Katso Common Sense -ratkaisut vähentämään työntekijöiden aikaa varastamista
Työntekijän varkaus tapahtuu, kun työntekijä saa palkan työstä, jota hän ei tehnyt. Tämä voi tapahtua tahallisilla petoksilla, kuten pyytämällä joku muu kelloon häntä ennen kuin hän näyttää töistä tai laiskuudesta, kuten kirjan lukemisesta, kun hänen pitäisi työskennellä.
Jos yrityksesi menettää rahaa sen vuoksi, että työntekijät eivät ole työskennelleet kaikkia työtunteja, jotka maksat heidät töihin, tässä on neljä tapaa estää työntekijöiden aikarikollisuus vahingoittamasta yritystäsi. Katso myös olosuhteet, joissa voit maksaa työntekijän palkan ajan varastamisesta.
Ilmoita sääntöjen työntekijöille selvästi
Saattaa tuntua itsellesi siltä, että kellonaika työtovereessa, joka ei ole tullut työhön, ei ole tarkoituksenmukainen, mutta se ei ole kaikille ilmeinen. He voivat tehdä sen hyväksi työtovereille estääkseen kyseisen henkilön joutumisen vaikeuksiin. He eivät lopu ajattelemaan todellisia seurauksia liiketoiminnalle ja osumia heidän koskemattomuuteensa ja heidän työtoverinsa eheyteen, jonka heidän toimintansa luo.
Jos sinulla on kellokello, kirjoita merkki, joka muistuttaa ihmisiä, jotka eivät ole sallittuja jonkun toisen puolesta. Jos ihmiset ajavat sisäänsä tietokoneensa tai täyttämällä aikataulun, muistuttavat ihmisille, että sääntöjen vastaista on käyttää jonkun muun kirjautumista ja että ajankortin täyttäminen on vääriä.
Nämä muistutukset voivat näyttää vietteleviltä, mutta et vain suojaa yritystäsi, autat heitä suojaamaan omia työpaikkoja . Jos joku suosii, hän voi maksaa henkilön oman työn ja et halua, että se tapahtuu.
Aseta odotukset
Jos työntekijä varastaa aikaa, kun ei toimi, kun heillä on, se voi johtua siitä, ettei heidän työnsä vaatimuksia ymmärrä.
Esimerkiksi vähittäiskaupan työntekijät voivat ajatella, että on hyvä pelata älypuhelimillaan niin kauan kuin mikään asiakas ei ole suoraan edessä. Haluat kuitenkin, että ne puhdistavat, suoristavat ja varastoivat varastoja - eivät syötä työntekijän varkauksia.
Varmista, että he ymmärtävät selvästi tehtävänsä, jotta he eivät tuhlaisi aikaa. Jos näet joku irti, älä unohda sitä ja älä vain anna tiettyä tehtävää hetkeksi. Jos vain sanot, "Voitteko puhdistaa kyseisen käytävän?" Työntekijä voi ajatella, että se on kertaluonteinen pyyntö. Sen sijaan sanovat: "Kun et ole suoraan auttamassa asiakkaita, sinun on tehtävä tehtäviä A, B ja C. Voisitko tehdä A juuri nyt?"
Noudata kurinpitomenettelyjä
Joskus työnantajat antavat asioiden mennä, mikä on hienoa. Sinä olisit valtava stressi, jos et voinut antaa mitään virheitä. Mutta kun annat työntekijöiden varkauden varalta mennä tarkistamatta, työntekijät alkavat ajatella, että se on kunnossa, eikä se ole.
Joten noudata normaalia kurinpitomenettelyäsi. Yleensä progressiivinen kurinalaisuus on tapa lähteä : Verbaalinen varoitus , kirjallinen varoitus, keskeyttäminen ja irtisanominen. Hyväksytty, sinun on harkittava rikosten vakavuutta. Aikakortin väärentäminen on paljon suurempi ongelma kuin Facebookissa muutaman minuutin kuluttua asiakkaiden välillä.
Kello on 5 minuuttia ennen kuin aloitat työskentelyn, ei ole yhtä huono kuin ei kellotaulua kahden tunnin lounaalle.
Mutta rikoksesta riippumatta on tärkeää, että seuraat ja että työntekijät tietävät, että seuraat. Muuten on liian helppoa päästää huonosti käyttäytyminen - pysyvästi.
Muista asettaa hyvä esimerkki
Usein aikaa varkaudella, työntekijät jäljittelevät käyttäytymistä, jota he näkevät muiden tekemässä. He saavat nähdä pomonsa kahden tunnin lounaan, mutta he eivät ymmärrä, että pomo on vapautettu työntekijä, joka saa saman määrän rahaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee. He eivät välttämättä ymmärrä, että pomo usein laittaa paljon aikaa öisin ja viikonloppuisin.
Mutta joskus johtajat ovat vakavia slackers. Jos ohjaajat pelaavat usein puhelimeensa työskentelyn sijasta, voitteko todella odottaa, että vapauttamaton työvoima ei noudata heidän esimerkkiä?
Nämä ovat neljä merkittävintä toimenpidettä, joita voit ottaa työnantajana minimoimaan tai lopettamaan työntekijöiden aikarikku. Käytä niitä kaikkia leikkaamaan ongelma, joka ei pääse käsittelemättä, vahingoittaa yrityksesi tuloksia.
Mitä voit tehdä, kun työntekijän varkaus tapahtuu?
Tärkein kysymys, joka työnantajalla voi olla työntekijän varastamisesta näiden neljän ajatuksen toteuttamisen jälkeen, voiko hän laittaa työntekijän palkan siihen aikaan, jolloin työntekijä ei toimi? Vastaus on ehkä. Pay-telakka on vakava liike . Joissakin tapauksissa maksaa telakointi leikataan ja kuivataan: Jos Johnilla on kello häntä ja hän ei tule muutamaan tuntiin, sinun ei ehdottomasti tarvitse maksaa Johnia tuohon hetkeen. Hän ei toiminut.
Jos toisaalta John oli hänen työasemallaan ja joutuisi irti 15 minuutiksi, sinun on todennäköisesti maksettava hänet. Joka tapauksessa, kun Johnilla ei todellakaan ollut mitään tekemistä, etkä halunnut hänen menemään kotiin, hänen on maksettava hänelle, että hän on valmis, halukas ja kykenevä työskentelemään, vaikka hän ei tee mitään muuta kuin odottamaan tehtävää .
Kaiken kaikkiaan haluat maksaa ihmisiä joka tunti, jonka he työskentelevät, ja haluat heidät työskentelemään joka tunti, jolta maksat heidät. Niin kauan kuin pidät työntekijän ajan varastamisesta, sinun ei pitäisi kokea ajan varastamista yrityksesi ongelmana.