Miksi haluaisit tehdä tällaisen negatiivisen vaikutuksen työntekijän moraaliin?
Tämä ei vaikuta niin paljon vapautettuihin työntekijöihin (useimmiten yli 40 tuntia), mutta se merkitsee palkanmaksua kaikille kokopäivätyöntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä. ilman palkan muutosta ja lisäaikoja, tuntipalkkaa alennetaan hieman yli 3 prosenttia ilman ylimääräistä palkkaa.
Päätoimiset vapauttamattomat työntekijät ovat palkattuja, paitsi jos he tekevät ylitöitä tai maksavat palkatonta aikaa. Payscale.comin mukaan kokopäivätyöntekijän palkat ovat 10-15 prosentin osuudella toimialamme alalla ja organisaatio ei ole antanut nousua tai elinkustannuksia useiden vuosien aikana. Tämä muutos vähentäisi jo alhaista tuntipalkkumäärää teollisuudellemme.
Haluan olla herkkiä budjetille, mutta haluan kunnioittavasti ja kohteliaasti sanoa, miten tämä päätös voisi vaikuttaa toimiston työntekijöiden moraaliin. Miten suosittelisit tilanteen hoitamista?
Työntekijöiden houkutteleminen ylimääräisten tuntien ajaksi ilman ylimääräistä palkkaa vaikuttaa työntekijän moraaliin
Lukijan huoli tämän päätöksen kohteena olevien työntekijöiden moraalista on täysin oikea, mutta sinun olisi pitänyt olla huolissaan siitä jo jonkin aikaa, koska työntekijät tekevät niin alhaisia palkkoja jo.
Toisessa organisaatiossa lähes tämä tarkka skenaario oli pelattu. Työntekijät työskentelivät 37,5 tuntia viikossa ja organisaatio päätti siirtää ne 40 tuntiin. Yrityksesi tavoin organisaatio päätti, että vapautetut työntekijät eivät nähneet korotusta - loppujen lopuksi kukaan niistä ei kuitenkaan toiminut 37,5 tuntia viikossa.
Useimmat vapautetut työntekijät työskentelevät enemmän kuin vaaditaan.
Mutta päätös tehtiin pitämään kaikki perimättömät työntekijät samaan tuntipalkkaan, mikä merkitsi palkan korottamista . Vapautuneen henkilökunnan keskuudessa murskattiin hieman, mutta vapauttamaton henkilökunta oli iloinen. Korotus , kyllä. Keskellä vuotta. Kuka huolehtii siitä, että he työskentelivät enemmän tunteja. Heidän palkkojensa määrä kasvoi.
Putoaminen olisi johtanut, jos heille olisi kerrottu, että he joutuivat työskentelemään ylimääräisen puoli tuntia päivässä ilmaiseksi. Koska näin ei ole vapautettu henkilöstö näkee organisaatiosi nykyisen päätöksen. He eivät mene, "Oi, tämä on niin hienoa, että voimme työskennellä enemmän tunteja, jotta organisaatio onnistuu."
Pyydät heitä työskentelemään 15 minuuttia enemmän päivässä, joten se ei ole valtava kauppa. Mutta vastaat tähän kysymykseen - jos se ei ole iso juttu, jotta he voisivat työskennellä ylimääräisillä 15 minuutilla päivässä, miksi se on iso juttu, ettette maksa niitä? Loppujen lopuksi se on vain 3 prosentin korotus.
Tämä näkökulma, jos työntekijäsi ansaitsevat 30 000 dollaria vuodessa, 3 prosentin kasvu nousee alle 20 dollariin viikossa. Olet vaarassa kääntää henkilöstölleen yli 20 dollaria viikossa. Tuo on hullua. Oikea tapa on maksaa edelleen ihmisille sama tuntipalkka.
Liiketoiminnan perustelut maksamattomille työntekijöille Enemmän
Mutta sinulla on suuri liiketoiminnan syy esitellä päätöksentekijöille, joilla ei ole mitään tekemistä oikean asian kanssa: liikevaihto on todella, todella kallista . Joitakin arvioita liikevaihdon kustannuksista on jopa 150 prosenttia vuosipalkasta. tulotason henkilökunnalle voi odottaa alhaisempia kustannuksia.
Mutta vaikka vain 10 prosenttia vuosipalkasta korvataan työntekijälle, mieti, kuinka käytät 10 prosenttia säästämään 3 prosenttia. Koska heidän palkkansa on niin alhainen, on todennäköistä, että sinun on maksettava korvauksia enemmän.
Se ei ole kaikkein kirkkain ajatus, ja sinun pitäisi tehdä selväksi johtoryhmälle, joka harkitsee tätä liikettä, että se voi viime kädessä lopulta maksaa yrityksestä enemmän.
Jos he edelleen pitävät kiinni ja kieltäytyvät tekemästä oikein, sekä moraalisesti että taloudellisesti, joudut lukemaan selittämään henkilökunnalle, kuinka heidän tunteensa kasvavat, mutta heidän palkkansa ei tule.
Tiedät jo, että he ovat tyytymättömiä, joten voit yrittää tarjota heille muutakin vaihtoa. Voit esimerkiksi kasvattaa maksullista lomaasi .
Sinun on myös tarkasteltava asioiden oikeudellista puolta. Leikkaat tuntipalkkionne , joten sinun on virallisesti ilmoitettava heille etukäteen. Jotkut valtiot edellyttävät, että ilmoitat heille tästä palkkasummasta kirjallisesti. Varmista, että tarkistat ja varmista, että teet sen laillisesti omassa tilassa.
Mutta jos lähestyt johdon a kanssa, "Hei, olen tutkinut tätä, ja se voi johtaa suurempaan liikevaihtoon ja se maksaa meitä enemmän kuin me säästymme, joten on järkevää käydä eteenpäin ja pitää kaikki tunneittain korosta samaa ", ehkä he kuuntelevat järjen ääntä.