Ylimmän johdon rekrytoidaan yrityksille, joilla on erilaisia kannustimia ja etuja, mukaan lukien peruskorvaus, mahdollisuudet merkittäviin bonuksiin, osakkeisiin, optio-oikeuksiin ja vakuutukseen, että jos heidän työnsä lopetetaan, he eivät ole taloudellisesti epäedullisessa asemassa.
On olemassa hyviä puolia tarjota kultaisia laskuvarjoja johtajille.
Kontrasti Golden Parachutes tyypillisiä erorahoja työntekijöille
Jos työntekijä irtisanoo vähennyksen tai sulautumisen vuoksi, järjestöt maksavat usein työntekijöille irtisanomis- tai irtisanomispalkkion. Erääntymiskorvauksia koskevat yhteiset käytännöt vaihtelevat yhden ja kahden viikon välisestä palkasta jokaisesta vuodesta, jona työntekijä on työskennellyt organisaatiossa. Erääntymispaketit voivat ulottua myös toimeenpanovirastoihin, ja joillekin johtajille tarjotaan 6-12 kuukautta palkkaa ja pro-rated bonusta siinä tapauksessa, että heidän työsuhteensa lopetetaan.
Sitä vastoin kultaiset laskuvarjot ovat paljon suurempia ja rikkaampia etuuspaketteja, jotka vaihtelevat varastosta ja optio-avustuksista, monivuotisesta korvauksesta, bonukset mukaan lukien, täydellisestä eläkkeelle siirtymisestä ja laajennetusta terveydenhuollon kattavuudesta. Kultaisen laskuvarjon kutsutaan, koska se tarjoaa "pehmeän laskun" päättyneelle johtajalle.
Kulta viittaa siihen, että se on rahaa tai muuta tuloa. Erääntymispakettien ja kultaisten laskuvarjojen väliset erot ovat merkittäviä.
Miksi yritykset tarjoavat Golden Parachutes
Kultainen laskuvarjohyppääjä on yksi tapa organisoida yrityksiä rekrytoimaan korkean profiilinsa kokeneita johtajia organisaatioihinsa. Ne ovat erityisen yleisiä tilanteissa, joissa yritys kamppailee ja hallitus uskoo, että kokenut ja menestyksekäs johtava johtaja on vakautettava ja autettava palauttamaan yritys terveelliseen taloudelliseen asemaan.
Golden Parachutes auttaa:
- Houkuttele kokeneita ja menestyviä johtajia yritykseen.
- Auta huolta tai epäonnistumisen riskejä. Toimeenpanovalta ei ole huolestunut hänen työstään ja kykenee helpommin keskittymään liiketoiminnan tehostamiseen.
- Auta minimoimaan mahdolliset eturistiriidat. Kultaisen laskuvarjon puuttuessa toimitusjohtaja voi olla enemmän tai vähemmän halukkaita noudattamaan oikeita strategioita tai fuusioita, jotka voivat vaarantaa hänen työnsä.
- Vapauta toimeenpanijat tekemään kovia päätöksiä, jotka ovat välttämättömiä menestyksen kannalta. Kultaisen laskuvarjon puuttuessa toimeenpanovirasto voi välttää päätöksiä, jotka saattavat vaarantaa toimeenpanevan työn jatkuvan työskentelyn.
- Varmistetaan menestyksen kannalta välttämättömät pitkän aikavälin ratkaisut pitkän aikavälin strategioiden ja jatkuvan parantamisen kanssa.
Kultaisen laskuvarjot
Kultaisten laskuvarjojen käyttöön on tosiaankin edellä kuvattu positiivinen vaikutus. Näihin täytäntöönpanosopimuksiin liittyy kuitenkin useita merkittäviä negatiivisia tekijöitä, kuten:
- Palkkion maksutilanne on yksinkertaisesti monimutkainen, varsinkin verrattuna muuhun työntekijän irtisanomisen yhteydessä saaduista perinteisistä irtisanomissopimuksista. Yhden ryhmän kohtuuton kohtelu verrattuna toisiinsa heikentää osakkeenomistajat ja työntekijät.
- Sopimukset näyttävät palkitsevan epäonnistuneet avainhenkilöt huonoon tulokseen. Monissa korkean profiilin tapauksissa toimeksiantaja päättyi siihen, mitä voidaan kuvata vain huonoksi suoritukseksi, päätyy todelliseen omaisuuteen hänen kultaisen laskuvarjolausekkeensa kautta. Tätä pidetään irrationaalisena ja epäoikeudenmukaisena osakkeenomistajilta ja työntekijöiltä.
- Joissakin tapauksissa toimeenpanovirasto voi joutua tekemään jotain epäeettistä ja saamaan edelleen runsaan voiton hänen sopimuksessaan kultaisella laskuvarjolausekkeella.
Trendit Golden Parachutesissa
Viime vuosina nämä tuottoisat ja mahdollisesti löyhästi määritellyt sopimukset ovat kuuluneet osakkeenomistajien ja aktivistiryhmien lisääntyneeseen valvontaan. Jotkut johtavien yritysten korkean profiilin johtajat ovat vapaaehtoisesti poistaneet kultaiset laskuvarjot sopimuksistaan ja toiset ovat vähentäneet mahdollisen voiton suuruutta irtisanomisen yhteydessä.
Monet muut ovat sisällyttäneet eettiset lausekkeet ja kiristaneet sopimusten osia, jotka vähentävät tai eliminoivat maksuja, kun irtisanominen on syy.
Bottom Line
Johtajat arvostavat kultaisia laskuvarjoja, ja näiden korvauskomponenttien käyttö tarjoaa potentiaalisia positiiveja kaikille osapuolille. Mahdollisen voiton koko ja olosuhteet, joissa kultainen laskuvarjo käynnistetään, ovat molemmat kiistanalaisia aiheita liiketoiminnassa tänään.
-
Päivitetty Art Petty