Katettujen kirjainten tarkka katsaus poistaa epävarmat hakijat
Haluatko tietää kansilehden punaiset liput, joiden pitäisi kiinnittää huomiota, kun tarkastellaan työhakemuksia? Kansilehti on olennainen osa työnhakijan työhakemateriaalia .
Lähetetty työhön, kun työnhakija hakee työtä, kansilehti lisää pätevän hakijan pätevyyskirjoja tai ei. Älykkäät työnhakuajat tunnustavat, että peitekirje on tilaisuus korostaa heidän taitojensa ja kokemuksensa välistä yhteyttä sekä työpaikan lähettämisen vaatimuksia.
Kuinka voit tarkastella kansilehtikirjaa ja mitä haluat nähdä tehokasan kuuluvassa kirjeessä on aihe, jonka olen käsitellyt usein. Kansilehtien on oltava työnantajien kannalta tärkeitä . Ne tarjoavat molemmille mahdollisuuden antaa ammatillinen paras jalka eteenpäin ja eliminointityökalu työnantajalle.
Kansilehtikirjeesi voi nopeasti poistaa epäviralliset hakijat. Aikaisemmin mainitsin viisi punaista lippua työnantajalle jatkuvan tarkastelun aikana. Aiheesta tuli niin suosittua, että julkaisin vielä viisi muuta punaisen lipun tarkistamista . Lisäänkäämme punaisen lipun kokoelmaan: nämä ovat punaisia lippuja, joiden pitäisi saada huomionne, kun tarkastellaan hakijan hakulomaketta, joka liittyy jatko- tai muuhun työhakemateriaaliin .
01 Ei kansilehteä
Älykäs ehdokas, joka ei ole kelvollinen työpaikallesi, ei vie aikaa ansioluettelon lähettämistä varten. Tarkastelunne puuttuminen merkitsee työnhakua roskapostiksi useimmissa tapauksissa.
Hakija tietää, että aikaa ja energiaa räätälöidyn kirjeen kirjoittamiseen, kun heillä on vain vähän mahdollisuuksia saada haastattelu, on heidän aikansa tuhlausta. Katsaus heidän elämäänsä on myös sinun jätteesi.
Sähköpostitse lähetetty sähköpostiviesti, "Katso liitteenä olevaa jatkamista" -kirjainta ei lasketa.
02 Huono kielioppi, välimerkit, lauseen rakentaminen ja tarkkaavaisuus
Tavallinen väite on, että painotan liikaa merkityksettömiä tekijöitä sen sijaan, että arvioitaisiin työnhakijan taitoja ja kokemuksia.
Merkityksettömiä? Mielestäni ei. Ammattitaito, jonka avulla hakija esittää hänen valtakirjansa, merkitsee paljon. Esityksen laatu ja tarkkuus kertoivat minulle paljon persoonallisuudesta, työtavoista ja yksityiskohdista, joita voin odottaa hakijalta, jos he ovat palkanneet.
Yksi typo luultavasti vain ärsyttää minua. Mutta pysyvät virheet, väärän yrityksen nimi, väärä työtehtävä, tietenkin leikkaus ja liimaus toisesta lähteestä, huono kielioppi ja virheellisesti kirjoitetut sanat aiheuttavat yleisesti huonon vaikutelman.
Kun huolimatonta hakijaa verrataan huolelliseen hakijaan, valitse ammattilainen, jonka peitekirje sai hänet loistamaan.
03 Sovituskirjan räätälöiminen työpaikallesi lähettämistä varten
Kun hakukirjeet on räätälöity, hakijoilla on mahdollisuus kertoa teille, että he ovat tutkineet ja ymmärtäneet yrityksesi ja yrityksesi. He osoittavat asiakkaiden ja tuotteiden tuntemusta ja osoittavat, miten he voivat osallistua organisaatiosi ja yritystesi toimintaan.
Kun tarkastat kansilehden, sinun kannattaa huomata hakijan kirjoitustyyliin liittyvä ammattitaito ja sopivuus. Miten hakija esittelee työnhaun aikana on edustava, kuinka hän aikoo esitellä itsensä asiakkailleen ja asiakkailleen, kun he ovat palkanneet.
Merkittävää on myös, että työnhaun ammattilaiset tai muut henkilöt, jotka maksetaan avustamaan hakijaa ammattimaisen kuvan esittämisessä työnhakua käytettäessä , ovat todennäköisesti tarkistamista.
Joten, useimmissa tapauksissa tiedät, että tarkasteltava kansilehti on todellinen kauppa. Useimmissa tapauksissa ehkä vain puoliso tai ystävä on voinut antaa peitekirjeen kerran.
04 Jäljelle jäämisen laiminlyöminen Jäljellä punaiset liput
Voit tarkastella katukirjaimia ja jatkaa luomalla lyhyen luettelon pätevistä hakijoista puhelinnäyttöön ja mahdollisesti kutsua yrityksellesi haastatteluun. Hakijat ymmärtävät, että jos haluat saada jalan oven haastatteluun, kannettavan kirjeen tavoite, jos sitä ei ole saatu aikaan, on lievittää mahdollisia ilmeisiä huolenaiheita.
Et aio jatkaa hakijaa jatkossa, jos punaiset liput eivät ole selvittämättömiä. Miksi sinä? Sinulla on päteviä hakijoita useimmissa paikoissa sellaisenaan.
Varoitus: työnantajat jättävät noudattamatta punaisen lipun jatkamista, kun heillä ei ole paljon päteviä hakijoita. Luota minuun; jos jätätte parhaan tuomionne huomiotta, tulevat olemaan pahoillani myöhemmin.
05 Ohjeiden noudattamatta jättäminen
Tämä voi tuntua karkealta työnhakijoille, mutta yrität kaventaa kilpailijoiden kenttää. Vain hakijat, jotka kuuluvat pieneen ikkunaan, jonka olet luonut pätevien hakijoiden nimeämiseksi, ansaitsevat lisää aikaa.
Erityisesti kiistanalainen kysymys on palkkahistorian ja nykyisten palkkatietojen antamisesta . Työnhakuajat uskovat, että he antavat työnantajille epäoikeudenmukaista etua, kun he toimittavat nämä tiedot. He ovat väärässä. Jos he eivät ole oikeutettuja niille työpaikoille, jotka mainostavat työpaikassasi, he eivät ole päteviä. Se on yksinkertaista.
Hakijat, joiden palkkavaatimukset eivät kuulu käytettävissä olevaan dollariin, eivät ole päteviä. Mitä hakulauseke voi tehdä näille hakijoille, antaa heille tilaisuuden selittää, miksi he ovat halukkaita ja saatavilla ottamaan kantaa, joka maksaa vähemmän kuin mitä tällä hetkellä tehdään. Voit tarkastella näitä hakijoita.
Syyt voivat olla esimerkiksi ura- alojen muuttaminen , lapsen poissaolon jälkeinen palautuminen työelämään, haluttomuus hallitsemattomasta tehtävästä ja työpaikkojen epäasianmukaisuus aiemmassa vastuualueellaan. Voit tarkastella näitä hakijoita, kun he selittävät heidän ainutkertaiset olosuhteet heidän kannekirjeessään.
06 Tarkastele henkilöstöresursseja
Joten olet kohdannut työnhakuresursseja , joita olette halunnut ja olet kohdannut työnhaun resursseja, jotka eivät ole tehneet työtä. Tässä on tilaisuutesi kertoa meille henkilöstöasiantuntemushautista ja pannuista