Lainsäädännöllisiä ohjeita olemassa, mitä sinun tarvitsee tietää määritettäessä vihamielinen työpaikka
Ja kyllä, totta kai, monet näistä asioista edesauttavat ympäristöä, joka ei ehkä ole erityisen ystävällinen tai kannattava työntekijöille .
Ympäristö ilman työntekijän ystävällisiä tarjouksia voi olla hirveää. Huono pomo vaikuttaa erityisesti ympäristöön, jonka työntekijät voivat nähdä vihamielisenä.
Perinteisesti huonot johtajat ottivat syyttää syyn, kun työntekijät lopettaisivat työnsä . (Viimeaikainen ajattelu on, että urakehityksen ja mahdollisuuksien puute on suurempi tekijä.) Kaikki nämä tekijät voivat tehdä ympäristöä näyttävän vihamieliseksi työntekijän toiveista ja tarpeista. Ja he ovat.
Vaaralliset työympäristövaatimukset
Mutta totta, että työpaikan ollessa vihamielinen, tietyt oikeudelliset kriteerit on täytettävä.
Työntekijä tai työtoveri laati vihamielisen työympäristön, jonka toiminta, viestintä tai käyttäytyminen tekevät työsi mahdottomaksi . Tämä tarkoittaa, että käyttäytyminen muuttaa työntekijöiden mukavan työympäristön ehtoja, ehtoja ja / tai kohtuullisia odotuksia.
Lisäksi käyttäytymisen, toiminnan tai viestinnän on oltava luonteeltaan syrjivää .
Syrjintää seuraa ja ohjaa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin.
Joten, työtoveri, joka puhuu äänekkäästi, napsahtaa purukumiaan ja nojasi työpöydän päälle, kun hän puhuu kanssasi, osoittaa epätarkoituksenmukaista, epäkohteliaista, ärsyttävää käyttäytymistä , mutta se ei luo vihamielistä työympäristöä.
Toisaalta työtoveri, joka kertoo seksuaalisesti eksyttele- vien vitsien ja lähettää ympärillä kuvia alastomiehistä, on syyllistynyt seksuaaliseen häirintään ja luomaan vihamielistä työympäristöä .
Pomo, joka suullisesti kertoo teidän ikänne, uskontonne , sukupuolesi tai rodunne, voi olla syyllistynyt vihamielisen työympäristön luomiseen. Vaikka kommentit olisivat rentoja, sanottiin hymyillen tai pelasi vitsejä, pomo voi olla vihamielinen työympäristö.
Tämä pätee erityisesti, jos pyytäisitte yksilön lopettamaan ja käyttäytyminen jatkuu. Tämä muuten on aina ensimmäinen askel epätarkoituksenmukaisen käyttäytymisen käsittelemisessä - kysy epäasianmukaisesti toimivan pomo tai työtoverin lopettamisesta.
Lakisääteiset ympäristövaatimukset
Näihin kuuluu myös vihamielisen työympäristön oikeudelliset vaatimukset.
- Toimien tai käyttäytymisen on erotettava suojattu luokittelu , kuten ikä, uskonto, vammaisuus tai rotu.
- Käyttäytymisen tai viestinnän on oltava läpäisevä, kestävä ajan, eikä rajoitu vain värimuutokseen tai kahteen, jonka työntekijä havaitsi ärsyttävän. Nämä vaaratilanteet on raportoitava henkilöstövoimavaroihin tarvittavista toimenpiteistä.
- Ongelma muuttuu merkittäväksi ja kattavaksi, jos se on koko työntekijän ympärillä, jatkuu ajan myötä, eikä organisaatio ole tutkinut ja osoittanut sitä tarpeeksi tehokkaasti käyttäytymisen lopettamiseksi.
- Väkivaltainen käyttäytyminen, toimet tai viestintä on vakavaa. Ainoastaan se on ajan myötä levinnyt, mutta vihamielisyyden on vakavasti häiritä työntekijän työtä. Toinen vakavuuden muoto tapahtuu, jos vihamielinen työympäristö häiritsee työntekijän urakehitystä . Esimerkiksi työntekijä ei onnistunut saamaan ylennystä tai työn kiertämistä vihamielisen käyttäytymisen seurauksena.
