Jokaisella uralla on aikoja, kun oleskelee nykyisen työnantajan kanssa, ei ole paras vaihtoehto. Ehkä teidän tehtävänne ei ole hyvä sopivuus teidän kykyihinsä ja taidoillesi. Saatat todella pidä pomolta. Saatat tarvita enemmän rahaa tai uskot, että urasi ei edisty. Riippumatta siitä syystä, tiedät, että on aika erota työstäsi.
01 Teidän työnne hukuttaa henkesi ja varastaa sinun sielusi
Joskus tyytymättömyytesi työpaikalla ei juuri ole tekemistä työnantajan tai työnteon kanssa. Voit käyttää työtä piiloutelemaan tarvetta jatkaa työtä, joka tekee sydämestäsi laulavan. Älä syytä työtä.
50 hallinnollista tehtävää, aikatauluja, tavoitteita, vaativa pomo omilla tavoitteilla ja aikataululla sekä sata kilpailevaa asioita, jotka sinun on tehtävä menestyksekkääksi, työsi on normaalia, välttämätöntä ja palvelee asiakkaita.
Voit hyötyä säännöllisestä palkkatyöstä, mahdollisuudesta kasvattaa taitojasi, monien hienojen ihmisten tapaan töissä, kamaraderieissa ja säännöllisessä aikataulussa.
Mutta jos urasi tavoitteet ja visio ovat muualla, ei ole mitään, mitä köyhäsi voi tehdä. Jos romaani on nykyinen tavoite, pieni yritys unelmasi tai siirtyminen kaupunkiin, jossa on lukemattomia ulkona fysikaalisesti haastavia tapahtumia, niin sinun pitäisi lopulta seurata sydämesi.
Muussa tapauksessa elät aikakäänteisessä maailmassa, jossa parhaat hetket palvelevat työsi ja tunteet, joihin voit mahtua täyttää unelmasi ja ravitsevat henkeäsi. Monet työntekijät elävät tällä tavalla, mutta jos se hämärtää henkesi ja varastaa sielusi, tiedät, että tämä on vakava merkki siitä, että on aika lopettaa työnne.
02 Tuntuu jatkuvasti reunalla ja levoton
Yrityksesi elämä muuttuu. Myyntisi ovat alhaiset ja suljettujen ovien kokoukset ovat kasvamassa. Veden jäähdyttimen kuiskat ovat lähinnä huonoja uutisia: menetetyt asiakkaat, viivästyneet tilaukset, lainojen antaminen lainaksi, lainaehdot, jotka mahdollistavat vain menestyneiden yritysten lainata lainaa, tilauksia, jotka lupaavat vain kuukauden loppua varatut työt, huhut irtisanomiset kasvavat ja uusia tuotteita asetetaan pitoon. Ei hyviä uutisia, ja vain mikä on huono uutinen teoksessa.
Huhuja ja juorut ovat tarpeeksi, jotta voit pitää hengityksenne ja puhua yrityksen ongelmista joka ilta kotona. On hyvä, että sinulla on jonnekin keskustella huolenaiheista, sillä monet yritykset joutuvat vaille, kun ongelmat ovat horisontissa tai jopa haukkuvat ovelle.
Tämä on päinvastainen suositeltavista parhaista käytännöistä, mutta kun ympäristö on epävakaa, yritykset virheellisesti luulevat, että sanomalla mitään ei säilytä työntekijöitä ja säilyttää moraalia. He ovat väärässä.
Saatat haluta olla älykäs työntekijä. Kun ongelmat ympäröivät sinua, huhuja on runsaasti, etkä voi saada suoria vastauksia pomoisilta tai yritykseltäsi, voit ottaa tämän merkkinä, että haluat ehkä miettiä työpaikkasi lopettamista.
03 Huono työtila
Sinulla on suuria taitoja menestyä työelämässä - vai onko sinulla? Nykyisessä työssäsi näytät viettävän eniten aikaa käyttämällä vähiten kehittyneitä taitoja. Heidän täytyy onnistua keskeisessä tehtävissänne.
Ehkäpä voit pitkään tutkia markkinointimahdollisuuksia ja mitata onnistuneiden tuotemarkkinointikampanjoiden tuloksia. Nykyisessä työssäsi teet lehdistötiedotteet ja esitteet ja aikataulut maailmanlaajuisista PR-tapahtumista. Ei huonoa työnkuvaa - vain sellainen, joka ei sovi yhteen vahvin taitojasi ja etusi kanssa.
