Allekirjoitusbonus on hyödyllinen kannustamaan työnhaltijan hyväksymää valitsemaa työntekijää
Allekirjoitussisältöä käytetään eniten johtotehtäviin tai palkata työntekijöitä, joilla on erityisiä, vaikeasti löydettäviä taitoja ja kokemuksia.
Esimerkkejä tällaisista mahdollisuuksista ovat ohjelmistokehitysasiantuntijat, jotka työskentelevät tehokkaasti tiimeissä, markkinatutkimusosaajia, kokeneita johtajia, joilla on aikaisemmat osastojen johtamisvastuut, sekä tietojenkeruun ja analysointiin erikoistuneet työntekijät.
Perhekäytännön lääkärit ja internalistit ovat useampia esimerkkejä siitä, että lääkärit päättävät päästä näihin erikoisaloihin. Heidän arvonsa odotetaan kasvavan tulevina vuosina, joten allekirjoitusbonus näkyy enemmän.
Allekirjoituksen bonusta käytetään myös silloin, kun rekrytoidaan korkean potentiaalisen opiskelijan kollegion ulkopuolella. Paras ja kirkkain opiskelijoilla on useita työtarjouksia toivottavista työnantajista. Voit asettaa työtehtäväsi muista paitsi tarjoten maksaa allekirjoitusbonuksen.
Tämä on olennainen väline, koska erikoistuneiden kykyjen sota jatkuu entisestään. Työnantajien on ehkä tarjottava allekirjoituksen bonus houkuttelemaan tarvitsemansa lahjakkuus.
Allekirjoituksen bonus on hyödyllinen myös silloin, kun työnantaja haluaa rekrytoida ehdokasta, kun muut työnantajat voivat kilpailla saman potentiaalisen työntekijän kanssa. Useimmat ehdokkaat ovat melko avoimia siitä, että heillä on useita tarjouksia.
Sinun on määritettävä, kuinka vaikeasti haluat työhakemuksen tai kuinka vaikeaa on rekrytoida toista pätevää hakijaa ja sitten selvittää, onko allekirjoitusbonus paras vaihtoehto.
Esimerkkitapaukset, joissa käytetään allekirjoitusbonusta
Yksi esimerkki voisi olla naispuolinen kehittäjä, jota länsirannikon suuret yritykset, kuten Google ja Microsoft, käyttävät voimakkaasti, jotka kritisoivat monimuotoisuuden puutetta. Palveluihinsa sitoutuminen keskipitkällä työnantajalla saattaa käyttää allekirjoitusbonusta.
Toinen esimerkki on ylimmän tason teknologiajohtaja (CTO). Hyvät ovat kysyntää ja raskaasti rekrytoituja. Jotta kilpailla lahjakkuudesta, työnantajalla saattaa olla tarve tarjota allekirjoitusbonus.
Kolmas esimerkki on myyntipäällikkö, jolla on todistettu menestys. Tiedät, että hän on saanut toisen työpaikat ja olet sitä mieltä, että hän sopii täydellisesti avoimeen työpaikkanne. Sen sijaan että menetät suuren ehdokkaan, tarjoat hänelle allekirjoituksen bonuksen, joka toivoo sulkevan sopimuksen.
Käytä allekirjoitusbonusta ehdokkaan saamiseksi kohtuuhintaan
Allekirjoitusbonus on myös hyödyllinen, jotta ehdokas pystyy silloittamaan palkkansa, jota hän haluaa, ja tarjouksen, joka on pöydässä. Tämä säästää työnantajaa maksamasta suuremman palkan vuosikustannuksia kuin hän oli päättänyt maksaa.
Työnantajan allekirjoitusbonuksen etuna on, että se on kertaluonteinen maksu. Työnantaja ei ole lisännyt ylimääräistä korvausta yhtiön alamomentille kertaluonteisina vuosikuluina.
Työnantajien on kuitenkin huolehdittava tästä lähestymistavasta. Kun seuraavan vuoden palkkaneuvottelut alkavat, allekirjoittumisbonuksen saanut työntekijä odottaa lisäystä, joka siltaa hänen palkkansa ja palkkansa palkan ja palkkion välisen eron.
Vaikka kerrot hänelle, että se oli kertaluonteinen kauppa, nostasit hänen odotuksensa. Ja periaatteessa työnantaja on lykännyt kohtuuhintaisuutta.
Et halua työntekijää, joka tuntee alipalkatun ja arvostaa työtä missä tahansa työpaikallasi organisaatiossasi. Työntekijällä voi olla kielteinen vaikutus työpaikoilla oleviin työntekijöihin ja asiakkaisiin.
Jos palkkataso on oikeudenmukainen ja et ole syrjivä mitään suojattua työntekijäryhmää, et halua maksaa työntekijän tavaraa. Työntekijät puhuvat rahaa ja työntekijä tietää.
Allekirjoituksen bonus on hyödyllinen työkalu tiettyihin työllistymistilanteisiin. Käytä niitä järkevästi rekrytoimaan ylivoimaisia työntekijöitä vaikeasti täytettävissä tehtävissä.
Tunnetaan myös merkintäbonuksena, rekrytointibonusta
Esimerkkejä: Gerald päätti hyväksyä tarjouksen, kun allekirjoituspalkkio nostasi tarjouksen palkan määrän halutulle korvaustasolle.