Sinun on esitettävä aito kiinnostus ja kiitettävä työtovereita rehellisesti
Tässä on kolme Carnegien periaatetta siitä, kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa työpaikalla mukautettuihin ihmisiin.
Käytä näitä ideoita, jotta voit tietää, kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin töissä.
Tule aidosti kiinnostumaan muille ihmisille
Tuo veden jäähdytin chit-chat ei auta sinua, jos keskittyminen on aina sinulle. "Tein tämän" tai "Tässä minä ajattelen sitä", usein ihmiset puhuvat. Ihmiset rakastavat puhua itsestään.
Mutta jos voit vaihtaa kiinnostuksen ja tulla aidosti kiinnostumaan muille ihmisille, sinusta tulee jonkun ihmisen kanssa haluavasi olla, ja voit selektiivisesti vaikuttaa ihmisiin todella tärkeistä tekijöistä.
Muista, että tiedät jo kaiken mitä tiedät sinusta, joten älä hukkaa aikaa puhumasta sinusta ja ideoistasi. Vaikka ei ole sopivaa saada liian henkilökohtaisia toimistossa (etenkin ihmisten kanssa, joiden kanssa sinulla on palkka / palo / arviointiteho), on selvää heidän ulkoisista eduistaan ja käyttää näitä tietoja rakentaakseen suhteita.
Esimerkiksi: "Hei, Karen, näin, että Dodgers voitti viime yönä. Sinun täytyy olla innoissasi! "Tämä on yksinkertainen lausuma. Se ei ole henkilökohtainen, eikä se ole invasiivinen. Mutta se kertoo Karenille, että hän tarvitsee häntä tarpeeksi tietääkseen, mikä hänen suosikkijoukkueesi on, ja se on tarpeeksi tärkeää sinulle, että olet kiinnittänyt huomiota viime yön peliin.
Sinun pitäisi tietää ihmisten siviilisäädös , kuinka monta lasta heillä on, ja yleiset terveyttä koskevat asiat. Ei, sinun ei tarvitse kaivaa omaa liiketoimintaansa, mutta antaa työntekijälle tai työtoverille pienen, edullisen lahjan vaimon ensimmäiselle syntymäpäivälle, hän asettaa hänet kuun päälle hänen harkitsevuutensa vuoksi.
Kun John kertoo, että hän on korostanut, koska hänen täytyy siirtää isoäitinsä hoitohenkilökunnalle, kysyä, miten hänen isoäitinsä on muutaman kuukauden välein, voi näyttää sinulle huolta.
Vaikka kaikki edellä mainitut ovat kriittisiä hyvän suhteen rakentamisessa , sinun on myös keskityttävä tiettyihin työhön liittyviin tehtäviin. Tietenkin, voit seurata hankkeita, jotka olet määrittänyt muille tai ihmisille, jotka tarvitsevat tarjota sinulle toimituksia, mutta jos haluat rakentaa suhteita, sinun on lähdettävä askeleen pidemmälle.
Noudata samoja linjoja kuin henkilökohtaiset tiedot, kysy, miten asiat menevät muille, mutta "olen kiinnostunut" tavalla, ei "Minä sanon teille, mitä tehdä" tavalla. Tässä on useita esimerkkejä hyvistä ja huonosti ilmaistuista kiinnostuksista.
Hyviä esimerkkejä ilmaistusta kiinnostuksesta
- Näin, että annoit Jones-projektin. Onnittelut, teet mahtavaa työtä. Miten menee?
- Hei, oletko päättänyt myyjälle vielä Jones-projektille? Näin myös esitykset ja ihmettelin, mitkä luulit parhaaksi, koska luultavasti tarvitsen jotain vastaavaa myöhemmin tänä vuonna .
Huonoja esimerkkejä ilmaistusta kiinnostuksesta
- Onko sinulla kaikkea hallinnassa Jone-projektissa?
- Kenen toimittaja on Jones-projekti?
Hyvässä esimerkissä osoitat, että mielestäsi työtoveri on kykenevä työntekijä. Toisessa vaiheessa kuulet, että yrität tulla pomoksi ja toisaalta arvata heidän kykyään hoitaa työtä.
Kiittäkää aina ihmisiä hyvin tehdyistä työpaikoista ja tarjoa tarvittaessa apua ja sympatiaa . Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on otettava tehtävä ja tehtävä ylimääräistä työtä - työnne on edelleen teidän tehtävänne ja heidän työpaikat ovat edelleen työpaikkansa - mutta haluat antaa ihmisille tietää, että olet käytettävissä.
