Monipuolinen jäänmurtaja toimii kaikissa asetelmissa ihmisryhmien kanssa
Jokaisella työntekijällä on suosikkeja, joten aihe on vähäinen stressi osallistujille. Nämä jäänmurtajat ovat hieman henkilökohtaisia olematta liian henkilökohtaisia. He antavat osallistujille mahdollisuuden jakaa jotain itsestään mukavasti ilman, että heistä tulee liian henkilökohtainen tai heidän sielunsa.
Näissä jäänmurtajissa työntekijä pitää hallussaan mitä hän haluaa jakaa pienryhmän kanssa. Aina kun osallistujat ovat turvallisia, jäänmurtajat todella tarjoavat vuorovaikutusta, jota etsit osallistujille.
(Osallistujien turvallinen tunne on minulle tärkeä tavoite, mutta 1970-luvulla ja jopa 1980-luvulla osallistujat eivät koskaan tienneet, mitä heille olisi tapahtunut tiiminrakennuksen tai harjoittelun aikana. jonka ihmiset joutuivat koskettamaan toisiaan.
He loivat jäänmurtajat, jotka tunkeutuivat osallistujien taustoihin ja uskomusjärjestelmiin - enemmän kuin he haluaisivat koskaan jakaa rentoa tuttavuuttaan. Tämän seurauksena 1990-luvulle ja sen jälkeenkin, kun kerron ryhmälle, että aloittaisimme jäänmurtajalla, sain vartioitu vastaus.
Kun vakuutin heille, että kukaan ei joutuisi koskettamaan toista osallistujaa, silloin heidän huokauksensa oli näkyvä, koska heidän pitkät muistot olivat.)
Jos valitset suosikkien aiheen huolellisesti, keskustelu voi seurata ryhmääsi päivän aiheeseen. Tai voit päättää, että jäänmurtaja on vain hauskaa. Se voi tarjota nopean tavan lämmetä ja käynnistää keskusteluja osallistuvien keskuudessa kokous- tai harjoitteluluokassa.
Tämä jäänmurtaja on helppo mukauttaa siihen tarkoitukseen ja tuloksiin, joita yrität saavuttaa ryhmänsä kanssa.
Tämä joukkueenmurtaja on nopea, helppo ja hauska.
Kuten Five Of Anything Ice Breaker , voit muokata suosittuja jäänmurtajaa ryhmän tarpeisiin. Se on hyvä jäänmurtaja myös kokoukseen, koska se vie niin vähän aikaa. Osallistujat tulevat nopeasti tuntemaan olonsa mukavaksi keskustelemaan heidän pöytämiesensä kanssa.
Vaiheet Identifioidut suosikit jäänmurtaja
- Jakaa kokouksen osanottajat neljään tai viiteen ryhmään, kun heidät numeroidaan pois. (Teet tämän, koska ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he tietävät parhaiten - vaikka pyytäisit heitä istumaan ihmisten kanssa, he eivät toimi päivittäin.)
- Kerro äskettäin muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on tunnistaa ja jakaa suosikkinsa (insert object). Olen käyttänyt suosikkipuita, näyttelijöitä, jäätelöä, lomakohteita, eläimiä, kirjaa, elokuvia, kaupunkia Yhdysvalloissa, kaupunkia maailmassa ja suosikki-illallista menestyksellä ryhmien kanssa.
Jos tavoitteena on pysyä enemmän työtä keskittyneenä, voit pyytää osallistujia tunnistamaan suosikkityöaktiviteettinsa, heidän suosikkipaikkansa istua yhtiössä, mitä he saavat tehdä päivittäin, jota he rakastavat, tai heidän suosikki, tärkein, nykyinen tavoite. Käytä mielikuvitustasi ja luovu. Ideoita suosikkien tunnistamiseen tulee sinulle.
- Jäänmurtajan tehtävän toinen osa on jakaa, miksi valittu kohde on heidän henkilökohtainen suosikkinsa.
- Tarkastele toimintaa suuressa ryhmässä pyytämällä jokaista henkilöä jakamaan suosikkinsa, mutta ei sitä, miksi suuremmalla ryhmällä. Tämä liikkuu nopeasti. Se myös herättää naurua, kun osallistujat saavat kuulla, mitä kaikki muut osallistujat valitaan.
- Viimeisenä askeleena pyydä osallistujia kertomaan laajemmalle ryhmälle, mitä he oppivat työtovereistaan pienryhmäkeskustelun aikana. Kysy, mitä tietoa he saivat pienten ryhmien jäsenistä.
Joukkueenmurtajien jäänmurtaja kestää 10 - 15 minuuttia, riippuen siitä, kuinka monta ryhmää sinulla on.