Työsuhde-etuussuunnitelman suunnittelu ja hallinta on monimutkainen yritys. Suunnitelmasi voi kattaa säännölliset hyödyt, kuten terveydenhuolto, loma-aika, sairauspalkka ja eläkejärjestelyt. Kuinka yleiset ovat nämä edut?
Yhteiset työntekijöiden edut
NFIB 2003: n Small Business Poll for Compensating Employees -yrityksen mukaan pienimmät yritykset tarjoavat yleisimpiä työntekijöiden etuja:
- Maksetut lomat ; Tarjoaa 75% pienyrityksistä. (Edellyttäen kokopäiväistä henkilöstöä, jolla on vähintään yksi palvelusvuosi.)
- Työntekijöiden sairausvakuutussuunnitelma: 61%
- Maksettu sairausloma: 59%
- Vammaisvakuutus : 41%
- Koulutus Korvaus työstä: 39%
- Eläkesuunnitelma: 30%
- Henkivakuutus : 29%
- Hammashoito: 24% *
Työntekijöiden etuuksien tarjoaminen tarjoaa paljon takaisinmaksua pienyrityksille. Numero yksi on henkilöstön säilyttäminen. Houkutteleva etuuspaketti auttaa rekrytoimaan hyviä työntekijöitä ja säilyttämään heidät myös. Lisäksi henkilöstön säilyttäminen auttaa vähentämään liikevaihtoa.
8 Melko harvinaiset työntekijän edut
Työntekijöiden eduilla on erilaisia arvoja riippuen henkilökunnan iästä, sukupuolesta ja muista tekijöistä. Puhu henkilökunnalle selvittää, mitkä hyödyt ovat palkitsevia.
- Suora talletus: Antakaa henkilöstölleen mahdollisuus tarkastaa suoraan pankkitilillään missä tahansa pankissa tai luottolaitoksessa, joka on jäsenenä automaattisessa selvitysyhteisössä (ACH). Suorat talletukset säästävät aikaa ja varat ovat nopeampia.
- Wellness-ohjelma: Kun terveydenhuollon kustannukset nousevat, sekä työnantajat että työntekijät voivat ottaa vastuun terveydenhuoltojärjestelmästä osallistumalla wellness-suunnitelmaan. Kaikki fitness-ohjelmat, tupakoinnin lopettaminen ja stressin vähentäminen voivat parantaa työntekijöiden poissaoloja ja kokonaistuottavuutta.
- Yrityksen alennukset: Työntekijän huomiotta jättäminen on mahdollisuus ostaa yritystuotteita tai palveluita alennuksella. Vaikka tämä on vain yksi tärkeä tuote tai työntekijän ostopäivä , henkilöstömme arvostavat tätä hyötyä.
- Pysäköintiluvat: Riippuen työntekijöiden työmatkustustarpeista, pysäköintioikeudet voivat kattaa kuukausittaisen kaupunkiliikenteen passin tai maksaa ennakonpidollisten palkkamäärien summan ajoneuvopaikalle.
- Käyntikortit ja nimike: Käyntikortit, joissa on työntekijän nimi ja nimike, tarjoavat henkistä houkuttelevuutta henkilöstölle. Se saattaa tuntua vähäpätöiseltä, mutta henkilökuntamme nauttii ammattitaidon ja ylpeyden tasosta, joka tulee käyntikortilta.
- Tietokone laina koroton : Monet työntekijät arvostavat kykyä ostaa tietokoneen korotonta. Määritä tietokoneen dollarin arvo rajoittuu suunnitelmaan. Aseta automaattinen palkanlaskennan vähennys . Varmista, että virallinen sopimus allekirjoitetaan, jos työntekijä poistuu yrityksestä.
- Yhteisötunnit: Tarjoa työntekijöille säännöllisen palkanmaksun raja yhteisössä. Jos henkilökunta haluaa osallistua vapaaehtoistyöhön, pyydä yritys poistamaan välilehti. Voit voittaa henkilökunnan ja yhteisön sydämet.
- Koulutussuunnitelma: Ei ole epäilystäkään, että nykypäivän työvoima edellyttää, että elinikäinen oppiminen pysyy muuttuvassa työssä. Pieni yritys ei välttämättä pysty maksamaan MBA-ohjelman opetusmaksuja, mutta osa yhteisön korkeakoulujen kurssimaksuista on kohtuuhintaista.
Kehitäksesi työntekijöiden etuusohjelmaa , vertaile etuuspakettia kilpailijoihin ja pyydä henkilökunnan palautetta. Paras hyöty on työvoiman haluama ja kilpailukykyinen markkinoilla.