Käytä näitä vinkkejä luoda kunnollinen työpaikka, joka mahdollistaa työntekijät
Kunnioitus on, kun tunnet ihmisen ihailua ja syvää huomiota. Uskot, että henkilö on arvokas ja ihailtava arvo, koska he tuovat työhönne hyvät ominaisuudet ja kyvyt.
Kun tunnet kunnioitusta ja kunnioitusta, osoitat heitä toimimalla tavoilla, jotka osoittavat, että olette tietoisia kollegoistasi kunnioittavina ihminä. Sinä tunnustat, että heillä on oikeuksia, mielipiteitä, toiveita, kokemuksia ja osaamista. Heillä on oikeus katsoa heidät näiden referenssilinssien kautta.
Suhtautuminen suosittuun musiikkiin
Suositut kappaleet tuovat kunnioitustarpeen. Se on ihmisten tarpeiden universaali ihmisten keskuudessa.
Aretha Franklinista:
"KUNNIOITTAMINEN
Selvitä, mitä se tarkoittaa minulle. "
junaan:
"Kaikki tarvitsevat vähän kunnioitusta
Jokainen tarvitsee vähän aikaa
Kaikki tarvitsevat vähän kunnioitusta
Kaikki tarvitsevat vähän. "
Kaikki tarvitsevat vähän kunnioitusta. Tiedät kun kunnioitan. Tiedät, kun et. Et voi kovaa kunnioitusta, mutta voitte tuntea sen olevan peräisin työtovereiltasi ja pomoilta - ja voit tuntea sen, kun se ei ole.
Kuinka työntekijät tuomari kunnioittavat
Kuulet kunnioitusta henkilön äänenvoimakkuudesta, sanattomasta viestinnästä ja sanoista, joita he käyttävät käsittelemään sinua.
Voit nähdä kunnioitusta siitä, miten työtoveri tai pääsi syvästi kuuntelee sinua ja kysyy kysymyksiä, jotta he ymmärtäisivät näkemyksesi.
Suhtaudut kunnioittavasti tavalla, jolla organisaatiosi, päämiehet ja työtoverit kohtelevat sinua . Näet sen, miten organisaatiosi määrittelee uudet säännöt ja käytännöt, miten he ottavat käyttöön uudet menettelytavat työntekijöille ja miten he korvaavat, tunnustavat ja palkitsevat sinut .
Näet heidän kunnioituksensa asteessa siitä, kuinka usein he kysyvät mielipiteesi, tekevät työnmuutoksia, jotka vaikuttavat teidän tehtäväänne ennen niiden toteuttamista ja luovat mielekkäitä tehtäviä .
Mutta mikä on kunnioitusta todella? Ja kuinka kunnioitusta ilmenee työssä?
Vinkkejä osoittamassa kunnioitusta
Voit osoittaa kunnioitusta yksinkertaisilla, mutta tehokkailla toimilla. Nämä ideat auttavat sinua välttämään tarpeetonta, tuntematonta, huomaamatonta epäkunnioitusta.
- Käsittele ihmisiä kohteliaasti, kohteliaasti ja ystävällisesti.
- Kannustetaan työntekijöitä ilmaisemaan mielipiteitä ja ideoita.
- Kuuntele, mitä muiden on sanottava, ennen kuin ilmaiset mielipiteesi. Älkää koskaan puhuko yli, pudota tai katkaise toinen henkilö.
- Käytä ihmisten ideoita työn muuttamiseksi tai parantamiseksi . Kerro työntekijöille, että käytit heidän ajatustaan tai vielä paremmin kannustamaan henkilöä idean toteuttamiseksi.
- Älkää koskaan loukkaa ihmisiä, käytä nimenkirjoitusta, loukkaantele tai syytä ihmisiä tai ideoita.
- Älä närätä, jatkuvasti kritisoida pieniä asioita, heikentää, tuomita, pettää tai holhota. Useita näennäisen vähäpätöisiä toimia kertyy ajan mittaan, mikä on kiusaamista .
- Ole tietoinen kehonkielestäsi , äänensävystä ja käyttäytymisestänne ja ilmeestänne kaikissa vuorovaikutteissasi töissä. Ihmiset, jotka ovat tutka-koneita, kuuntelevat sanojasi kuuntelemisen lisäksi.
- Paranna omaa kykyäsi olla vuorovaikutuksessa työtovereiden ja johtajien kanssa tavalla, joka korostaa tietämystäsi, jonka olet saanut ihmisiltäsi ja tunnetunnuksestasi . Se antaa sinulle enemmän kykyä tarjota myötätuntoa, liittyä empatiaan ja astua niiden kenkiin, joiden kanssa työskentelet.
- Käsittele ihmisiä samalla tavalla riippumatta heidän rodusta, uskosta, sukupuolesta, koosta, iästä tai alkuperämaasta. Täytä politiikat ja menettelyt johdonmukaisesti, jotta ihmiset tuntevat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Ihmisten erilaiset kohtelu voi olla häirintä tai vihamielinen työympäristö .
- Sisällytä kaikki työtoverit kokouksiin, keskusteluihin, koulutukseen ja tapahtumiin. Vaikka jokainen henkilö ei voi osallistua jokaiseen toimintaan, älä syrjäytä, sulje pois tai jätä ketään ulos. Tarjoa työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet osallistua komiteoihin, työryhmään tai jatkuvaan parannustyöryhmään. Pyydä vapaaehtoisia ja yrittäkää ottaa mukaan jokainen vapaaehtoinen.
- Kiitoksia paljon useammin kuin arvostat. Kannusta kehua ja tunnustusta työntekijältä työntekijälle ja ohjaajalta.
- Kultainen sääntö ei koske työpaikkaa, tai kuten professori Leslie Charles sanoo usein: "Sinä haluat panna täytäntöön platinan säännön työssä: kohtelevat toisia, kun he haluavat tulla kohdelluksi."
On monia muita tapoja osoittaa kunnioitusta työssä . Haluat tehdä työsi mielekästä työtä. Kunnioitus on tärkeän työn kulmakivi. Nämä ajatukset muodostavat vankan perustan, mutta mielikuvituksesi ja huomaavainen huomioi sinut paljon enemmän.
Toteutettu johdonmukaisesti töissä, nämä kunnioitettavat toimet auttavat kunnioittamaan, harkitsevaan ja ammattimaiseen työpaikkaan. Voit olla varma, että kunnioittava työpaikka tuo etuja kaikille sidosryhmille.
Lisää? Katso 40 tapaa sanoa kiitos töistä ja 20 tapaa kertoa työntekijöillesi, että sinä välit .