Mitkä ovat IRS: n säännöt, jotka ympäröivät sopimustyötä?
Riippumaton urakoitsija päättää tarjota tarjottavia palveluja ja neuvottelee määräaikoja ja toimituksia.
Sopimuksen odotettu tulos voi olla yhtä tarkka kuin kaksi 250 sivukirjata tai niin löysä kuin yleinen apu ja koulutus auttaa muuttamaan organisaation työryhmälle .
Vaikka yritys, joka tekee sopimuksen palveluistaan, voi määrittää tulokset ja lopulliset tuotteet, he eivät voi kertoa toimeksisaajalle miten, milloin tai missä tehdä työtä. Riippumaton urakoitsija määrittää työtuntonsa, työpaikkansa ja laitteensa.
Riippumaton urakoitsija tarjoaa sopimustyöt itsenäisesti, ei työntekijänä . Hankintaviranomainen ei aseta valvonnanalaiseksi, onko urakoitsija alihankkiutunut osa tai kaikki työ alihankkijoille.
Riippumaton urakoitsija maksaa omat verot ja sosiaaliturvat. Urakoitsijat käsittelevät omat suhteensa sisäiseen tulovirastoon (IRS) käyttämällä asianmukaisia lomakkeita ja menettelytapoja.
Useimmat sopimukset täsmentävät, että toimeksisaaja ei ole työntekijä eikä sellaisenaan voi saada mitään etuja, etuja tai etuoikeuksia, joita työnantaja voi tarjota työntekijöille, kuten sairausvakuutuksille, 401 (k) talletuksille, yritystapahtumille tai lemmikkieläkevakuutukselle.
Työnantajat tarjoavat harvoin toimistotiloja itsenäisille urakoitsijoille; yleensä he jättivät kokoushuoneen koulutukseen, neuvotteluihin ja kokouksiin. He voivat tarjota yrityksen sähköpostiosoitteen helpottaakseen henkilöstönsä ja urakoitsijan välistä viestintää.
Itsenäisen urakoitsijan harjoittama yritys ei ole vastuussa riippumattoman urakoitsijan toimista tai laiminlyönneistä.
Toinen riippumattoman urakoitsijan tilan testi on, suorittavatko he työskentelevät useammalle kuin yhdelle yritykselle; riippumattoman urakoitsijan olisi.
Internal Revenue Service (IRS) -opastus
Sisäisen tuloverolain (IRS) mukaan: "Yleinen sääntö on, että yksittäinen henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos maksaajalla on oikeus valvoa tai ohjata vain työn tulosta eikä mitä tehdään ja miten se tehdään ."
Tekijät, jotka osoittavat toimeksisaajan määräysvallan ja riippumattomuuden, kuuluvat kolmeen luokkaan.
- " Käyttäytyminen: Onko yrityksellä valvoa tai sillä on oikeus valvoa mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
- " Taloudellinen: Onko työnantajan hallinnassa olevat työntekijän työn liiketoiminnalliset näkökohdat (kuten esimerkiksi työntekijän maksaminen, kulujen korvaaminen , työkalujen / tarvikkeiden tarjoaminen jne.),
- " Suhteiden tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijätyyppisiä etuuksia (esimerkiksi eläkejärjestely, sairausvakuutus , lomapäivät ja niin edelleen)? Suhde jatkuu ja työ on tärkeä osa liiketoimintaa?"
Jos työnantaja voi vastata asianmukaisesti näihin kysymyksiin, suhde riippumattomaan urakoitsijaan ei ole työsuhde .
Pikemminkin sopimusjärjestely on olemassa.
Työnantajien on punnittava kaikkia näitä tekijöitä päättäessään, onko urakoitsija työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Voi olla elementtejä jokaisessa toimessa, jonka urakoitsija suorittaa. Vaikeita ja nopeita sääntöjä ei ole olemassa silloin, kun henkilöä pidetään urakoitsijana.
Kukaan tekijä ei ole yksin tämän päättäväisyyden tekemisessä. Myös tilanteissa, jotka ovat merkityksellisiä yhdessä tilanteessa, ei voi olla merkitystä toisessa. Jos työnantaja päättelee, että hän ei kykene päättämään asianmukaisesta luokituksesta, ota yhteyttä IRS: ään päättäväisesti.
Avainten on tarkasteltava koko suhdetta ja otettava huomioon hankintaviranomaisen oikeus tutkia ja valvoa urakoitsijan työtä.
Lopuksi, kirjoita kaikki luokittelun määrittämiseen käytetyt tekijät valmistautuakseen mahdollista mahdolliseen haasteeseen.
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.