Mitä HR-johtajat voivat oppia työntekijä Gripes
Riippumatta syystä, on vaikea saada työntekijöiden uskollisuutta takaisin, kun he ovat muodostaneet huonon mielipiteen HR: stä. Vaikka työntekijätkin liittyisivät uuteen yritykseen, jossa HR-henkilöstö on pätevä, huolehtiva ja työntekijöilleen kannattava, huono kokemus voi värjätä näkemyksensä HR: stä.
Vuosien kuuntelemisen ja lukemisen jälkeen, mitä lukijat kirjoittavat, olen päätellyt, että siellä on todella huonoja HR-osastoja . Mutta on myös suuria HR-osastoja . Lisäksi HR: llä on syytä löytää työntekijöitä ärsyttäviltä .
Nämä viisi syytä tulevat näiden lukijoiden, johtajien ja muiden HR-työntekijöiden havainnoista. Kaikki heistä ovat toisiinsa sidottuja ja työntekijät yleensä mainitsevat kaksi tai kolme heistä yhdessä, kun he valittavat HR-johtajistaan ja osastoistaan.
5 syytä työntekijät Hate HR
HR-työntekijät ovat epävirallisia
Työntekijät menevät HR: hen ja löytävät kouluttamattomia, kouluttamattomia työntekijöitä, joilla on vähän kokemusta ammatillisessa HR-toimistossa. Yleinen väite on, että HR-henkilöstö on peräisin kirjanpidosta tai muusta riippumattomasta toimistosta ja ei tiedä, mitä he tekevät.
Esimerkiksi Denise sanoi,
" Se on, en usko, että aloitat hating HR.Olen mielestäni olen ottanut HR itsestään selvänä, kun kaikki meni sujuvasti.Ei ollut, kunnes minulla oli kamala HR henkilö, HR-johtaja oli täysin epäpätevä. Moraali oli kauhea, hallinto oli huonompi, ja liikevaihtomme olisi pitänyt häpeäksi hänelle.
Sen sijaan, että käsiteltäisiin varsinaisia ongelmia todellisissa tavoissa, hänen vastauksensa oli suunnitella kynttilöitä, lähettää kukkivat sähköpostit ja periaatteessa sivuuttaa elefantti huoneeseen. Hän yksinään tuhosi HR-kokemukseni. Se sanoi, että jos voin koskaan palata työvoimaan työntekijänä, en koskaan tule hyvään henkilöstöjohtajaksi jälleen myönteisesti. "
HR: n työntekijät ovat epäuskoisia
Työntekijät valittavat, että henkilöstön jäsenet ovat epärehellisiä . He eivät kerro totuutta siitä, miten he käsittelivät työntekijän tilanteita. He vääristelevät työntekijän tarinan johdolle ja tuomioistuimelle. Monet työntekijät uskovat, että HR-henkilöstö on epäluotettavaa, koska he valehtelevat peittämään tilannettaan huonosti.
Esimerkiksi tällä hetkellä Työttömät sanoivat,
"Työtaisteluissa teitä pakotetaan niiden sääntöjen ja muiden julkisten organisaatioiden (kuten valtion ihmisoikeuksien, EEOC: n jne.) Mukaan, jotka näyttävät vaativan, että ilmoitat valituksestasi HR: lle, jotta se olisi oikeutettu. vain löytää myöhemmin, että he (tietenkin) valehtelevat näille järjestöille, että olet koskaan kertonut siitä lainkaan.
"Pidä kaikki kirjallisesti, koska HR-ihmiset, jotka tuntuivat niin ystävällisiltä sinulle, kun olit tilanteessa, LIE-LIE-LIE jopa valalla, että heitä ei koskaan ilmoitettu ongelmallesi (vaikka sinulla on kopioita sähköposteista, jotka osoittavat muuten), kun he huomasivat, että hän oli sanonut - hän sanoi tilannetta, vaikka sama tapahtuisi myös muille työntekijöille.
"Kun minut pakotettiin ulos yrityksestäni seksuaalisen häirinnän kanteluun , luin, että jotkut HR-ihmiset tekevät yli 75 000 dollaria vuodessa, mikä saattaa selittää, miksi he ovat tällaisia myyntimahdollisuuksia."
HR on vain yrityksen ja johdon kiinnostuksen kohteet
HR huolehtii vain yrityksen ja johtajien eduista. Kaikissa työntekijän valitustilanteissa HR huolehtii johtajan hallinnasta suurimman osan ajasta. Vaikka sinulla on useita todistajia tai työntekijät ovat toistuvasti valittaneet henkilöstölle HR: stä samasta käyttäytymisestä, HR-puolet yrityksen kanssa.
