- Verbaalinen väärinkäyttö
- Loukkaavat käyttäytyminen / käyttäytyminen (myös sanaton), jotka ovat uhkaavia, nöyryyttäviä tai uhkaavia
- Työhäiriöt - sabotaasi - mikä estää työn tekemisen.
Yksi yksittäinen tapaus ei ole työpaikkakokemusta. Kiusaamisen käyttäytyminen on yleensä:
- pysyviä ja pitkittyneitä;
- yhden tai useamman henkilön toteuttamia yhtä tai useampaa kohdetta kohden;
- tietoinen käyttäytyminen tavoitteen vahingoittamiseksi;
- on tuhoisa vaikutus uhrin tai tavoitteen tunneperäiseen hyvinvointiin.
Bullying Tilastot
Työpaikkakiusaaminen on kasvussa. Vaikka tilastot vaihtelevat, jotkin tutkimukset paljastavat, että lähes puolet kaikista amerikkalaisista työntekijöistä on vaikuttanut työpaikkakiusaamiseen joko tavoitteeksi tai todistajaksi väärinkäytöksestä työntekijää vastaan. Lakiasiaintoimistot ja oikeudellinen työpaikka ovat valitettavasti kasvatuspaikka kiusaajille. Oikeudenkäynnin ja muun oikeudellisen työn nopeatempoiset, kontradiktoriset piirteet houkuttelevat kiusaamista persoonallisuuksia. Bullying-persoonallisuudet ovat tyypillisesti kunnianhimoisia, opportunistisia, taistelevia, voimakkaita ja kilpailukykyisiä.
Kiusaamisen tyypit
Kiusaaminen voi olla monenlaista.
Se sisältää henkilökohtaisia hyökkäyksiä, kuten huutaa, uhkia ja huhuja sekä manipulaatiotaktiikoita, kuten eristämistä, sabotointia, mikrotason hallintaa ja epärealistisia määräaikoja. Tämä erityyppisten kiusaamisen luettelo hahmottelee työpaikan häirinnän eri ilmentymiä.
Kiusaamisen tarinoita
Harjoittelun ja häirinnän työpaikalla ilmenevät ensinnäkin käsitykset stressin, riitojen ja tuhoamisen tilanteista, joita työpaikoilla tapahtuva häirintä voi aiheuttaa.
Kiusaaminen vie joukkotuhoaseesta stressiä aiheuttavia terveyskomplikaatioita, jotka vaihtelevat verenpaineesta ja autoimmuunisairauksista masennukseen, ahdistuneisuuteen, posttraumaattiseen stressihäiriöön ja itsemurhaan. Kiusaamisen ympäristö korostaa kaikkia työntekijöitä, ei pelkästään tavoitetta, ja lisää fyysisten ja emotionaalisten sairauksien määrää. Työnantajat maksavat myös kiusaamisen hinnan menetetyksi tuottavuudeksi, lisääntyneistä poissaoloista, kasvaneista sairausvakuutuskustannuksista ja suuremmasta henkilöstön vaihtuvuudesta .
Kiusaamisen ja häirinnän torjuminen
Jos olet työpaikkakeskustelun tai häirinnän kohteena tai työskentele väärinkäytöksessä, sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin kiusaamisen torjumiseksi. Tärkeintä on, että "älä anna kaveri vaikuttaa itsetuntemustasi.Kaikki, jos on jotain hyödyllistä tietoa, jota kiusaaja tarjoaa.Vaikka ihmisillä voi olla hyvä idea silloin tällöin," sanoo tohtori Robyn Odegaard, puhujan / konsulttiyrityksen omistaja ja Stop The Dramen perustaja! Kampanja. Tohtori Odegaard suosittelee myös henkilöresurssien tai yhteistyökumppaneidensa etsimistä ja muistat, että sinulla on aina mahdollisuus lähteä. Lisästrategioita, joissa käsitellään työpaikkakiusaamista, tarkastele neuvoa työpaikan asiantuntijoilta ja työelämän edustajilta eri puolilta maailmaa.
Kiusauslainsäädäntö
Tällä hetkellä useat valtiot ovat tarkastelleet ja pitäneet terveitä työpaikka- tai kiusaussäännöksiä, mutta virallista lakiehdotusta ei ole vielä annettu valtion tai liittovaltion tasolla Angela J. Reddock, Esq., Työpaikan asiantuntijan ja Reddockin toimitusjohtajan mukaan Law Group, Los Angeles, Kalifornia. "Monet työnantajat ovat alkaneet käsitellä asiaa entistä vakavammin asettamalla vahvoja kiellonestokäytäntöjä", hän sanoo. Katso Yhdysvaltain lainsäädännön kieltämisen estävän lainsäädännön yksityiskohtainen asema ja analyysi asiaankuuluvasta oikeuskäytännöstä, katso tämä yleinen kiusauslainsäädäntö.
Koska työpaikkakokemusta ei käsitellä voimassa olevassa lainsäädännössä, monet ryhmät kannattavat tarvetta saada lisälainsäädäntöä työpaikoilla tapahtuvan häirinnän ja väärinkäytösten varalta. Eri malleja työpaikkakiusaamisen korjaamiseksi on ehdotettu, kuten:
- Yksityisen oikeussuojan luominen, johon sisältyy vahingonkorvaus.
- Väkivallan vastaisen helpotuksen mekanismin luominen, joka on samanlainen kuin stalking, viharikokset tai väärinkäytöksiä koskevat määräykset.
- Valtion täytäntöönpanoa, joka on samanlainen kuin työssään