- On kohtuullista olettaa, että työnantaja tiesi toimista tai käyttäytymisestä eikä puuttunut riittävän hyvin. Näin ollen työnantaja voi olla vastuussa vihamielisen työympäristön luomisesta.
Järkevä työympäristö
Ensimmäinen askel, jonka työntekijä joutuu tekemään, jos hän joutuu vihamieliseen työympäristöön, on pyytää loukkaavaa työntekijää lopettamaan käyttäytymisensä tai viestintänsä. Jos työntekijä havaitsee tämän olevan hankalaa, hänen on pyydettävä apua johtajalta tai henkilöstöstä.
Kun epäasianmukainen käyttäytyminen on peräisin toisesta työntekijästä, ne ovat parhaita sisäisiä resurssejasi. Ne palvelevat myös todisteena siitä, että olet pyytänyt loukkaavan työntekijän lopettamaan käyttäytymisen.
Haluat laittaa loukkaavan työntekijän huomaamaan, että heidän käyttäytyminen on loukkaavaa, syrjivää, sopimatonta ja ettet siedä käyttäytymistä. (Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käyttäytymisen, eivätkä ehkä ole ymmärtäneet, missä määrin toiminta on loukkaavaa.)
Nämä resurssit auttavat käsittelemään vihamielistä työympäristöä ennen vihamielisyyden lisääntymistä. Voit valita vaikeiden ihmisten käsittelemisestä, kiusaamisesta , vaikeasta keskustelusta ja konfliktinratkaisutaitoja harjoittamisesta .
Ne auttavat sinua lisäämään taitojasi työskennellä työtoverin kanssa luomalla vihamielisen työympäristön. Nämä taidot ja ideat voivat olla kaikki mitä tarvitset, koska monet kiusaajat ovat pyöreät, kun niitä kohdellaan.
Erityisesti tilanteissa, joissa olet raportoinut johtajan tai esimiehen käyttäytymisen asianmukai- selle johtajalle tai henkilökunnan jäsenelle, käyttäytyminen on lopetettava. Lisäksi ilmoitettu henkilö ei saa vastata teitä vastaan takaisinmaksuksi ilmoittaakseen väärän käyttäytymisestään.
Työntekijä, joka kokee vihamielisen työympäristön ja yrittänyt pysäyttää käyttäytymisen ilman menestystä, pitäisi kuitenkin mennä hänen johtajansa, työnantajansa tai henkilöstöhallinnon henkilöstölleen. Ensimmäinen askel saada apua on pyytää apua. Työnantajallasi on oltava mahdollisuus tutkia valitusta ja poistaa käyttäytyminen.
Jälkeenpäin vihamielinen työpaikkakysymys, jonka aloitat, syttyy, jos työnantaja ei tiennyt tilannetta eikä hänellä ollut tilaisuutta puuttua käyttäytymiseen ja vihamieliseen ympäristöön. Tämä on sinun käsissäsi, koska useimmilla työpaikoilla havaitaan vihamielinen ja loukkaava käyttäytyminen, kun monet työntekijät ovat ilmeisiä tai näkevät ne.
Työntekijöiden on harvoin osoitettava käyttäytymistä omin päin. Jos käyttäytymistä ei katsella laajalti tai jos se tapahtuu vain salaa ilman todistajia, sinun on saatettava vihamielinen käyttäytyminen työnantajan huomion.
Lisäksi saatat olla yllättynyt siitä, kuinka valppaasti työnantaja toimii estääkseen nykyiset ja tulevat tapaukset, jotka voivat vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön. Monet, monet työnantajat pitävät häirintää ja vihamielisen työympäristön luomista toimia, jotka ansaitsevat työsuhteen päättämisen vahvistetun tutkimuksen jälkeen. Anna työnantajallesi mahdollisuus tehdä oikein.
Liittyvät vihamieliseen työympäristöön
Sinä pystyt:
- Suhtaudu vaikeisiin ihmisiin työssä
- Estetään työllisyyden syrjintä ja oikeudenkäynnit
- Työllisyyden syrjintälainsäädäntö
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.