3 Shining Work Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker, jonka työntekijät nauttivat

Jos etsit voittajajoukkueesi jäänmurtajaa , jota voit käyttää kokouksiin, harjoitusohjelmiin, tiimien rakentamiseen, yritystapahtumiin ja aktiviteetteihin, olet tullut oikeaan paikkaan. Kolmesta loistavasta työpäivästä joukkueenmurtajien joukkueenrakentaminen luo yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä luonnollisella ja ammattimaisella tavalla.

Harjoituksen tavoitteena on auttaa osallistujia rakentamaan yhtenäinen joukko oppimalla ja ymmärtämään toistensa vahvuuksia tällä jäänmurskaimella .

Ymmärtää, kuka tarvitsee paljon aikaa, jos sinulla on kaksikymmentäneljä osallistujaa, jäänmurtaja kestää noin 90 minuuttia. Se on tarkoituksenmukaista päivittäisen tai monipäivän istuntojen rakentamiseen sekä muutaman tunnin kestävään tiimirakennustilanteeseen.

7-vaiheinen prosessi

1. Jakaa kokouksen osanottajat neljään ryhmään, kun heidät numeroidaan pois, yhdestä neljään. Pyydä numeroita istumaan muiden kanssa, numero kahdella muulla kaksoisosalla ja niin edelleen. Teet tämän, koska ihmiset yleensä istuvat niiden ihmisten vieressä, joille he tietävät ja toimivat hyvin. Tavoitteena on auttaa osallistujia tutustumaan muihin organisaation ihmisiin.
2. Kerro ryhmille, että heidän tehtävänsä on katsoa taaksepäin uransa aikana ja tunnistaa kolme tapahtumaa, toimintaa, saavutuksia, yhteistyötapoja tai tunnustuspäiviä muiden, jotka ovat hehkuttavia tai tärkeitä niille. Ajattele näitä jalokiviä uran kohokohdista. Anna osallistujille noin kymmenen minuuttia ajattelemaan kysymystä ja merkitsemään ideoita ennen kuin pyydät heitä jakamaan ajatuksiaan pienryhmän kanssa.
   
   Jos jotkut ihmiset ovat suhteellisen uusia työntekijöitä, pyydä heitä jakamaan hetkiä college-luokista, osa-aikaisista työpaikoista , työharjoitteluista tai vapaaehtoistyöstä. Jokaisella on loistavia hetkiä.
   

1. Kun kaikki osallistujat ovat valmiita, pyydä heitä jakamaan loistavat hetket pienen ryhmän kanssa. Jotta vaikutus olisi mahdollisimman tehokas, on parasta, että jokainen henkilö jakaa yhden loistavan hetken kerrallaan ja siirtyy seuraavalle henkilölle. Kerro pienille ryhmän jäsenille, että kuuntelevat tarkkaan ja etsitään tarinoissa yhteisiä teemoja ja yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi monet loistavat työhetkiin liittyivät kiitosta ja kiitosta arvostetusta johtajasta? Oliko loistavia hetkiä korotus ja edistäminen?

1. Kerro ryhmille, että kustakin henkilöstä pyydetään jakamaan vain yksi heidän loistavista hetkeistään koko ryhmän kanssa pienryhmäharjoituksen päätyttyä, jos he ovat tyytyväisiä siihen.
2. Kysy ryhmältä, miten he reagoivat jäänmurtajaan (eli heidän reaktioaan kokemuksista kertoa omia tarinoitaan ja kuunnella työtovereiden tarinoita).
3. Jatkaa edelleen jäänmurtajaa pyytämällä koko ryhmää, jos he huomasivat tarinoita aiheista. Eräs teema, jota mainittakoon paljon, koskee tunnustusta työstä. Muut yhteiset tarinat keskittyvät myynninedistämistoimiin ja onnistuneisiin tuotemyyntiin. Harjoituksen hallinnassa on tärkeätä antaa osanottajasi tekemään omat johtopäätöksensä.
4. Kun joukkueenrakentamisen jäänmurtajakeskustelu on valmis, kysy osallistujilta, jos heillä on jotain, mitä he haluaisivat lisätä keskusteluun ennen istunnon sulkemista.

Jos tämä harjoitus on hyödyllinen, voit tarkastella muita tiimityöharjoituksia, kuten Keys to Team Building Success: Tee Team Building -toiminnot menestyksekkääksi , Teamwork-kulttuurin rakentaminen ja 5 Joukkueet Jokaisen organisaation tarpeet