Kun Sinun tulisi (ja kun et tarvitse) anna eroamisilmoitus
On kuitenkin joitain tilanteita, joissa sinun on tehtävä irtisanominen ilmoittamatta siitä tai annettava vähemmän kuin kaksi viikkoa ennen ilmoitusta. Lue allaolevia neuvoja siitä, milloin sinun pitäisi (ja ei pitäisi) jättää työn ilmoittamatta siitä.
Pitäisikö lopettaa ilman ilmoitusta?
Työntekijöitä, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen piiriin, käytetään työhön, mikä tarkoittaa, että sinä tai yrityksesi, jos he päättävät lopettaa sinut, on annettava irtisanomisaika ennen työsuhteen päättymistä. Kuitenkin pidetään hyvänä etiketti antaa työnantajalle tietää, että jätät työpaikkasi.
Lyhyt ja pidempi vastaus
Lyhyt vastaus on, kyllä, sinun tulisi ilmoittaa asiasta aina kun se on mahdollista. Ilmoituksen ansiosta työnantajasi voi suunnitella lähtöäsi, palkata korvaavan ja jatkaa liiketoimintaa mahdollisimman vähän häiriöitä, kun olet poissa.
Pitempi vastaus on se, että joissakin tapauksissa ei välttämättä ole mahdollista pysyä koko ajan. On tärkeää harkita oleskelun toteutettavuutta ennen kuin lähdet ulos ilman lyhytaikaista ilmoitusta.
Kun et voi pysyä
Joskus voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta pysyä töissä. Olen puhunut muutamalle ihmiselle, joka lopetti työnsä ilman kahden viikon ilmoitusta ja ei ollut varma vaikutuksista.
Yksi henkilö päätti melkoisen viikon kuluttua työskennellä. Tässä tilanteessa ei ollut väliä, että hän ei antanut työnantajalle ilmoitusta, koska hän oli ollut siellä niin lyhyesti. Ehdotin, ettei hän edes mainitse tätä kantaa, kun hän hakee uusia työpaikkoja.
Toinen ihminen jäi yksin töissä myöhään töihin, puhdisti istuimensa ja jätti eron kirjeen esimiehensä pöydälle.
Kirje pyysi anteeksi, että hän ei antanut ilmoitusta ( esimerkki erottelukirjeestä - ei mitään ilmoitusta ) ja sanoi, että hänen oli annettava ero välittömästi.
Olisi ollut viisaampaa, jos olosuhteet olisivat sallittuja, jos hän olisi puhunut päällikölleen ensin ja lähettänyt työnantajalle eronpyynnön, jossa hän pyysi anteeksi, että hän ei ole antanut paljon huomiota ( erottelukirje - lyhyt huomautus ). Vaikka keskustelu työpaikan jättämisestä voi olla vaikeaa, se voi olla pehmeämpi, jos on mahdollista ottaa aikaa selittääkseen, miksi henkilökohtaisesti.
Jos se on vaikea työssä, ei ehkä ole järkevää keskustella siitä, ellei ole mahdollista muuttaa mitä tapahtuu, jotta voit pysyä. Kuitenkin, jos se on henkilökohtaisista syistä, useimmat ihmiset ymmärtävät, että asiat voivat tapahtua, jotka ovat meidän valvonnan ulkopuolella.
Suuri perhe tai henkilökohtainen sairaus voi esimerkiksi tapahtua yllättäen. Vihainen työympäristö on toinen esimerkki siitä, että voi olla liian vaikea pysyä. Olen kuullut jopa työnantajista, jotka haluavat uuden vuokrauksen aloittaa heti, vaikka heidän pitäisi ymmärtää tarve antaa nykyiselle työnantajallesi aikaa suunnitella lähtösi.
Miten lopettaminen vaikuttaa työnhakuun
Kun henkilö poistui "I quit" kirjeen hänen johtajan vastaanotto, ongelmat tulevat esille, kun hän aloittaa uuden työnhaun.
On epävarmaa, että hän saa hyvän viitteen yritykseltä, jonka hän lopetti ilman ennakkoilmoitusta.
Tämä tarkoittaa, että hänen on tehtävä joitakin selityksiä mahdollisille työnantajille, ja on aina helpompaa siirtyä eteenpäin, kun olet jättänyt viimeisen asemanne hyvällä ehdolla.
Jos sinulla on uusi työpaikka, se ei ole niin ongelmallinen. Sinun pitäisi pystyä käyttämään viitteitä uudesta työnantajastasi tai ammattihenkilöstä tai entisestä kollegasta seuraavan kerran, kun etsit työtä.
Kun on hyväksyttävää olla ilmoittamatta
Se sanoi, voi olla aikoja, jolloin on liian vaikea pysyä. Kaksi viikkoa voi olla hyvin pitkä aika, kun olet stressaavaa tilannetta. Tai voi olla henkilökohtaisia syitä, jotka tekevät mahdottomaksi jatkaa työskentelyäsi.
Seuraavassa on muutamia syitä, joiden vuoksi on järkevää sulkea ilman ennakkoilmoitusta , ja tässä on joitain hyviä syitä lopettamaan työnne .
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä eroavista kirjaimista, joita käytetään lopettamiseen lyhyellä tai ilman ilmoitusta:
- Erottelukirje - Ei huomautusta
- Erottuva kirje - henkilökohtaiset syyt (välitön eroaminen)
- Eronsiirto - lyhyt ilmoitus
- Sähköposti erota kirje
Työn lopettaminen
Haluatko ilmoittaa vai ei, on luultavasti tulossa asioita, joista sinun tulee keskustella työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa. Näihin kuuluvat korvaukset käyttämättömistä loma- tai sairausajoista, viimeinen palkkatarkastus, työsuhde-etuuksien irtisanominen, eläkejärjestelyt ja mahdollinen viittaus.
Tässä on erittelyn tarkistuslista, jotta voit tarkistaa , että sinulla on kaikki kattavuus.
Lue lisää
Miten eroittaa Gracefully
Erottumiskirjausnäytteet