Kuka ei pyytäisi viittausta
Haasteena on tietenkin, kenen on sisällytettävä viiteluetteloosi - ja aivan yhtä tärkeäksi, kenen jättää pois.
Seuraavat ihmiset eivät koskaan saa koskaan näkyä luettelossasi:
1. Jokainen, jolle et ole puhunut, ja pyytänyt erikseen mainintaa.
Sen pitäisi olla itsestään selvää, mutta vaikka olisitte kohtuullisen varma siitä, että entinen kollegasi tai professori antaisi sinulle hehkuvan suosituksen, sinun pitäisi kysyä ensin useista syistä.
Ensinnäkin, se on vain kohtelias. Jos olet kuin useimmat ihmiset, luultavasti et pidä yllättävänä puheluista ja sähköpostiviesteistä, vaan kysytte asioilta, joita et odottanut. Vaikka sinäkin olet ärsyttävä extrovertti ja voi puhua hetkessä mistä tahansa aiheesta, tunnista, että potentiaaliset viitteet eivät ehkä ole samalla tavalla. Riippumatta pyydätte aikaa, ja se on arvokasta. Tee heille kohteliaisuus antaa heille mahdollisuus kertoa, jos he voivat säästää muutaman minuutin juuri nyt auttaa sinua ulos.
Toiseksi suosituksesi on parempi, jos suosittelijasi tietää paremmin tehtävän, josta haastatellaan.
Kun pääset ylös - ja hieman taustatietoa - anna yhteysajastasi aikaa miettiä, mitkä osa-alueesi ja kokemuksesi ovat tärkeitä tämän uuden tehtävän kannalta ja antaa heille mahdollisuuden laatia ajatuksia jakamaan haastattelijasi kanssa.
Kolmanneksi on olemassa mahdollisuus, että tämä henkilö ei saa antaa sinulle viittausta - tai ainakin tarpeeksi yksityiskohtaista suositusta laskea.
Henkilöstöpolitiikka vaihtelee yrityksen välillä, mutta jotkut työnantajat ovat tiukkoja siitä, kuinka paljon tietoja johtaja esimerkiksi antaa antaa entisestä raportista. Älä oleta, että tiedät politiikan etukäteen.
Lopuksi on aina mahdollista, että suhteesi arviointi on väärässä. Pahimmillaan, kun huomaat, että joku ei suosittele työsi, kun he ovat kertoneet vuokrausjohtajalle, etteivät he palkkaa sinua uudelleen missään olosuhteissa. Älä hiekkaa itseäsi.
Lisähuomautus: miten pyydätkin asioita. Älä vain kysy, jos henkilö antaa sinulle viittauksen. Kysy, "Luuletko, että tiedät työni riittävän hyvin, jotta saisin referenssin?" tai samankaltainen. Näin saat tunteen siitä, mitä voit odottaa tämän henkilön sanovan.
2. Ihmiset, jotka saattaisivat sanoa jotain negatiivista ... tai jopa vähemmän kuin myönteisiä.
Ilmeisesti et halua tahallisesti pyytää jokua olemaan viittaus sinulle, jos luulit sanovan jotain pahaa työstään . Siksi on tärkeää tarkistaa ja katsoa, jos he tuntevat olonsa mukavalta antaa referenssin puolestasi aika ajoin - toivottavasti saat tunne siitä, mitä he voivat sanoa.
Pidä mielessä kuitenkin se, että heikko kiitosta katoaminen on myös hyvin mahdollista vertailuprosessin aikana.
Henkilöstöpäälliköt olettavat, että kuka tahansa, jonka pyydät antamaan suosituksen, on suurimpia faneja. Jos he saavat äänettömästi "meh" vastaukseksi, he voisivat ajatella, että tämä olisi paras mahdollinen. Ei hyvä.
3. Jokainen, joka ei kommunikoi hyvin.
Tämä saattaa kuulostaa tuomitsevalta, mutta nyt ei ole aikaa nojata yhteyksiisi, jotka tarkoittavat hyvin, mutta älä puhu (tai kirjoita) hyvin. Muista, että verkko heijastaa sinua, varsinkin kun he ylistävät työsi. Jos he eivät näytä asioiden päältä, he eivät pysty vaikuttamaan vuokrausjohtajan puolestasi. Mikä hyvä on suositus, jos se tulee jostakin työnantaja ei palkkaa?
4. Nykyinen pomo, paitsi hyvin erityisissä olosuhteissa.
Tämä on toinen mahdollisesti ilmeinen, mutta kannattaa joka tapauksessa sanoa.
Ellei tarkastella lomautusta tai työsi on lyhytaikaista - lyhyesti sanottuna, ellei pomo tiedä, että lähdet, ja onko se hyvä asia - älä kysy häntä viittaukseksi.
5. Ihmiset, joita et kunnioita.
Aina kun harkitset jonkun pyytämistä kysymykseksi, kysy itseltäsi: "Antaisinko hänelle viittauksen tämän henkilön puolesta?" Jos et voi rehellisesti ja sydämellisesti sanoa kyllä, siirry seuraavaan yhteyteen luettelossasi. Parhaimmillaan on epäoikeudenmukaista kysyä jotain sellaista, jota et vastavuoroisesti olisi; pahimmillaan, se saattaa olla sinun suosiasi, joka kertoo, että tämä kollega ei ole sinun kulmassasi. Joko, sano vain.
Ehdotettu käsittely: vinkkejä parhaiden viitteiden valitsemiseen