Yleiset syyt, joiden vuoksi nostopyyntö voidaan hylätä
Top 10 syytä, joita et ehkä ole saaneet
1. Huono ajoitus: Vaikka se ei ole avioliiton ehdotus, pyytää korotusta on tärkeä kysymys.
Ajoitus on avain! Pyydätkö korotusta kesäkuussa, jolloin yleinen yrityspolitiikka tekee päätöksiä vuoden lopulla? Ehkä kysyit liian varhaiselta toimikaudelta tai pyytänyt pyyntöäsi pian sen jälkeen, kun yhtiöllä oli muistutus, huono neljännesvuosiraportti tai muut huonoja uutisia. Tämä ei ole ainoa ajoitusongelma: kun johtajan huono päivä ei saisi vaikuttaa korotukseen, jännittävään päivään suunniteltu kokous saattaa olla syynä pyyntösi hylkäämiseen.
Seuraavat vaiheet: Pyydä henkilöstöä tai työtovereita, kun kohotukset annetaan yleensä, ja tapaamiset tapaamisesi alhaisen stressin aikana päivällä ja viikolla. Katso myös: Kuinka usein voit pyytää korotusta?
2. Yrityksen resurssien puute: Joskus syy, jolle ei saada korotusta, ei ole lainkaan sidoksissa. On täysin mahdollista, että yrityksesi ei ole samassa rahassa, eikä yksinkertaisesti ole talousarvion tilaa korotuksen saamiseksi.
Seuraavat vaiheet: Kuinka tärkeä korko on sinulle?
Ja näyttävät siltä, että yritys rahoittaa kääntyy ympäriinsä? Vastaus näihin kysymyksiin määrittää, pysytkö ajan tasalla tai käytät tätä aloitusnäppäimenä aloittaaksesi työnhaun.
3. Suorituskyvyn puute: Ovatko yli odotukset vai yksinkertaisesti työsi kuvaamasi työn? Monilla työpaikoilla, jotta saataisiin korotus, työntekijöiden täytyy mennä perusvaatimusten yläpuolelle.
Jos työsi on pätevä, mutta ei tähtikuvioitu, tämä voi olla syy siihen, miksi et saanut korotusta.
Seuraavat vaiheet: Keskustele lammassasi siitä, mitä hän haluaisi nähdä sinulta. Harkitse, miten muuttaa tavallisesta työntekijästä poikkeukselliseksi. Pidä luettelo suurista saavutuksistasi ja mitä tahansa ylistystä vastaan ja korosta ne seuraavalla kerralla, kun pyydät korotusta.
4. Älä laita pohjatyötä: Jokapäiväisessä työssä töissä, oletko trumpetti jokainen saavutus, jopa kaikkein banalistinen? Tai päinvastoin, oletko hiljaa sinun voitoista? Sinun pitäisi tarjota todisteita siitä, miksi ansaitset korotuksen hetkellä, kun teet pyynnön, mutta myös perustat etukäteen. Vaikka on hyvä olla itsetuhoinen, ole varovainen liiallisesta itsensä edistämisestä tai varastamasta keskittymiskykyä ansaitsevilta työtovereilta, jotka voivat vastata pyyntöösi.
Seuraavat vaiheet : kerro kaverisi kanssa johtajan kanssa ja sähköpostitse korostaaksesi saavutuksesi. Ole varovainen, älä liikaa: et halua olla liian vaatimaton eikä ylimielinen.
5. Henkilökohtainen pyyntö: Useimmille yrityksille palkka on työttömyyslaskenta, joka perustuu työntekijän pätevyyteen, maantieteellisiin näkökohtiin ja kilpailuun. Jos kysyt henkilökohtaisesta elämästäsi korotuskertoimia - lisääntynyt vuokra, perheeseen liittyvät huolenaiheet jne.
- johtaja voi olla sympaattinen. Mutta se ei tarkoita, että olet esittänyt kelvollisen argumentin korkeammalle palkalle. Sama logiikka koskee työntekijän palkan perusteella tehtyjä pyyntöjä.
Seuraavat vaiheet : Kehitä korotuksesi kysyvän yrityksesi antamasta arvosta - sen sijaan, että annat yksityiskohtaiset tiedot omista kuluista ja tarpeista, osoitat tapoja, joilla olet tallentanut rahaa tai lisännyt yrityksen tuloja.
6. Prep Work -työkalun ohittaminen: Epäammatillisten vaatteiden käyttäminen ja erottelemattoman, mutkittelevan tai irtotavaran perusteleminen korotukselle ei vaikuta. Vaikka yrityksellesi ei olisi paljon pukeutumiskoodia, on silti tärkeää tarkastella ja toimia ammattimaisesti tällä hetkellä.
Seuraavat vaiheet : Suunnittele puhuttelupisteitä ja harjoittele etukäteen. Mekko vaikutelmaan: tämä on hyvä tekosyökalu haastatteluun.
