Tutki joitain yleisiä tapoja, joiden avulla haastattelijat pyytävät työnhakijoita motiiveista ja saada neuvoja parhaista vastauksista sekä välttääkseen vastauksia.
Mikä on motivaatio?
Ensinnäkin katsotaan, mikä motivaatio on, tarkalleen. Päivittäisessä käytössä termiä motivaatiota käytetään usein kuvaamaan, miksi henkilö tekee jotain. Voit määritellä sen prosesseina, joka auttaa ohjaamaan tavoitteellisia käyttäytymismalleja. Motivaatio on se, mikä saa meidät toimimaan, saako sitä lasillista vettä vähentämään janoa tai lukemaan kirjan tiedon hankkimiseksi.
On kaksi erilaista motivaatiota. Ulkoiset motiivit ovat niitä, jotka syntyvät yksilön ulkopuolelta ja joihin liittyy usein palkintoja, kuten palkintoja, rahaa, sosiaalista tunnustusta tai kiitosta. Luontaiset motivaatiot ovat niitä, jotka syntyvät yksilön sisällä, kuten monimutkainen ristisanatehtävä puhtaasti henkilökohtaisen tyydytyksen ratkaisemiseksi ongelman.
Vastaaminen haastatteluihin liittyen motivointiin
Työhaastattelujen aikana on usein parasta korostaa luontaisia motiiveja pikemminkin kuin ulkoisia.
Ennen haastattelua, tarkista työnkuva ja selvitä niin paljon kuin pystyt. Sitten räätälöidä vastauksesi siihen, mikä olisi hyvä yhteensopiva työnantajan hakijan kanssa. Tutustu myös näihin esimerkkeihin motivaation taidoista .
Vastauksesi vaihtelee taustaasi ja kokemuksiisi, mutta haluatte olla positiivinen.
Vastauksessasi jaa entusiastasi ja mitä pidit parhaiten viimeisestä tai nykyisestä työpaikastasi.
Parhaat vastaukset
Paras vastaus motivaatiokysymyksiin on rehellinen, mutta sen pitäisi myös liittyä siihen tehtävään, johon olet menossa; sinun vastauksessasi olisi ehdottomasti ehdotettava, että teidät olisivat erittäin motivoituneita ja sopivia työhön.
Joten valmistautuessanne vastaamaan tähän kysymykseen sinun pitäisi miettiä:
- Mitä nautitte aikaisemmissa tehtävissänne? Ajattele myös päivittäistä työtäsi ja laajempia etuja.
- Millaisia tehtäviä parhaiten olet? Millaisissa ympäristöissä (kiireinen, määräaikainen, kova, hiljainen jne.) Työskentelet parhaiten?
Mitä ikinä sanot, sinun täytyy tukea sitä esimerkkeihin opinnoista, työkokemuksesta ja vapaaehtoistyöstä, ja sen pitäisi liittyä siihen työhön tarvittaviin taitoihin ja kykyihin.
Esimerkkien vastaukset:
- Olen hyvin motivoitunut ratkaisemalla ongelmia. Viimeisessä asemassani auttanut ratkaisemaan asiakkaiden valituksia. Minulle on jotain niin tyydyttävää vastata hämmentyneisiin asiakkaisiin ja nähdä turhautuneet asiakkaat siirtymään tyytyväisyyteen avun ansiosta.
- Olen uskomattoman motivoitunut ratkaisemalla ongelmia ja palapelejä. Tämä tarkoittaa omassa elämässäni; Rakastan päivittäisen sanaristikon tekemistä. Toimistossa tämä tapahtuu kopioimalla tietoihin ja laskentataulukoihin. Viimeisessä työpaikassani vastasin vuosikertomuksen laatimisesta siitä, mitkä tuotteet ovat parhaiten toimineet. Näillä tiedoilla selvitettiin, missä yritys keskittyy tulevana vuonna, ja minulle se vahvisti, että kuukausittaisten laskentataulukoiden ja asiakaspalautteen tarkastelu tehtiin ylimmän johdon ohjaamiseksi.
Mitä pitää välttää sanomasta
Kuten aina, on joitain vastauksia, jotka eivät heijasta sinua ehdokkaana.
Jos motivoidaan tekijöitä, jotka eivät ole mukana työnkuvauksessa, se tulee olemaan haastattelijan lippu. Jos esimerkiksi sanot, että olet henkilö, joka on vuorovaikutuksellinen viestintä ja työskentelee ihmisten kanssa, mutta työ on kirjanpidollinen asema, jossa on vähän vuorovaikutusta muiden kanssa, sinua ei pidetä hyvänä sovituksena työhön.
Vältä vastauksia, jotka nimeävät rahat (palkka, bonus, palkkio jne.) Motivoivana tekijänä. Vaikka paycheck ja taloudelliset hyödyt ovat tärkeä syy työskennellä, se ei ole sellainen vastaus haastattelijat haluavat kuulla. Kiitosta ja tunnustusta motivoivana on parhaiten välttää vastauksessasi.
Lopuksi, tee parhaimmillaan rehellinen tai spesifinen vastaus.
Epäselvät vastaukset eivät ole hyödyllisiä haastattelijoille. Muista, että jokainen kysymys on tilaisuus esitellä vahvuuksiasi.