Henkilöstöhallinnon perusteet palkkaamalla työntekijöitä

by Susan M. Heathfield

Kuinka tehdä perushenkilöstöresurssien tehtävät ja tehtävät palkkaamalla

Haluatko perustiedot siitä, miten tehdään yhteiset henkilöstötoimet ja tehtävät palkata työntekijä? Nämä henkilöresurssien perusteet antavat perustiedot siitä, miten HR-tehtäviä palkataan työntekijän palkkaamisesta. Katso täältä Human Resources Managementin perustamisen perusteet.

01 Työntekijän palkkaaminen

Tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamisesta auttaa sinua järjestämään palkkausmenetelmän, olipa se ensimmäinen työntekijäsi tai yksi monista työntekijöistä, jotka sinun on palkattava.

Tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua seuraamaan rekrytointitoimintoja. Tämä tarkistuslista viestittää sekä rekrytointi- että palkkausprosessin ja edistymisesi rekrytoinnissa vuokrausjohtajalle . Etsi tarkistuslista perusteet siitä, miten palkata työntekijä.

02 Työnkuvauksen kehittäminen

Työnkuvauksen kehittäminen on keskeinen Human Resources -tehtävä. Kehitä työpaikkakuvauksia, joiden avulla voit jäsentää tiettyä työtä suorittavan työntekijän tärkeimpiä tuloksia.

Työnkuvausten kehittäminen viestintävälineenä kertoa työntekijöille heidän suorittamansa tehtävät. Auta työntekijöitä tietämään, missä heidän työnsä jättää pois ja toisen työntekijän työ alkaa työnkuvauksilla. Näin kehität tämän perustavanlaatuisen HR-työkalun: työnkuvaukset miten.

03 Miten tehdä rekrytointisuunnitelma

Aloita rekrytointiprosessi suunnitelman tai suunnittelukokouksen avulla. Jos henkilöryhmä palkkaaa uuden työntekijän, rekrytointisuunnittelukokonaisuus auttaa kaikkia osapuolia sopimaan työntekijän rekrytointisuunnitelmasta.

Tässä rekrytointisuunnitelman kokouksessa sinun on noudatettava tiettyä työohjelmaa ja tehtävä suunnitelma rekrytoida uusi valitsemasi työntekijä. Tässä kokouksessa sovitut vaiheet varmistavat, että pidetään enemmän kuin jatkoa ja haastattelu, kun arvioit kunkin hakijan menestyksen todennäköisyyttä avoimessa työpaikallasi.

04 Kuinka lähettää töitä etsimään hakijoita

Voit lähettää työpaikkoja verkossa ja käyttää Webiä rekrytointiin. Jopa työpaikka, joka lähetetään paikallisen paperin luokiteltuun osaan, todennäköisesti tuottaa lähinnä elektronisia julkaisuja ja sovelluksia näinä päivinä.

Helposti muokattavissa, vapaasti ja paperittomasti, miksi tulevat työntekijät eivät sovellu verkossa? Voit lähettää työpaikkoja verkossa ja hyödyntää monia potentiaalisia työntekijöitä, jotka etsivät työpaikkoja verkossa. Tee online-maailmasta rekrytointikumppani; nämä ovat parhaita tapoja lähettää työpaikkoja verkossa.

05 Kuinka tarkistaa kansilehti

Kun tarkastelet uudelleenhakupuhelun kirjainta , saat tietoa siitä, että hakija ei pysty muodostamaan muodollisempia ja koostuvia, usein tarkistettuja ja kiillotettuja. Jatko-esittelykirje antaa sinulle tietoa hakijasta, joka hakee työtäsi.

Jatko-esittelyn kirje säästää aikaa, yhdistää ehdokkaan asiaankuuluvat kokemukset mainostettuun työpaikkaan ja antaa tietoa hakijan taidoista, ominaisuuksista ja kokemuksesta. Hakijan kannalta tärkeitä tekijöitä korostetaan resume cover letter -kirjeessä. Lue lisää siitä, mitä etsit.

06 Kuinka tarkastella Jatkaa

Työn uudelleenarvioinnin työ alkaa kauan ennen potentiaalisten työntekijöiden jatkoa. Jatko-osion tarkastelu alkaa työnkuvauksella, jotta tiedät, mitä lähetetty työ edellyttää. Tehokkaassa työtehtävissä on yksityiskohtaiset tiedot hakijan pätevyydestä ja kokemuksesta.

Tämä tekee tarkastelun jatkamisesta helpompaa ja silti haastavaa, kun etsit ylivoimaista työntekijää avoimelle toimipaikalle. Seuraavassa on, miten voit tarkastella uudelleenjaksoa valitaksesi hakijoiden haastatteluja.

07 Kuinka hakata hakijoita puhelimitse?

Kun olet päättänyt haastatella hakijan uudelleenjulkaisun ja kattavuuskirjeen tarkastelun jälkeen, tee yksi lisävaihe ennen kuin sijoitat työntekijän aikaa paikallisiin haastatteluihin. Puhelin valitsee hakijan selvittääkseen, ovatko hänen valtakirjansa lyhyen kuulustelun aikana alkutarkastelun aikana.

