Työntekijöiden työaikataulut joustavuudesta ja menestyksestä

by Susan M. Heathfield

Työntekijöiden arvo Työaikataulun joustavuus enemmän kuin mitään

Työntekijöiden työaikataulut vaihtelevat kokopäiväisesti osa-aikatyöhön ja työosuuksiin. Kaikilla työaikatauluilla on yksi yhteinen asia; työntekijä tekee työtä, jota työnantaja tarvitsee . Nykypäivän työnantajat ymmärtävät, että joustavuus on mitä työntekijät vaativat työaikataulussaan.

Jos he eivät, työnantajat pitävät varoa. Menetät parhaan työntekijän työnantajalle, joka ymmärtää, että työaikataulujen joustavuus on tulevien työntekijöiden joukossa yksi halutuimmista työllisyyspyrkimyksistä . Varmista, että lähestymistapasi työntekijöiden aikatauluihin motivoi ja säilyttää parhaat työntekijät.

Seuraavat valinnat korostavat työaikataulun vaihtoehtoja, joita työntekijät rakastavat. Kaikki työntekijät eivät rakasta jokaista työaikataulua, mutta osa näistä työaikataulusta valitsee varmasti suurimman osan työntekijän tarpeista.

Eikö työnantajasi tarjoa joustavia aikatauluja tällä hetkellä? Näin voit neuvotella unelmienne jousto-ohjelmasta .

01 Työskentele joustavalla aikataululla

Joustava aikataulu sallii työntekijälle työaikoja, jotka poikkeavat yrityksen keskimääräisestä aloitus- ja lopetusaikasta. Arvostettu etu ja joustavat työaikajärjestelyt antavat työntekijöille mahdollisuuden säilyttää työn ja elämän tasapaino.

Erilaiset joustavat työajat sopivat eri työntekijöiden kiireisiin elämiin. Mutta työnantajan joustavuus työaikataulussa auttaa motivoimaan ja säilyttämään parhaan työntekijän.

02 etätyö

Etätyö tai työskentely kotona on joustava työjärjestely, jonka avulla työntekijä, konsultti tai urakoitsija voivat työskennellä kaukana työnantajan sijainnista koko ajan tai sen osan ajan. Etätyö on myös vaihtoehto huonojen sääpäivien ja päivien osalta, jotka edellyttävät kotona olevalle aikuiselle tapahtumia, kuten huonekalujen toimitusta, uunin puhdistusta ja keskipäivän lääkärin tapaamisia.

Jotkut organisaatiot sallivat säännöllisen etätyön useimmille työntekijöille jopa useita päiviä viikossa. Toiset päättävät, kuka voi käyttää etätyötäikataulua tapauskohtaisesti.

03 Jaa työ

Työn osuus tapahtuu, kun kahdella työntekijällä on sama osuus samaa työtä. On etuja, haittoja, haasteita ja mahdollisuuksia, kun työntekijät jakavat työtä. Työnantajana työnantaja voi hyötyä sekä työntekijälle että sinulle. Tässä on työn edut ja haitat.

04 Vaihtoehtoiset työvaiheet

Vaihtotyö tapahtuu työaikataulussa, joka käyttää 24 tuntia vuorokaudessa ja joskus seitsemän päivää viikossa organisaation toiminnan ylläpitämiseksi. Vaihtotyö tapahtuu aina kun 24 tunnin peittoa tarvitaan tai kun 24 tunnin päivä optimoi työn tuottavuuden ja tuottavuuden. On olemassa monia lähestymistapoja työn siirtämiseen ja jokainen vuorotyöaikataulu on haaste.

Mutta jotkut työntekijät pitävät ei-vuorokauden vuorotyöaikataulusta. Perheet saattavat haluta välttää lastenhoitokustannuksia vanhempien kanssa, jotka työskentelevät eri työvuoroissa. Jotkut työntekijät työskentelevät kahdessa työpaikassa tai hoitavat osa-aikaista yritystä kotoa. Riippumatta syystä, vuorotyöohjelmaan sisältyy joitain työntekijöiden tarpeita.

05 Työskentele tilapäisenä työntekijänä

Väliaikaisia työntekijöitä palkataan työnantajien avuksi työn vaatimusten täyttämisessä, mutta työnantajan on kuitenkin vältettävä säännöllisen työntekijän palkkaamisen kustannuksia. Joskus on työnantajan odotus, että jos väliaikainen työntekijä onnistuu, palkataan väliaikainen työntekijä. Mutta tilapäinen työaikataulu on monien työntekijöiden elämäntapa.

Ehkä olet johto, joka ei ole valmis eläkkeelle, mutta et halua 8 - 17 pm sitoutumista samaan työnantajaan joka päivä - niin temp. Ehkä sydämesi on hiihtämässä, ja hiihtokeskukset soittavat sinulle joka talvella. Snowless-kaudella työskentelet saarella tai lämpimällä säällä. Tilapäisen työaikataulun syyt ovat usein valintoja.

06 osa-aikainen työntekijä

Osa-aikainen työntekijä on perinteisesti työskennellyt alle 40 tunnin työviikossa. Nykyään kuitenkin jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavanomaisena etuna.

Näin ollen osa-aikaisen työntekijän määritelmä vaihtelee organisaatiosta toiseen. Mutta osa-aikatyön aikataulu antaa joillekin työntekijöille loistavan joustavuuden. Joillekin työntekijöille osa-aika on valinnan aikataulu.

07 täysipäiväinen työntekijä

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määritä kokopäiväistä työntekijää tai osa-aikatyötä . Työnantaja määrittää yleensä kokopäiväisen työntekijän.

Kokoaikaisen työntekijän määritelmä julkaistaan usein työntekijäkäsikirjassa . Jotkut haluavat vain olla kello 8 - 17 kokopäiväisiä työntekijöitä - luottaa tähän ajatukseen - todella. Toiset etsivät kaikenlaista joustavuutta.