7. Olet vaativa työntekijä: Kuulostaa vaikealta, mutta jos olet haaste työskennellä kokouksissa tai usein kantelussa, saatat olla ongelmana johtajallesi, joten hän ei ole halukas tekemään tapaus esimiehille, että ansaitset korotuksen.
Seuraavat vaiheet: Arvioi asenne. Miten esität itsesi kokouksissa ja arkisissa tilaisuuksissa toimistossa? Harkitse, ovatko valituksesi ja arvostelusi varjostaneet hyvää työtäsi.
8. Työnantajat pelkäävät aallonpyyntöjä: Monet yritykset voivat pelätä antamaan korotuksia, sillä yhden pyynnön myöntäminen voi johtaa muihin.
Seuraavat vaiheet: Tämä asettaa sinut vaikeaan asentoon. Voit mainita, että olet diskreetti korotuksestasi, ja myös korosta, että korotuksesi on arvioitava omien ansioiden mukaan. Jos tämä on vaste, saatat olla merkki siitä, että on hyvä aika aloittaa työnhaku.
9 . Palkkisi on jo markkina-standardi: jos et ole tehnyt tutkimustyötä tyypillisen palkkakeskustesi sijainnista ennen nostopyynnön pyytämistä, johtaja voi kieltää pyynnön ja päättelee, että olet jo saamasi summa.
Seuraavat vaiheet: Tee joitain palkkatutkimuksia, kuten Glassdoor.com, Payscale.com tai Salary.com. Katso lisätietoja palkkojen tutkimisesta .
10. Et kysynyt !: Vaikka on varmasti mahdollista, että korotus ilmestyy palkkatarkastasi ennen kuin pyydät sitä, niin ei useinkaan tapahdu. Jos sinusta tuntuu, että ansaitset korotuksen, pyydä sitä.
Seuraavat vaiheet: Lue lisätietoja palkkojen korottamisesta ja aikataulusta jonkun aikaa johtajan kanssa.
Mitä tehdä, kun et saa korotusta
Muutamat asiat: aloitetaan, mitä ei tehdä: ellei sinulla ole toista turvallista työtä, joka odottaa sinua, on luultavasti viisasta välttää lopettamista huffissa. (Itse asiassa ajattele tarkkaan, ennen kuin lopetat dramaattisesti, vaikka sinulla on tarjous.) Älä ota henkilökohtaista tai loukkaavaa vastauksestasi: joskus johtajat tai yritykset joutuvat rajoittamaan. Ilmoita päätöksestäsi ammattimaisesti.
Älä myöskään muuta päivittäisiä työtapojasi viikkojen ja kuukausien aikana, kun nostopyyntösi hylätään. Se, että päätös on turhautunut, ei estä vastuusi työhön. Tyylikkäitä työtovereita, työn hidastumista tai huonoa asennetta ei tuoda esiin kollegoille tai johtajille ja voisi vaarantaa tulevat pyynnöt.
Arvioi oma pyyntösi
Ei ole helppoa pyytää korotusta - vaikka oletkin tehnyt vankan prep-työn, on mahdollista, että olisit voinut ajoittaa pyyntösi paremmin tai muotoilla sen tehokkaammin. Harkitse, miten teit pyynnön ja tarkastele joitain yleisiä syitä, joiden vuoksi yritykset hylkäävät pyyntöjä, joista monet eivät ole täysin riippuvaisia suorituksestasi.
Käytä palautetta
Käsittele johtajalta tai henkilöstöresurssilta saatua palautetta siitä, miksi korotuspyyntösi hylättiin mallina seuraaville vaiheille. Jos et saanut hyödyllistä palautetta, aikataulun aika tavata uudelleen. Kysy suoraan kysymiltä, millaisia vertailuarvoja sinun on täytettävä saadaksesi korotuksen. Voit myös pyytää aikajanan tai ajoittaa seurantakokouksen. Tee kysymyksiä, jotka eivät ole vastakkainasetteluja: tavoitteenasi on saada käytännön tietoja siitä, miksi emme nosta korotusta ja missä tarvitset parannusta.
Harkitse seuraava tavoite
Kun arvioit saamasi palautteen, harkitse seuraavia vaiheita, joita haluat käyttää. Jos sinusta tuntuu, ettet saa korotusta, ja ansaitset yhden, aloittaessasi uuden työn etsiminen saatat olla seuraava askel. Tai ehkä haluat asettaa aikajanan kun haluat pyytää korotusta uudelleen.
Vaihdastrategiat: Etsi palkattomia etuja
Korotus ei ole ainoa tapa edetä työssä. Voit myös pyytää bonuksen korotuksen sijaan tai ylimääräisiä lomapäiviä . Tai harkitse ei-taloudellisia etuja, kuten kotona työskentelyä päivässä viikossa tai työhön liittyvien luokkien tai koulutuksen korvaamista.