Edullinen hoitolaki on vaikuttanut siihen, miten työnantajat katsovat tunteja ja maksaa
Työntekijöiden palkkaaminen kausityöhön on työnantajien mahdollisuus tutustua potentiaalisiin pitkäaikaisiin työntekijöihin. Se on mahdollisuus seurata, kuinka hyvin potentiaalinen työntekijä mukautuu kulttuuriisi ja vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden ja asiakkaidesi kanssa.
Työnantajien on huomattava eroja siitä, miten he aikatauluvat ja maksavat kausittaista apua. Vielä tärkeämpää on, että jotkin säännöt ovat muuttuneet, koska potilaiden suojelu ja edullinen hoitolaki (ACA) tai ObamaCare on hyväksytty, koska sitä kutsutaan yleisimmin.
Esit. Trumpin hallinta, voit odottaa, että muutokset voivat muuttua enemmän. Tämä on suositeltava aika, kun haluat ehkä neuvotella työoikeusasianajajan kanssa .
Kausityöntekijöiden luokittelu
Työeläkealan standardit (FLSA) , joka on kausityöntekijöitä koskeva liittovaltion työlainsäädäntö, ei määritellä kokopäiväistä työtä eikä osa-aikatyötä . Tämä on yleensä kysymys, joka työnantajalle on määriteltävä. Monet työnantajat määrittävät kokopäiväistä työtä 30 tai 32 tuntia viikossa.
Koska palkattujen työntekijöiden lukumäärä ja edellisen vuoden aikana työskentelevät työtunnit määrittävät, onko työnantajan tehtävä seuraavan vuoden terveydenhuolto, työnantajien on ymmärrettävä ACA.
Vuodesta 2013 lähtien monet työnantajat leikkaavat työntekijöiden ja kausityöntekijöiden tunteja takaisin 28 tuntiin viikossa sen varmistamiseksi, että kirjanpitovirheestä yhtä yksinkertainen ei aiheuta tilapäistä työntekijää, joka on oikeutettu terveydenhuollon kattavuuteen.
Kaksi asiaa, jotka työnantajan on tiedettävä ACA: sta:
- Kausityöntekijöitä, jotka työskentelevät 120 vuoden ajan tai vähemmän vuoden aikana, ei lasketa työntekijöiksi määritettäessä, onko yritys suuri (keskimäärin 50 työntekijää tai enemmän) tai pieni työnantaja (keskimäärin alle 50 työntekijää).
- Jos kausityöntekijä työskentelee kokopäiväisesti, työntekijä voi saada terveydenhuollon kattavuuden, sillä kelpoisuus määräytyy työtuntien mukaan kuukausittain. (Jos kuulut Human Resource Management -yhdistykseen (SHRM), tämä on resurssi, joka selventää edelleen näitä sääntöjä.)
Monet kausiluonteiset työntekijät työskentelevät vähittäiskaupassa ja muissa yrityksissä, jotka kuuluvat FLSA: n piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että heille maksetaan liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka , jonka heidän valtion tai paikallisen lainkäyttöalueensa määrittivät kumpi on korkeampi.
Työnantajan on maksettava näille kausityöntekijöille ylityökorvaus, joka on noin puolitoista kertaa normaali palkkataso yli 40 työtuntia työviikossa. Tämä koskee sitä, onko työntekijä tilapäinen tai kausittainen työntekijä vai kokopäiväinen säännöllinen työntekijä. Joissakin tapauksissa tietyt vähittäismyynti- tai palveluhenkilöstöt, jotka maksetaan palkkioina, voidaan kuitenkin vapauttaa ylityökorvauksesta.
Liittovaltion laki ei rajoita 16: n ja sitä vanhempien työntekijöiden tuntien tai päivien lukumäärää, mutta monet valtiot ovat säätäneet tiukempia työlainsäädäntöjä, joilla on korkeammat vähimmäisvaatimukset, joita on noudatettava. Tutustu sääntöihin, jotka vastaava työministeriö julkaisee oman valtionne.
Työntekijät, jotka ovat alle 18-vuotiaita, ovat rajalliset, mitä he voivat tehdä, eikä heitä saa sijoittaa vaarallisiin tehtäviin tai tiettyjen vaarallisten tehtävien suorittamiseen. (Tutustu YouthRules! -sivustoon saadaksenne lisätietoja 16-vuotiaiden työntekijöiden sääntöjen suhteen.)
Tutustu työministeriön työvoimatoimiston (DOL) lomakauden työllistämisoppaaseen.
Liittyvät lomat
- Onko työssäsi tyylejä ystävällisiä?
- Juoda tai juoda juhlatilaisuudessa?
- 10 Lomakeskuksen puolueen vaihtoehtoja
- Vinkkejä työnantajalle alkoholin tarjoamisesta yrityksessä
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.
Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.