He eroavat uusista työpaikoista ja paremmista mahdollisuuksista. He eroavat palata kouluun tai liikkua eri puolilla maata. He eroavat, kun heidän puolisonsa ottaa työnsä toisessa valtiossa vaikeasti löytää työpaikka.
He lähtevät, koska he haluavat enemmän rahaa kuin sinulla on varaa maksaa.
He lähtevät myös silloin, kun heillä on lapsia siirtyä alueelle, jossa on parempia kouluja tai alue, jossa heillä on perheensä tukea heitä, kun lapset tarvitsevat hoitoa ja kasvavat. Syyt, joiden vuoksi työntekijä voi poistua työpaikallasi, on loputon ja haastava sinulle työnantajana. Riippumatta siitä, miksi työntekijät eroavat, nämä ovat suositeltavia menettelytapoja, joita työnantajat noudattavat työntekijän eroamisen johdosta .
Kun työntekijät eroavat
Työntekijät kertovat usein päästään kun he eroavat työstään. Pääkunnan on kerrottava työntekijälle, että eroaminen erotteluprosessin ensimmäisessä vaiheessa on lähettää erottua kirjeestä henkilöstötoimistoon . Tämä käynnistää kaikki työtapahtumien päättymisen, jotka ovat välttämättömiä työsuhteen päätyttyä . Pomo tarvitsee välittömästi yhteyttä HR: ään suunnitellakseen korvaavan työntekijän.
Miten toimia, kun työntekijät eroavat
Riippumatta kuinka toivottavaa yrityksesi on työnantajana, työntekijät eroavat. Työntekijät eroavat monista oikeista syistä - ja joskus myös vääristä syistä.
Työntekijät siirtyvät lähempänä perhettään, kun he päättävät aloittaa perheen, koska he haluavat asua lähellä tukiryhmää auttamaan kasvattamaan lapsiaan.
Työntekijän puolisot tai kumppanit hyväksyvät erinomaiset työpaikat tai sairaanhoitopiirit, jotka ovat tilan ulkopuolella.
Työntekijät eroavat, koska he saavat työpaikkahankkeita, jotka katapultivat uraansa, kun samankaltaiset mahdollisuudet eivät ole yrityksessäsi käytettävissä. Työntekijät eroavat jättää huonoja pomoja - vaikka häpeä sinusta, jos annat tämän eron tapahtua. Monet näistä ovat positiivisia syitä siihen, miksi työntekijät eroavat. Ne eivät ehkä ole niin positiivisia työnantajalle.
Teidän tehtävänne riippumatta siitä, mikä on syynä työntekijän eroon, on toimia armolla, ihmisarvoa ja ammattitaitoa. Onnittelut työntekijälle, jos tilaisuus kuulostaa edistämiseltä tai muulta urakehitykseltä.
Työskentele työntekijän johtajan ja työtovereiden kanssa varmistaaksesi, että sopiva loppuosa tai mahdollisuus jakaa muistoja ja juoda paikallisessa taverna -tapahtumassa on ajoitettu. Haluat, että jokainen työntekijän viimeinen muisto yrityksestänne on myönteistä ja ammattimaista. Haluat, että työntekijä tuntee, että hänellä oli erityinen tilaisuus työskennellessä organisaation kanssa.
Tänä aikana tässä käsitellään yksityiskohtia, kun työntekijä eroaa.
Työn lopettamisen tarkistuslista
Kun olet saanut työntekijän virallisen eroavan kirjeen, työskentele työntekijän ohjaajan kanssa varmistaaksesi, että työntekijän viimeiset kaksi viikkoa ovat edelleen positiivisia ja auttavat.
Jos työntekijä on antanut standardin ja odotettavissa kaksi viikkoa , sinulla on runsaasti aikaa päästä työntekijän työhön.
Jos työntekijää pidetään muiden työntekijöiden meneillään olevaan työhön ja ympäristöön, voit kävellä työntekijää hänen autoonsa ja lopettaa työsuhteen välittömästi.
Tämä on onneksi harvinaista tilannetta, joten sinulla on yleensä tilaisuus päästä työntekijän työhön ja siirtää työ muille työntekijöille, kun aloitat rekrytoinnin työntekijän korvaamiseksi .
Voit myös muokata työn organisaatiota ja osastoa kokonaisuutena. Työntekijöiden eroaminen on myös tilaisuus.
Haluat myös työskennellä:
- korvaavan työntekijän rekrytoinnin suunnittelu ,
- jolla on irtisanomishaastattelu päättävän työntekijän kanssa, ja
- suorittavat jokaisen toiminnon työllisyyden päättymisluettelossa .
Työn irtisanomista voidaan hallita siten, että minimoit työntekijän menetyksen vaikutuksen työnkulkuun ja työympäristöön. Tehokkaasti käsiteltävä työntekijä poistuu siitä, että hän on lisännyt ja lisännyt arvoa työssään.
Kannustetaan työntekijän osastoa pitämään työntekijälle tunnustus ja jäähyväiset tapahtuma ennen hänen viimeistä päivää. Noudata työntekijän viimeisen päivän työsuhteen päättymisluettelossasi noudatettavia vakiotoimenpiteitä.