Asianajajien lisäksi asianajotoimistot työllistävät muun kuin asianajajan toimeenpanovallan johdon ja henkilöstön, kuten avustajat ja sihteerit , tukemaan yrityksen oikeudellisia ja liiketoiminnallisia tehtäviä.
Tämä opas ei-asianajajien urakoitsijoille solmii asianajajayrityksen roolit ja uraportaat.
Toimitusjohtaja
Hallintokumppani on lakiasiainosaston hierarkian yläosassa. Yrityksen ylimmän tason tai perustavan asianajajan hallinnointiyritys hoitaa yrityksen päivittäistä toimintaa. Hallintokumppani johtaa usein toimeenpanevaa komiteaa, joka koostuu muista vanhemmista kumppaneista ja auttaa luomaan ja ohjaamaan yrityksen strategista näkemystä . Hallinnointikumppani ottaa yleensä johtamisvelvollisuutensa pitääkseen täysipäiväisen lain käytännön.
kumppanit
Lakiasiaintoimikunnat, joita kutsutaan myös osakkeenomistajiksi, ovat lakimiehiä, jotka ovat yhteisiä omistajia ja asianajotoimijoita. Lakiasiaintoimistojen kumppanuuksien tyyppi ja rakenne vaihtelevat; Yksittäiset yritykset (yritykset, joilla on vain yksi asianajaja), yleiskumppanuudet, osakeyhtiöt (LLC), ammatillinen yhdistykset ja rajoitetun vastuun kumppanuudet (LLP) ovat yleisimpiä.
Useimmat lakimiesyhtiöt omaksuvat kaksitasoisen kumppanuuden rakenteen: pääoma ja ei-pääoma. Osakkuusyrityksillä on omistusosuutta yhtiössä ja osakeyhtiön laina. Pääomasijoittajille maksetaan yleensä kiinteä palkka, ja heille voidaan myöntää tiettyjä rajoitettuja äänioikeuksia lakimiesteissä. Osakkuusyritykset ovat usein, vaikkakaan ei aina, ylentynyt täysimääräiseen tilaan yhden tai kolmen vuoden ajan.
He joutuvat usein tekemään pääomasijoituksen tai "buy-in" päästä osakkeenomistajaksi.
Associates
Asianajajat ovat asianajotoimistoja, joilla on mahdollisuus tulla kumppaneiksi. Suuret yritykset jakavat osakkuusyrityksiä junior- ja vanhempiin osakkuusyrityksiin ansioiden ja kokemustason mukaan. Tyypillinen asianajotoimisto työskentelee osakkuusyhtiönä kuusi-yhdeksän vuotta ennen nousevaa kumppanuusjoukkoon ("kumppani"). Kun, ja jos kumppanin kumppaniksi muodostuu yleensä riippuvainen tekijöiden yhdistelmästä, mukaan lukien kumppanin oikeudellinen asenne, asiakaskunta ja kuinka hyvin hän sopii yrityksen kulttuuriin.
Asianajaja
Asianajajat eivät ole yrityksen työntekijöitä, mutta yleensä ne toimivat riippumattomana sopimuspuolena . Asianajajat, jotka palvelevat "neuvonantajina", ovat yleensä kokeneita, vanhoja asianajajia, joilla on oma taloussuhde ja vahva maine oikeudellisessa yhteisössä. Jotkut neuvonantajat ovat puoliksi eläkkeelle jääneitä asianajajia, jotka olivat aiemmin yrityksen kumppaneita. Muita neuvonantajia palkataan yrityksen yrityksen asiakaskunnan tai tietopohjan lisäämiseksi. Suurin osa avustajista työskentelee osa-aikaisesti yrityksen puolesta, hoitaa omat tapauksensa ja valvoo osakkuusyrityksiä ja henkilöstöä.
Summer Associate
Kesäyhdistykset, joita kutsutaan myös kesänlehtoreiksi tai lainopettajiksi , ovat lakiasiantuntijoita, jotka harjoittelevat lakiasiaintoimistoa kesäkuukausien aikana.
Pienissä yrityksissä tämä harjoittelu voi olla maksamatta. Suurilla yrityksillä on kuitenkin usein vakiintuneita kesätyöntekijän ohjelmia, jotka toimivat työkaluina nuorten, lahjakkaiden asianajajien rekrytoinnissa. Nämä kannat ovat usein erittäin kilpailukykyisiä ja hyvin maksavia. Kesäkuun lopulla menestyvä kesäkumppani saa pysyvän työpaikan tarjonnan yritykselle työhön valmistuessaan.