Tulet toimimaan menestyksekkäästi, kun työntekijät kunnioittavat sinua
Tässä on kahdeksan salaisuutta siitä, miten tulla kunnioittamaan työssä.
Noudata sääntöjä ansaitaksesi työntekijöitänne
Toki, televisiossa tai elokuvissa, se on aina rogue poliisi tai toimistotyöntekijä, joka työntää rajoja, jotka voittavat palkintoja ja kiitosta.
Todellisessa elämässä se on henkilö, joka tekee sen, mitä heidän on tarkoitus tehdä. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet pomo tai työskentelet johtoryhmässä.
Apu, joka vapautuu työskentelystä, tulee myöhään, lähtee varhain ja viettää enemmän aikaa verkkokaupasta kuin työskentelystä, ei luo kunnioitusta työtovereilta. Vaikka säännön seurannan vaikutus ei ole yhtä vahva vertaisryhmien keskuudessa, sillä on edelleen keskeinen rooli. Ihmiset eivät kunnioita ihmisiä, jotka eivät noudata sääntöjä.
Tämä pätee erityisesti työpaikassa, jossa useimmat työntekijät noudattavat sääntöjä. Loppujen lopuksi heidät on otettu käyttöön syystä. Olipa työpaikkavarmuutta tai oikeudenmukaista ja eettisesti käsitellä työntekijöitä, työpaikan sääntöjä useimmiten harkitaan tarkkaan.
Työ vaikea saada työntekijöitänne
Tämä on yksi alue, jossa televisio-ohjelmat saavat sen oikein - että poliisi saattaa rikkoa kaikkia sääntöjä, mutta hän asettaa varmasti tunteja.
Nyt kovalla työllä ei tarkoita sitä, että sinun tarvitsee työskennellä 80 tuntia viikossa, mutta se tarkoittaa, että sinun täytyy työskennellä, kun olet valmis työskentelemään.
Jos olet vapautettu työntekijä , luultavasti tarvitset hieman enemmän aikaa kuin toimistosääntö. Jos et ole vapautettu työntekijästä, varmista, että poistat ylitöistä pomoasi ennen työskentelyäsi.
Et saa kunnioitusta työskentelemällä kelloa tai yllättämällä pomosi aikakortilla.
Työskentelyn karkeus merkitsee myös sitä, että työaikaa on vietävä töihin. Et ansaitse arvostetun työntekijän asemaa, jos muut katsotaan henkilöksi, joka varastaa työnantajaltasi .
Keskustele vähemmän, kuuntele lisää ansaitse kunnioitusta
Saatat ajatella, että kaikkein kunnioittavin henkilö on se, joka edustaa esitystapaa konferenssin pöydän päällä, mutta se ei ole aina niin. Jos tunnet, että sinun tarvitsee aina puhua, et ole todennäköisesti huoneen arvostetuin henkilö.
Ihmiset saavat kunnioitusta kuuntelemalla muiden ajatuksia . Tämä ei tarkoita sitä, että et voi jakaa ajatuksiasi, mutta se tarkoittaa, että sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, mitä muut sanovat.
Muista, että teidät palkattiin tekemään työsi, ja muut työntekijät palkattiin tekemään omiaan. Tämä voi tuntua super-lausekkeelta, mutta käytännössä se tarkoittaa, että muut ihmiset ovat asiantuntijasi ulkopuolisten tehtävien asiantuntijoita. Joten, kuuntele, mitä heidän on sanottava heidän osaamisalastaan.
Tunnista, että kuuntelemalla työtovereitasi kohtelet heitä kunnioittavasti . Tämä kunnioittaa sinua ja mitä sinun on sanottava.
Oletetaan parasta ihmistä ja tilannetta saavuttamaan kunnioituksen
Kun tilejä maksava henkilö kertoo, että tavarantoimittajan tarkistusleikkaus kestää kolme päivää, älä ota oletta, että se johtuu siitä, että hän on laiska. Hän voi olla laiska, mutta hänen täytyy todennäköisesti myös seurata vaadittuja prosesseja ja menettelytapoja, jotka rajoittavat hänen kykyään vastata ajankohtaisuuksiinne.
