Apua naispuolisille työntekijöille ja yrittäjille
Mutta tämä ei tarkoita sitä, että naiset ovat vähemmän menestyviä kuin miehet. Itse asiassa tilastot osoittavat, että naiset ovat alkaneet yrityksiä yli kaksinkertaisella määrällä miehiä enemmistöomistuksessa olevista yrityksistä.
Naisyrittäjien kasvava menestysaste osoittaa, että he ovat kekseliäitä ja pystyvät menestymään kertoimista huolimatta.
Naisyrittäjillä saattaa kohdata haasteita kolmella pääalueella, jotka ovat vähemmän miesten tapoja liiketoiminnassa.
Sukupuoleen perustuva syrjintä ja stereotypio
Sukupuoleen perustuva syrjintä on vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston piiriin kuuluva kansalaisoikeusloukkaus. Se voi liittyä palkkaeroihin - kun naiset maksetaan vähemmän kuin miehet pääasiassa samasta työstä - tai väheneminen tai puutteellinen eteneminen, perhe- tai synnytyskäyttöön. Sukupuolten välistä syrjintää käytetään aina, kun ketään kohdellaan eri tavalla sukupuolen vuoksi.
Vaikka se ei itsessään ole liittovaltion loukkaus, stereotypio kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän alaisuuteen. Se voi tulla pelaamaan, kun naisen ei katsota olevan "tarpeeksi vahva" tekemään työtä, joka edellyttää fyysistä työtä tai "tarpeeksi kovaa" hallita korkean panoksen ura-asemaa, johon liittyy paljon haasteita.
Kaksinkertaiset ura-perhepaineet
Vaikka Pew-tutkimuskeskus havaitsi vuonna 2014, että yhä useammat isät päätyivät kotiin ja huolehtivat heidän perheistään, naiset ovat edelleen huomattavasti enemmän kuin tällä alalla. Ja on edelleen yleinen käsitys, että äidit kotona ovat parasta lapsille. Pew totesi myös, että lähes puolet kaikista vastaajista - 47 prosenttia - tunsi, että äidit eivät saisi työskennellä enemmän kuin osa-aikatyötä, ja toiset 33 prosenttia kokivat, että heidän ei pitäisi työskennellä ollenkaan, vaan pitää olla kotona hoitaa lapsiaan.
Yhtäläisten mahdollisuuksien puute tietyissä teollisuudessa
Tasavertaisten mahdollisuuksien puute liittyy stereotypioihin, mikä lopulta johtaa sukupuoleen perustuvaan syrjintään. Naiset maksavat vähemmän ja tarjoavat vähemmän mahdollisuuksia joillakin toimialoilla, ja joskus ovet suljetaan heille kokonaan sukupuolensa vuoksi, kuten raskas rakentaminen. Monet yritykset välttävät raskausikäisten naisten palkkaamista yksinkertaisesti siksi, että he eivät halua joutua äitiyslomaa koskeviin ongelmiin.
Naiset voivat voittaa liiketoiminnan haasteet
Naisilla on usein elämäntaitoja ja luonnollisia kykyjä, jotka ovat hyödyllisiä liiketoiminnassa. Heillä on taipumus olla hyvänä verkottumisessa, ja heillä on perinpohjaisia neuvotteluvalmiuksia. He omistavat kykyä toimia monitasoisesti. Yksinäniset äidit ovat usein hyviä siirtämisessä ja budjetoinnissa, taidoissa, joihin he luottavat hoitaakseen perheitään.
Erityisiin strategioihin, joilla autetaan naisten yrittäjiä ja työntekijöitä, ovat seuraavat:
- Luodaan vahva tukiverkosto
- Tarkasteltaessa sertifiointia naisyrittäjänä
- Oppiminen uusia tapoja tasapainottaa työtä ja elämää
- Jatketaan ajankohtaisia asioita, jotka aiheuttavat haasteita naisille yrityksissä ja oppivat, miten muut naiset voittavat omat esteet liiketoimintaympäristössä
Älä hyväksy sitä, että olet huono.
Muistuta itseäsi, että monet miehet todennäköisesti romahtavat, jos heidän tarvitsee tehdä kaikki mitä teet päivittäin.