Voit myös määrittää hakijan palkkatarpeet ja muut yksityiskohdat, jotka saattavat tai eivät ole oikeutettuja henkilöön haastatteluryhmän haastatteluun. Puhelimen näytössä säästyy aikaa ja rahaa.

08 Miten ja miksi käyttää työhakemusta?

Älykkäät työnantajat käyttävät työllistymisohjelmaa, joka täyttää jokainen ehdokas tiettyyn työhön. Työnantajat ympäri maailmaa käyttävät työllisyyssovellusta keräämään johdonmukaisia tietoja tulevista työntekijöistä.

Vaikka resurssien muoto ja kirjaimet muuttuvat henkilöstä toiseen, työllisyyssovellus kerää yhdenmukaiset tiedot kustakin hakijasta. Näin ja miksi käyttää työhakemusta, kun hakija saapuu työhaastatteluun yrityksellesi.

09 Kuinka haastatella potentiaalisia työntekijöitä

Käyttäytymishaastattelut ovat paras työkalu, jonka on tunnistettava ehdokkaat, jotka menestyvät työssäsi, jonka täytät. Sinun on tunnistettava hakija, jolla on käyttäytymisominaisuuksia ja ominaisuuksia, joiden uskot olevan välttämättömiä mainostetun työn onnistumiselle.

Näin haastatellaan potentiaalisia työntekijöitä varmistaaksenne, että valitulla hakijalla on tarvittavat tiedot, taidot, kokemus ja kulttuurinen sovitus työn tekemiseen.

10 Taustakokeiden tekeminen

Taustan tarkistus on prosessi, jolla työnhakija toimittaa potentiaaliselle työnantajalle toimittamansa tiedot uudelleenkirjoittaessaan, hakemuksessaan ja haastatteluissa. Useimmissa sovellusprosesseissa taustatietoa ja valtakirjaa pitkin pidetään työnantaja palkattaessa hakijaa . Taustan tarkistus takaa työnantajalle, että hakijalla on tausta ja kokemus, jota hän väittää. Selvitä, mitä tarkistaa.

11 Kuinka tarkistaa viitteet

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Työ- tai työllisyysviitteiden tarkistaminen on aikaa vievää ja usein epätyydyttävää, sillä monet työnantajat kieltävät viimeaikaisesta lainsäädännöstä huolimatta tarjoamasta enemmän kuin päivämäärät, palkanhistoria ja työnimike .

Toiseksi, jos et ole varovainen, jokainen viittaustarkistus voi muuttua ystävälliseksi keskusteluksi, jonka aikana et saa tarvitsemasi tiedot objektiivisesta päätöksestä ehdokkaasi palkkaamisesta. Kuten useimmissa henkilöstöprosesseissa, tavallinen viitevalvontaformaatti on hyödyllinen.

12 7 Kriittisiä tekijöitä, jotka on otettava huomioon ennen kuin teet työn tarjouksen

Kun harkitset työtarjouksen tekemistä ja työntekijän palkkaamista , on houkuttelevaa tarjota työpaikka ehdokkaalle, joka parhaiten sopii sinulle. Kandidaatti tuntuu yhtä mukavalta kuin hyvin kulunut kenkä. Et saa paljon yllätyksiä, kun teet työn tarjouksen, ja suolistasi on mukava, että suosikki ehdokas voi tehdä työtä.

Varo, varokaa tätä käytäntöä. Miksi organisaatiosi tarvitsee yhtä työntekijää kuin sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työn tarjonnan tekemistä.

Käytä työtarjouksiasi työtehtäväsi varten

Useimmat työnantajat tekevät kirjallista työtarjousta korvaushakemuksen ja muiden työsuhteiden, kuten aloituspäivän, suullisen neuvottelun perusteella. Työtarjouskirje tai työsopimus ovat kaksi yleistä lomaketta, joita käytetään työntekijöiden tarjoamiseen työhön.

Yleensä ehdokas on ilmoittanut, että hän hyväksyy kannan ilmoitetuilla ehdoilla ennen kirjeen tai sopimuksen laatimista. Pidä aseman hyväksymistä kuitenkin alustavana, kunnes tarjouksen tai työsopimuksen, kilpailukieltosopimuksen ja salassapitosopimuksen , jos käytät niitä, allekirjoitetaan.

13 Miten neuvotella korvauksista

Voit menestyksekkäästi neuvotella palkasta ja kokonaisvaltaisesta etuuspaketista , jonka avulla pätevä hakija voi hyväksyä työtehtäväsi. Riippuen työn vastuusta, sinulla voi olla liikkumavaraa neuvotella. Alalinja? Kuinka huonosti haluat ja tarvitset tätä ehdokasta?

Jos olet liian tarpeeton, neuvottelustrategiasi muuttuu nopeasti kapuloinniksi. Ja capitulation, maksaa enemmän kuin sinulla on varaa maksaa suhteettomasti nykyisten työntekijöiden palkka-alueille ja maksaa uusi työntekijän palkka ja edut mukavuusalueesi ulkopuolella on työnantajalle huono ja huono ehdokkaalle.