Lisäksi heidän pyrkimyksissään pitää yrityksen turvallisena oikeusjuttuilta, HR huolehtii laillisista työntekijöiden huolenaiheista.
Tom sanoi,
"Tiedä tämä. HR on ennen kaikkea suojata yhtiön etuja. Jos HR: n mielestäsi on mielenkiinto, niin on mahdollista, että etusi ja yrityksen edut ovat samat. Kiinnitä huomiota organisaatiokaavioihin, jos sinulla on ne yrityksesi saatavilla ja katso, kenelle HR-johtajat raportoivat. Se on usein lakimiehenä, samoin asianajajia. "
Ann laskurit,
"Olen työskennellyt henkilöstöhallinnossa 30 vuoden ajan HR on vain yhtä hyvä kuin yrityksen / yrityksen johto ja johto. On huonoja HR-asioita, huonoja pankkeja, huonoja lääkäreitä jne. On myös hyviä HR-työntekijöitä, saat kuvan.
"Ja kyllä, työskentelemme yrityksessä - ja arvaa, mitä sinäkin. Jos me kaikki pyrimme kohti yhteistä päämäärää, jonka avulla yritykset voivat olla parhaita, voimme kaikki hyötyä. Tämä tarkoittaa vastuun ottamista meidän suorituksistamme ja vuorovaikutuksistamme kaikkien kanssa työpaikalla.
"Menestyminen työpaikoilla on yhteinen vastuu. Jos me kaikki toimimme kohti voittoa, se on paljon nautittavaa kaikille. Haluaisin voivani kirjoittaa enemmän, mutta minun on käsiteltävä kahta työtoveria, jotka väittelevät karkkilautasen sijoittamista. "
HR ei ole tavoite ja oikeudenmukainen
Työntekijät toteavat, että henkilöstön jäsenet eivät ole puolueetonta tai oikeudenmukaista. He haluavat pitää työpaikkansa ja ansaita suuremman palkan ja seuraavan palkitsemisensa pitämällä heidät tunnustelemasta oikeutettua työntekijän näkökulmaa.
He ovat myös alttiita tukemaan johtajia työntekijöistä riippumatta tilanteesta. He olettavat, että kantelu toista työntekijää vastaan on totta ja että suurin osa kanteluista laskeutuu "hän sanoi, hän sanoi", joten tilanteita ei ole koskaan ratkaistu.
Sandy sanoo,
"HR on vain yhtä hyvä kuin yrityksen / yrityksen johtajuus ja johtaminen, valitettavasti aivan liian usein HR on lähettiläs. Suuri osa hyvistä tekijöistä tehdään yksityisesti , rypälemehu näkee vain politiikan muutokset ja niin edelleen , ja etsii joku syyttää - ja HR on ilmeinen valinta. "
HR on liian mukana viraston politiikassa
Monet työntekijät pitävät HR-työntekijöitä pyrkiessään suosimaan johdon johtamista . He käsittelevät työntekijöiden poliittista asemaa työntekijän tehtävän ja tehtävän perusteella.
Koska HR ei lisää arvoa alamaille tai ei osoita, miten ne ovat , työntekijät katsovat työtä kulutettavaksi. Heidän näkemyksensä mukaan HR-työntekijät tyytyvät itsensä johtajien ja johtajien kanssa, koska he eivät lisää arvokasta lopputulokseen.
Tämän verkkosivuston lukijoille yhteinen teema on, että HR-henkilöstön on osoitettava olevansa johdon rooli linjaorganisaatiossa ennen HR: n liittymistä.
Bill sanoo,
"Miksi kuka tahansa, jolla on todellista lahjakkuutta (trendikäs henkilöstötapahtuma), haluaa menettää uransa HR: ssä, josta voi tulla valtion säädösten asiantuntija ja käsitellä työntekijöiden asioita. ei-todellinen lahjakkuus haluaa excel ja HR ei ole vain paikka, jossa se tapahtuu.
Vaikka yritys kehittyy hengissä, HR on usein vuosikymmeniä takana. Suhtautuminen HR-ihmisiin on kuin puhuminen luola-asukkaille. Seuraavan kerran, kun olet HR: n turhautunut, olkaa kiitollisia siitä, että olet fiksu tai kunnianhimoinen, ettet työskentele siellä. "
Näillä tekijöillä voi olla vakava rooli siitä, miten organisaatiosi osaavat ja luotettavat työntekijät näkevät HR: n. Jotta onnistunut organisaatio, joka säilyttää parhaat työntekijät palvelemaan asiakkaita, edellä mainitut viisi lausuntoa ovat tappavia. Tee kaikki voit, jotta et välttämättä luo niitä.