Juuri siksi, ettet ymmärrä, miksi tai kun jotain tapahtuu, ei tarkoita sitä, että voimassa olevaa syytä ei ole.
Pyydä anteeksi ja myöntää virheitä saada kunnioitusta
Et ole täydellinen. Kukaan ei ole. Teet virheitä. Jos haluat kunnioitusta, sinun on myönnettävä virheesi . Käytä tätä lausuntoa, "olen pahoillani. Mitä voin korjata? "
Viimeinen osa on kriittinen monissa tilanteissa - muuten anteeksipyyntö on vain tyhjä lausunto. Jos olet pomo, otat syyllisyytesi joukkueen epäonnistumisiin ja omaan.
Jos olet yksittäinen avustaja, sinun on syytä syyttää omaa syytesi. Virhe ei ole uran päättely. Ei tunnustusta virheestä voi tulla urakehitys.
Ota kritiikki ja opi siitä, liian tyydyttää kollegojesi kunnioitusta
Ottaa ihmisiä kunnioittamaan sinua ei ole riippuvainen ihmisistä, jotka ajattelevat, että olet oikeassa kaiken aikaa. Kyse on siitä, että ihmiset luottavat sinuun ja arvostavat, mitä sinun on sanottava . Sinun täytyy kuunnella, mitä ihmisillä on sanottavaa sinusta, aivan kuten sinun täytyy ottaa kokkareita, kun teet virheen.
Pomosi ajattelee, että markkinointisuunnitelmasi haisee? Kysy häneltä, miksi ja harkitse tarkkaan mitä hänellä on. Suoras raportti luulee, että markkinointisuunnitelmasi haisee? Kysy häneltä, miksi ja harkitse tarkkaan mitä hänellä on.
Nämä kaksi viimeistä riviä eivät olleet vahingossa toistuvia edellisistä linjoista. Riippumatta siitä, tuleeko kritiikki ylhäältä tai alhaalta, sinun on harkittava huolellisesti, mitä henkilö tarvitsee sanoa. Siirry eteenpäin ja tee kysymyksiä. Ne voivat olla oikein. He voivat olla kuollut väärin, mutta et tiedä, ellei pidä sitä.
Aseta itseesi
Yllä oleva ei ole ehdotus antaa ihmisten kävellä koko sinuun . Voit huolella arvostella kritiikkiä ja sanoa: "Jane, kuulin, mitä sanoit markkinointisuunnitelmasta, joka ei osu oikeaan kohteeseen, mutta olen eri mieltä. Uskon, että markkinatutkimus osoittaa, että blah, blah, blah. "
Jos joku kritisoi henkilökohtaista ulkonäköäsi, sukulaisuutesi, rodun, sukupuolesi, mitä tahansa, voit varmasti soittaa heille. "Olen pahoillani, se, että katson nuorilta, mitä on tekemistä tämän kanssa?" Seisoessasi itsesi on kriittinen, kun ansaitsette kunnioitusta työtovereilta ja päämiehiltä.
Toisaalta, älkää etsikö rikos, jossa mitään rikollisuutta ei ole tarkoitettu. Jos olet järkyttynyt jokaisesta pienestä kommentista, jota joku tekee, näytät silmänräpäykseltä. Jotkut asiat, sinun tarvitsee vain päästää heidät liikkeelle.
Auta muita onnistumaan ansaitsemaan kunnioitustaan
Ajattele kuka arvostat eniten. Onko se joku, joka työnsi ihmisiä bussin alla oikealle ja lähti matkalla alkuun? Luultavasti ei. (Ja jos on, harkitse hoitoa.) Sen sijaan voit epäilemättä kunnioittaa jonkun, joka oli ystävällinen ja avulias.
Joten, jos haluat, että muut kunnioittavat sinua, yritä tehdä sama. Ota aikaa mentorille . Älkää vihastu, kun suorat raportit, vertaiset tai pomoit tekevät virheitä. Auta heitä vain tekemään työn ja tekemään oikein. Kun nostat ympärilläsi, kaikki nousevat yhdessä.