Anna toisen henkilön ajatella, että idea on hänen tai hänen
Tämä voi tuntua epäsuotuisalta päästä eteenpäin työpaikalla, mutta se on itse asiassa avain menestykseen. Jos haluat, että ideoita toteutetaan, paras tapa tehdä se on, että vanhemmat ihmiset ajattelevat, että he ajattelivat sen.
Mutta mitä hyötyä on, että vertaisryhmä tai suorat raportit ajattelevat, että he ajattelevat upeita ideoita? Muistakaa, että tämä koskee ystävien tekemistä ja ihmisten vaikuttamista töihin. Haluat heidät tuntemaan itsensä hyvältä ja ei ole parempaa tapaa kuin onnitella heitä mahtavasta ideasta.
Se on voittanut kaiken - saat kaiken saavutetun, jota halusit tehdä (vaikutusta) samalla, kun kaikki muut rakastavat sinua (voittavat ystävät).
Tämä strategia voi olla hieman hankala ja et voi vain sanoa, " Jane ajatteli tätä. " Mutta jos olet kokouksessa, jossa keskustellaan projektista, voit ohjata keskustelua luoton myöntämiseen. Tässä on näyteikkuna.
Boss: Meillä on todellakin vaikeuksia päästä eroon finanssiryhmästä, jotta saisimme oikeat ennusteet ennen kuin meidän on esitettävä ensi vuoden ennustejamme.
Te: Rahoituksen käsittely on kovaa. Kuten sinä sanoit eilen, Kevin on avainhenkilö yhteyshenkilölle. Meidän pitäisi mennä eteenpäin ja perustaa kokous Kevinin kanssa. Jos voimme saada hänet meidän puolellamme, on mahdollista saada koko tiimi työskentelemään tämän kanssa.
Nyt sinun vaatimuksesi ei saa olla täydellinen valmistus. Pomosi on epäilemättä maininnut Kevinin aiemmin, ja otat sen seuraavalle tasolle. Pomo tuntuu typerältä, jos hän sanoo ei Kevin-ajatukselle, koska hän oli se, joka sanoi olevansa avain tähän menestykseen.
Tuloksena on, että saat ideaasi täytäntöön, pomosi tuntuu hyvältä itsestään ja rahoitus saa oikeat numerot ajoissa.
Aloita kehua ja rehellistä arvostamista
Tämä ei ole palautelomake . Jos et arvosta muiden tekemää työtä, sinusta tulee väärennettyjä ja manipuloivia. Fake kiitosta on vahingollisempaa kuin kiitosta.
Joten, sinun täytyy vaihtaa aivosi alkaa arvostaa sitä työtä, jota muut ihmiset tekevät. Jos ajattelet sitä, voit tehdä luettelon sellaisista asioista, jotka ihmiset tekevät, jotka helpottavat elämääsi. Esimerkiksi henkilö, joka aloittaa kahvipannun ennen sisäänpääsyä, ylläpitäjä, joka pitää kalenterisi suorana, ja henkilö, joka ylläpitää asiakastietokantaa, tekevät töitä, jotka tekevät työsi huomattavasti helpommaksi kuin muutoin olisi.
Tämä pätee myös vartijaan, joka puhdistaa ja varastoi kylpyhuoneen, kahvilan kokkeja ja palkkahallintoa, joka takaa sinulle maksun ajoissa ja täsmällisesti jokaisella palkkaajalla.
Monet ihmiset eivät pysähdy ja ajattele näitä ihmisiä, eivätkä sellaisina pidä niitä arvossa. Mutta kun ajattelet sitä, voit osoittaa arvostavan niitä . Joten, aloita sanomalla "kiitos" huoltajalle joka kerta kun näet hänet. Tee kohta käyttää hänen nimeään. Jos et tiedä sitä, ota selvää esittämällä itsesi: "Hei, olen Jane. Näen sinut koko ajan, ja pelkään, etten tiedä nimesi. "
Älä ole huolissasi, jos sama henkilö on puhdistanut toimiston kolme vuotta ja et ole koskaan kysynyt. Nyt on aika toimia.
Carnegien kirjan "Miten voittaa ystäviä ja vaikutuksia ihmisiä" on 27 muuta periaatetta, mutta toivottavasti nämä kolme antavat sinulle tarvittavan potentiaalin, jonka avulla sinun on parasta työskennellä.