Tai vastatkaa asiakaspalvelupyyntöihin ja autat asiakkaita käyttämään tuotteitasi. Mitä kauan haluat tehdä, ja sinulla on huippuluokkaa taitoja, on suunnitella harjoitusvideoita, jotka opettavat asiakkaita auttamaan itseään. Mikään näistä ei viittaa huonoon työhön tai huonoon yritykseen.
Pidät vain mahdollisuudesta käyttää voimakkaimpia kykyjasi ja taitojasi. Tiedät, että oikeassa työssä asetat maailmaan tulen. Tämä voi olla tapaus, jossa huonot työpaikat sopivat . Ennen kuin alat etsiä muuta työtä, varmista, että olet selvittänyt mahdollisuuksia vaihtaa työpaikkoja nykyisen työnantajan kanssa.
Työmahdollisuuksia, joita ei ole lähetetty, ovat usein saatavilla arvostetuille työntekijöille, mutta sinun on tehtävä työnne sopivaksi työnantajan tiedossa. Huolimatta parhaista ponnisteluistasi, jos uusi tilaisuus epäonnistuu, heikko työvoima on merkki siitä, että on aika lopettaa työpaikka .
04 Mahdollisuudet ohittavat sinua
Mistä tahansa syystä sinusta tuntuu, että mahdollisuudet ohittavat sinut. Voit hakea kampanjoita ja jopa sivuttaisliikkeitä vain löytää toinen työntekijä valittu. Pyydät palautetta ja ryhtymään toimiin ehdotettujen taitojen parantamiseksi ja suositellun kokemuksen saamiseksi. Sovellat uudelleen, ja jälleen kerran ohitetaan ohi haluamasi tilaisuus.
Et pysty tunnistamaan todellista syytä, mutta pomosi toistuvat tekosyytöt, kuten tarvitset enemmän kokemusta, älä lennä. Ehkä olet tehnyt itsestäsi liian arvokasta missä olet. Ehkä teet huonoa työtä esitellä taitojasi ja tietämystänne. Ehkä olet vieraantunut työtovereiden tai tärkeän pomo jonnekin matkan varrella.
Riippumatta siitä, mikä ongelma - ja usein kysytessasi etkä todennäköisesti koskaan tiedä - näyttää siltä, että mahdollisuudet jatkuvat sinut läpi. Nämä menetetyt mahdollisuudet ovat merkkejä, jotka saattavat haluta ajatella työn lopettamisesta.
05 Yrityskulttuuri muuttuu
Olet liittynyt yritykseen, jossa on hauska, rento yrityskulttuuri. Sinä erinomaisessa ympäristössä, jonka ansiosta voit käyttää taitojasi ja luontoasi omituisia, hauskoja rakkaita osia. Mutta jotain muuttui.
Yrityksesi osti vanha ja vakaa vanhempi huolenaihe ja uusi kulttuuri on siirtymässä. Se vähitellen muodostaa uuden työpaikan, joka ei ehkä ole sopiva sinulle.
Ehkä uusi toimitusjohtaja tai osastopäällikkö tuli laivalla ja keskittyminen on muuttunut yritykseksi. Jos kerran voisit puhua pomosi pomolla ja kukaan ei taistellut silmiä, nyt tällaista toimintaa tarkastellaan epäilevästi.
Ehkäpä painopisteesi on ollut uusien kuluttajaluottojen tuottamisessa, mutta luottosuuntaviivat ovat nyt niin tiukkoja ja olette nyt niin rajoitetut sovelluksissa, että olet epäonnistunut uuden liiketoiminnan luomisessa. Tuhannen eri skenaariot ovat mahdollisia.
Mutta kaikilla on yksi yhteinen asia. Et voi enää tuntea olosi mukavaksi nykyisessä yrityskulttuurissa. Et voi enää olla onnellisia tai mukavia uudessa tai uudessa yrityskulttuurissa . Voit halutessasi harkita tämän olevan merkki siitä, että on aika ajatella työpaikan lopettamista .
06 Ennen työn lopettamista
Työ on kova asia menettää, jopa positiivisessa työnhaussa taloudessa. Haluat aina varmistaa, että olet kehittänyt maailman ja perheesi työnhaulle.
Suurimman osan ajasta tämä tarkoittaa taloudellisten ja henkistä valmistautumista työllisyystilanteen muuttamiseen, uuden työpaikan jatkamiseen työssäsi ja hyväksymällä vain vankka työpaikkailmoitus ennen ilmoitusta ja muutoksen tekemistä.