Tässä on useita asioita, jotka on otettava huomioon Alkoholijuomien työpaikalla tapahtumissa
Vaikka monet työnantajat tekevät huolellisia päätöksiä alkoholin lieventämisestä yrityksen tapahtumiin , jotka ovat huolestuneita työntekijöiden turvallisuudesta ja muista mahdollisista oikeudellisista kysymyksistä, alkoholin käyttö on usein vaihtoehto.
Työntekijöiden on tehtävä viisaita päätöksiä siitä, onko alkoholi alkoholijuomalla työtapahtumassa - ja jos juo - kuinka paljon.
Päätä kuinka paljon päästä osalliseksi tapahtumasta
Tee päätös siitä, mitä juotavaa ja kuinka paljon juotavaa ennen kuin olet tekemisissä tapahtuman valintojen kanssa. Aseta raja ennen tapahtumaa. Tämä auttaa sinua vastustamaan kiusausta muuttaa mieltäsi, kun osallistut aktiivisesti puolueeseen. On erittäin helppoa saada kiinni yleisimmistä iloista ja harrastaa ja juoda (ja syödä tuon asian) enemmän kuin itse asiassa olette aiottaneet.
Vältä juomista etukäteen
Älä koskaan tunne tapahtumaa juomalla töissä töissä tai aloittaessasi drinkin kotona. Nämä käytännöt heikentävät keskittymisesi turvalliseen, nautinnolliseen työpaikkatapahtumaan työtovereiden kanssa. Monet työntekijät noudattavat kahden lasillisen tai kahden oluen sääntöä iltaisin, ja tämä yleensä toimii työntekijöiden turvallisuuden ja pelottelun kannalta.
Sinun täytyy päättää, mikä toimii sinulle.
Kuinka HR-ammattilaisten näkemys työhön liittyvistä tapahtumista on juoda
Human Resource Management -yhtiön (SHRM) tekemässä tutkimuksessa 501 henkilöstöalan ammattilaista kysyttiin, miten juominen nähdään organisaatiossa erilaisissa työhön liittyvissä toimissa.
HR-ammattilaiset kertoivat löytäneensä juomista hyväksyttävän:
- 70 prosenttia: lomanviettojuhlassa
- 40 prosenttia: asiakkaan tai asiakkaan aterian yhteydessä
- 32 prosenttia: eläkkeelle jääneessä puolueessa
- 28 prosenttia: yrityksen virstanpylvään juhla
- 22 prosenttia: aterialla yhteistyössä työntekijän kanssa
- 4 prosenttia: aterian aikana työhaastattelussa
- 14 prosenttia: sanoi, että juominen alkoholia työhön liittyvässä tapahtumassa ei koskaan hyväksytty.
Jokaisen työntekijän on tiedettävä oman organisaatiokulttuurinsa ja kuinka hyväksyttävä käyttäytyminen on määritetty tekemään päätös alkoholin alkoholipitoisuudesta yritystilaisuuksissa.
Alkoholipäätös
Ota nämä tekijät huomioon, kun teet päätöksen juomisesta yrityksen tapahtumissa tai aktiviteeteissa. Sinun parhaiten tuntevat itsesi ja oman organisaationne kulttuurin, joten nämä ovat tärkeitä tekijöitä, joita voit harkita.
- Ota ensimmäinen vihje yrityksesi kulttuurista ja työtovereiden käyttäytymisestä. Onko menestyneet työntekijät, johtajat ja johtajat juoda alkoholia yritystilaisuuksissa ? Jos näin on, ottaa pari juomaa on hieno. Yhdessä ohjelmistokehityksessä viikoittainen happy hour perjantaina tarkoituksellisesti kutsutaan 2Beer perjantaina lähettämään tärkeä viesti, että liikaa juominen ei ole hyväksyttävää työtovereiden kanssa ja ajettaessa.
- Ota toinen merkki itsestäsi olevasta tietämyksestä ja alkoholin vaikutuksesta toimintoihisi. Onko jokin juo sinusta kovaa? Ovatko kaksi juomaa lyö teidän sananne tai vähennä vartiossasi ja juttele liikaa? Onko alkoholista sairastunut tai tunne, että sinulla on järkyttynyt vatsa? Jos näin on, et välttämättä halua juoda alkoholia yritystilaisuuksissa. Tämä on täysin järkevä päätös, ja sinun on jätettävä huomiotta kaikki työtoverit, joilla on vain yksi.
- Jos olet epämiellyttävää osallistua tapahtumaan, älä käytä alkoholia, jos haluat syödä ahdistusta. Tämä on asetettu katastrofiin, varsinkin jos et ole tottunut juomaan alkoholia. Se on yhtä helppo kuljettaa vettä tai virvoitusjuomaa lasillasi puolueella, eikä kukaan tiedä eroa, ellet kerro heille - ei, että se on kenenkään liiketoimintaa, vaan omaa. Tämä kysymys tulee säännöllisesti lukijoilta, muuten. Ihmiset ihmettelevät, ovatko työtoverit negatiivisia työntekijöitä kohtaan, jotka eivät juo alkoholia yritystilaisuuksissa. Vastaus riippuu paljon yrityksesi kulttuurista .
- Yksilöllisenä, harkitse juomisen liiallista vaikutusta suhteisiin työtovereihin, ammattimaiseen mainontaan, johtajan jatkuvaan kunnioitukseen, toimisto-juorimyllyyn ja omasta näkemyksestänne itsestäsi. Et halua olla henkilö, joka puhuu puolueen jälkeen. Ja tiedä, että työtovereillasi on pitkät muistot. Kuulet kaikesta uudestaan ja uudestaan tehdyistä gaffeista - ja vuosia.
Aseta raja ja noudata asetettua rajaa. Älä vaaranna ammattimaista mainetta kolmannella tai neljännellä juomalla yrityksen tapahtumassa. Se ei ole sen arvoinen mahdollisuus, että muistatte toimistasi, kun juot liikaa yrityksen tapahtumassa. Haluat muistaa kuin tähtien ammattilainen, joka on aina tarkoituksenmukainen ja auttaa. Luota siihen, että tämä on paras.