Puhelimen näytön parhaita käytäntöjä: esimerkkikysymyksiä

Seuraavassa kerrotaan potentiaalisten hakijoiden puhelimesta

Puhelimen näytöllä työnantaja haastattelee potentiaalisia työntekijöitä, jotka näyttävät pätevöitymään mainostettavasta työpaikasta sen jälkeen, kun jatko- ja kannekirje tarkistetaan. Kokouksia puhelimitse hoitaa yksi henkilö, yleensä vuokrausjohtaja tai henkilöstöjohtajan henkilöstö, joka kysyy samoja kysymyksiä jokaisesta hakijasta.

Puhelinnäytön avulla työnantaja voi selvittää, täyttävätkö hakijan pätevyydet, kokemukset, työpaikka-asetukset ja palkkatarpeet asema ja organisaatio.

Puhelinnäytössä säästetään johtoaikaa (ja organisaatioissa, jotka käyttävät palkkausryhmää haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä - henkilöstön aikaa) ja poistaa epätodennäköiset ehdokkaat.

Vaikka suosittelen kehittämällä räätälöityjä puhelimen näytön kysymyksiä jokaiselle paikalle, nämä puhelimen näytön parhaat käytännöt ohjaavat sinua.

Haluat kysyä tarpeellisia kysymyksiä puhelimen näytöllä selvittääkseen, onko henkilö elinkelpoinen hakija. Muista, että olet jo käsitellyt monia jatkamisia ja sovelluksia, jotta voit saada lyhyen luettelon hakijoista, jotka ovat oikeutettuja puhelimen näyttöön.

Hakijat, jotka sinun tulee puhelimen näyttö olisi paras mahdollisuuksia tässä vaiheessa rekrytointiprosessin .

Kiinnostuitko, mitä sinun pitäisi odottaa hakijalta puhelimen näytöllä? Katso suositellut puhelimen näytön kysymykset.

Näyte kysymyksiin tehokasta puhelinhaastattelua varten

Ehdokkaan nimi: ____________________________________________

Päivän Päivämäärä: ______________ Jatka liitteenä: KYLLÄ ___ EI ___

Sijainti Nimi / sijainti: ________________________________________

Alkuperäinen puhelinhaastattelu erityistilanteesta

Kehitä kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemuksia rekrytoinnissa. (Esimerkki: Kuinka monta vuotta varastonhallinnan kokemusta sinulla on?)

Vastaus:

Kehitä kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemuksia tarpeidesi mukaan. (Esimerkki: kerro kokemuksistasi yli puolen miljoonan osuuden luettelosta.)

Vastaus:

Kehitä kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemuksia tarpeidesi mukaan. (Esimerkki: kerro kokemuksistasi tietokoneistetuilla varastonhallintajärjestelmillä.)

Vastaus:

Kuvaile koulutustasi ja kokemuksesi.

Vastaus:

Ei rajoita sinua tai sitoudutte tiettyyn dollarin arvoon, mutta mikä on vähimmäispalkka, jonka harkitsit heti hyväksyvän toisen aseman?

Vastaus:

Oletko valmis hyväksymään huumetesti , rikollisen taustan tarkistuksen , referenssitarkastukset , koulutustarkastustarkastukset ja muut, jotka soveltuvat tähän tehtävään? KYLLÄ EI ___________

Jos hakijan vastaukset näihin kysymyksiin täyttävät puhelinhaastattelijan, jatka haastattelua. Jos näin ei ole, kerro ehdokkaalle, että sinulla on muita ehdokkaita, joilla näytetään olevan valtakirja ja kokemus, jotka vastaavat tarkemmin aseman odotuksia. Lopeta puhelimitse haastattelu ja kiitos siitä, että käytät aikaa.

Opi aikaisemmasta yrityksestä ja työpaikasta puhelinhaastattelussa

Minkä kokoinen organisaatio olet viimeksi työskennellyt tulojen ja työntekijöiden suhteen?

Vastaus:

Mitkä olivat organisaation tärkeimmät tuotteet ja markkinat?

Vastaus:

Jos henkilö oli raportoinut henkilöstöä, kuinka moni henkilö kertoi sinulle suoraan - mitkä olivat heidän nimensä?

Vastaus:

Jos ehdokas ei toimi tällä hetkellä, miksi ja milloin jätit viimeisimmän aseman?

Vastaus:

Kuinka olet viettänyt aikaa, koska olet jättänyt viimeisimmän asemanne?

Vastaus: