Arvot Selkeytysohjelma

Arvot ovat syvälle istutetut, henkilökohtaiset standardit, jotka vaikuttavat jokaiseen elämän osaan. Esimerkkejä ovat eheys, yksityisyys, perhe, rehellisyys, harmonia ja uskollisuus.

Suuri johtaja on kristallinkirkas arvojensa suhteen ja käyttää arvojaan ohjaamaan heidän käyttäytymistään ja päätöksentekoa. Selkeillä ja johdonmukaisilla arvoilla tai johtavilla periaatteilla johtajat osoittavat johdonmukaisesti käyttäytymistään ja muut ymmärtävät, mistä he tulevat ja miksi.

Vuonna Leadership Challenge: Kuinka tehdä poikkeuksellisia asioita tapahtuu organisaatioissa, James Kouzes ja Barry Posner sanoa: "Jotta uskottava johtaja, sinun on ensin ymmärrettävä syvästi luotu uskomukset ... jotka ajaa sinut. Sinun on autenttisesti ilmoitettava näkemyksesi tavalla, jotka edustavat ainutlaatuisesti kuka olet. "

Kirjoittajan tutkimus osoitti, että johtajat, joilla on eniten uskottavuutta, ovat selkeät arvot, viestivät arvostaan ​​toisille ja johtavat tavalla, joka on näiden arvojen mukaista.

Arvojen selvittämiseen on kaksi vaihetta:

1. Selkeät tärkeimmät arvot
2. Arvojen välittäminen muille.

Johtajien haasteessa kirjoittajat tarjoavat useita harjoituksia, joita johtaja voi tehdä vaiheen 1 auttamiseksi.

Lukijoita kehotetaan kirjoittamaan kunnioitusta itselleen, listalla johtajien kokemuksia, joita he ihailevat ja kirjoittamaan johtajuuskoe.

Meidän executive coaching -tehtävässämme käytämme arvojärjestysharjoitusta arvojen selventämiseksi (kollegani Mary Hersheyn ansiosta tämän harjoituksen ansiosta).

Tavoitteena on määrittää korkeimmat 7 arvoasi järjestyksessä, jossa # 1 on tärkein.

Ohjeet:

1. Aloita ylittämällä kohteet, jotka eivät ole tärkeitä sinulle.
2. Sitten mene läpi listan uudelleen, kiertelemällä niin monta kohdetta, jotka ovat erittäin tärkeitä sinulle.
3. Loput luettelosta olisivat lähinnä asioita, jotka ovat tärkeitä mutta eivät kovin tärkeitä .

1. Tarkastele erittäin tärkeitä kohteita. Harkitse, onko puuttuvaa arvoa, joka on sinulle tärkeä asia, eikä sitä ole lueteltu; lisää se. Valitse sitten ryhmästä 7, jotka ovat tärkeimpiä .
2. Sijoita sitten nämä 7 tärkeintä arvoa. Numero yksi on Tärkein arvo.

1.	Saavutus	13.	kilpailu	25.	tasa-arvo
2.	edistäminen	14.	yhteistyö	26.	erinomaisuus
3.	Seikkailu	15.	yhteistyö	27.	jännitys
4.	Arts	16.	Maa	28.	asiantuntemus
5.	Autonomia	17.	Luovuus	29.	oikeudenmukaisuus
6.	kuuluvat	18.	Uteliaisuus	30.	kuuluisuus
7.	Kauneus	19.	päättäväisyys	31.	Perhe
8.	Haaste	20.	demokratia	32.	Taloudellinen hyöty
9.	Muuttaa	21.	monimuotoisuus	33.	vapaus
10.	Communications	22.	Ympäristövastuu	34.	Ystävyys
11.	Yhteisö	23.	vaikuttavuus	35.	hauska
12.	pätevyys	24.	tehokkuus	36.	terveys

37.	Auttaa muita	55.	Mestaruus	73.	Vastuullisuus / vastuullisuutta
38.	Apuyhdistys	56.	Merkittävä työ	74.	turvallisuus
39.	Rehellisyys	57.	ansio	75.	Itsetuntemus
40.	Huumori	58.	luonto	76.	Itsekunnioitus
41.	itsenäisyys	59.	Avoimuus	77.	Itsensä toteuttaminen
42.	vaikuttaminen	60.	Tilata	78.	Tyyneys
43.	Innovaatio	61.	Henkilökohtainen ilmaisu	79.	kehittyneisyys
44.	Harmonia	62.	Ilo	80.	Hengellisyys
45.	eheys	63.	teho	81.	pysyvyys
46.	intellektualismi	64.	arvovalta	82.	Status
47.	Osallistuminen	65	yksityisyys	83.	Rakenne
48.	tuntemus	66	tuottavuus	84.	ryhmätyö
49.	johto	67	Laatu	85.	Totuus
50.	oppiminen	68	tunnustus	86.	lajike
51.	Vapaa	69	Ihmissuhteet	87.	rikkaus
52.	Sijainti	70	Uskonto	88.	Viisaus
53.	Rakkaus	71	Maine	89.	Työ / Life Balance
54.	Uskollisuus	72	Kunnioittaminen

Sijoitetut arvot
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Kun olet saavuttanut 7 parhaan arvosanasi, voit vastata seuraaviin kysymyksiin, jotta voit selvittää, kuinka hyvin arvot ovat edustettuina johtajallasi:

1. Ovatko työntekijäsi tietoisia ylimmäisistä arvoistasi? Jos ei, jakaa ne ja pyydä heitä jakamaan omat.
2. Ovatko nämä arvot osoittaneet jokapäiväisessä käyttäytymisessäsi? Oletteko totta arvojesi tai tilanteesi kannalta?