Useimmat työnantajat lähestymistavat eroavat toisistaan
Executive-korvaus on erilainen kuin alemman tason työntekijöille maksettava korvaus.
Palkka ja muut etuudet neuvotellaan ja kirjataan räätälöityyn työsopimukseen .
Sopimuksessa määritellään korvaukset, edut, perquisites , performance bonukset , erottelu- ja irtisanomissopimukset sekä muut erityiset työsuhteen ehdot.
Executive korvaus sisältää usein:
- peruspalkka ,
- bonuksia,
- kannustimia , kuten optioita,
- tulon suojaustakuiden tai kertakorvauksen, jos kyseessä on myynti, julkinen osakeanti tai muu likviditeettitapahtuma, joka voi olla tai ei ole johdon valvonnassa,
- taattu erorahaportti työsuhteen päättymisen yhteydessä muista syistä kuin syy,
- allekirjoituksen bonus alukselle,
- joillekin yrityksille vain ylimääräisiä etuja (myös johtoasenteisia), kuten lisämaksullinen loma , ylimääräinen henkilökohtainen aika, joustava aikataulu , kyky työskennellä kotona , optio-oikeudet, tulospalkkiot, voitonjako, yrityksen omistaman auton tarjoaminen , yrityksen omistama matkapuhelin, yrityksen luottokortti ja
Palkkojen, kannustimien ja bonusten yhdistelmää kutsutaan usein rahastoyhtiön korvaukseksi (Total Cash Compensation, TCC).
Executive Compensation Negotiations
Executive-palkkio neuvotellaan potentiaalisen johtajan ja työnantajan välillä. Ei-toimeenpanovahvistus on useimmiten samankaltaista työntekijöistä, jotka tekevät samaa työtä tavanomaisen palkka-alueen sisällä .
Laaja valikoima etuja ja etuisuuksia on myös samanlainen tai samanlainen kuin ei-toimeenpanovaltion työntekijöille.
Tällöin neuvotellaan kuitenkin korvauksesta. ja sovittu työsopimuksessa. Se voi sisältää huomattavia eroja etuja, etuja ja palkkaa organisaation normista muille organisaation työntekijöille.
Executive palkka voi vaihdella muutamasta sadasta tuhannesta dollarista korkeisiin miljooniin. Hyvityspaketista neuvotellaan potentiaalisen johtajan ja työnantajan välillä. Määrä riippuu tekijöistä, kuten liiketoiminnan koosta, liiketoiminnan monimutkaisuudesta ja siitä, kuinka vähäinen johtokunnan osaaminen ja kokemus ovat markkinoilla.
Miten ei-toimeenpanovakuutus vaihtelee
Ei-toimeenpanovakuutuksessa työnantajat tarjoavat usein palkkaa, joka vaihtelee aloituspalkkojen välillä. Työnantaja ei ole halukas ja / tai kykene laajentamaan tarjousta kyseisen budjetin ja kannattavuustekijöiden vuoksi.
Työnantajat huolehtivat siitä, että palkat pysyvät markkinoilla kilpailukykyisinä, mutta he ovat myös huolissaan siitä, että heillä on samanlaisissa työpaikoissa työskenteleviä työntekijöitä samassa organisaatiotasolla. tehdä samanlaisia rahasummia. Tai he tietävät, että ero on perusteltua taitojen, kokemuksen ja panoksen perusteella.
(Työntekijät puhuvat korvauksesta, ja on laillisesti oikein, että he tekevät niin. Älä hämätä itseäsi ajattelemalla, että he eivät.)
Jyrkät eroja korvauksissa johtajille, yksittäisille avustajille ja tiimin jäsenille herättävät kovaa tunteita, vaikuttavat työelämän moraaliin ja työntekijöiden motivaatioon ja sanovat suoraan, että työnantajalle aiheutuu paljon vaivaa. Kukaan ei halua viettää aikaa karsimalla kysymyksiä, kuten "Miksi John tekee enemmän rahaa kuin minä?"
Kuten voitte kuvitella, liiketoiminnassa työntekijöiden palkkojen nousu on mitä organisaatiolla on varaa. Voidaan väittää, että toimeenpanovakuutus on niin ristiriitainen, että yrityksillä ei ole varaa korvata keskitason työntekijöitään riittävästi.
Mutta kun työnantaja löytää johtotason työntekijän, joka voi hoitaa yrityksen kokonaan tai osittain ja tehdä siitä kannattavaksi, työnantaja on valmis maksamaan.
Alhaisempi taso tai aloittaneiden työntekijöiden alkamisajankohdat voivat havaita, ettei korvausta voida lainkaan käsitellä. Työnantajalla on tietty määrä dollareita, jotka hän haluaa maksaa varhaiselle ura-työntekijälle - ja kaikki hän on halukas tarjoamaan.
Koska kilpailu näistä työpaikoista on kovaa, työnantaja voi asettua maahan. Olen tiennyt, että lähtevät työntekijät, joilla on tarvittavat taidot, neuvottelevat 5000 dollaria enemmän, mutta harvoin.
Toimeksiantaja-kirje
Toimeenpaneva tarjouskirje , toisin kuin alemman tason työntekijän tarjous kirje , on yksityiskohtaisempi ja sisältää erilaisia vaihtoehtoja yleensä ole saatavilla muille työntekijöille. Toisin kuin alemman tason työntekijät, toimeenpanovakuutuspaketti sisältää erikseen määritellyn erorahapaketin.
Tämä on niin, että toimeenpanijana on taloudellinen tyyny, kun taas toimeenpaneva viranomainen hakee hänen seuraavaan tilaisuuteensa, jos työpaikka ei onnistu. Johtajat yleensä työllistävät asianajajan tarkistaa heidän työpaikat ja jopa neuvotella yksityiskohdista.
Tunnetaan myös palkan, palkan, comp, exec comp