaa sinulle huonoa viittausta , voit tehdä asioita, jotka näyttävät paremmilta. Ensinnäkin sisällytä luetteloosi muut viitteet, joille tiedät antaa hehkuvia arvosteluja. Nämä voivat olla muita entisiä työnantajia, asiakkaita, myyjiä tai henkilökohtaisia viitteitä .
Toiseksi voit olla ennakoiva ja tavoittaa henkilö, jota olet huolissasi. Selitä työnantajalle, että vaikka et ole eronnut parhaista ehdoista, olet intohimoinen työstä, jota haet, ja arvostaisi myönteistä viitettä. Monet ihmiset ovat halukkaita antamaan aikaisemmin menneitä, ja saatat päätyä viittaukseen, jonka sekä sinä että entinen työnantaja tuntevat olosi mukavaksi.
Työntekijöiden kelpoisuustodistus
Lopuksi, kun palkataan uuden työpaikan, työntekijöiden on osoitettava, että heillä on laillisesti oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Työnantajien on tarkistettava kaikkien uusien työntekijöiden henkilöllisyys ja kelpoisuus työskennellä. Työnantajan on täytettävä ja säilytettävä työhakemuslomake (I-9) .