HR-johtajat jakavat eniten turhauttavia tilanteitaan
Jotkut lukijat väittävät, että HR-johtajat haluavat pelastaa työntekijöitä . Vaikka siellä voi olla muutamia epätavallisen ikäviä HR ihmisiä siellä, useimmat HR johtajat eivät pidä ampumista ihmiset ovat jopa heidän tehtävänsä.
Haluatko ärsyttää henkilöstöjohtajaa? On olemassa erilaisia käyttäytymismalleja, joihin voit ryhtyä ja sellaiset toimet, jotka voit ottaa, jotka todella heijastavat sulaketta.
Ota nämä toimet häiritä HR-päällikköäsi
Tässä on suosikki tapoja - nämä olivat kaikki mukana reaalihenkilöiden HR-johtajat. Nauttia.
Odota, kunnes haluat paljastaa työntekijän ennen HR: n tulemista apua suorituskyvyn parantamisvalmennukseen , mahdollisiin kurinpitotoimiin ja asiakirjoihin, jotka on liitettävä kaikkiin tällaisiin toimiin ennen työntekijän ampumista . Usein kerta, työntekijöiden kysymykset ovat käyneet kuukausia.
Kun henkilöstönne henkilökunta tietää ongelman, usein dokumentaatiota ei ole, ei ole kehitetty suorituskyvyn parantamissuunnitelmaa , ja työntekijän toiminta vie lisää aikaa, joka tarvitaan laillisesti, eettisesti ja tehokkaasti työntekijään. Tämä aiheuttaa sekaannusta, turhautumista ja häirintää kaikille.
Et pysty lukemaan ja vastaamaan etuja tai muita aiheita koskeviin tietoihin, kun tiedot / viestintä tarjottiin eri muodoissa - toistuvasti - valitettavaksi kaikille työntekijöille.
Yleensä annettuja ohjeita ja määräaikoja vastattiin. Usein HR tiivisti tiedot yhdestä sivusta ja puhui kokouksessa siitä, että lomakkeet tarvitsevat tietyn määräajan.
Sitten viikkoa tai kuukautta myöhemmin (kun se on usein liian myöhäistä), työntekijät tulevat HR sanoo: "En tiennyt.
. . "tai" Oi joo, sain sen, mutta en lukenut sitä. "Toissijainen kurkistus HR: lle tapahtuu, kun työntekijät palaavat HR: hen lomakkeella ja ohjeilla, eivätkä he ole vielä yrittäneet lukea sitä, he kysyvät, Mikä tämä on? "HR-henkilökunnan jäsenet todella arvostavat työntekijöitä, jotka pyrkivät lukemaan ja reagoimaan.
Kun johdon johtajat tarvitsevat huonoja uutisia työntekijälle ja he syyttävät HR-päätöstä. Esimerkiksi "ehdotin sinulle suurempaa palkankorotusta, mutta tiedät HR: n, he eivät ole samaa mieltä. Jos sinulla on ongelmia kasvaasi kanssa, mene puhumaan HR: lle. "" Teen vain tämän, koska HR kertoi minulle, että ... "
Yksi varma tapa laittaa HR-päällikkö epäedulliseen asemaan on esitellä läheinen ystävä tai sukulainen "täydelliseksi" ehdokkaaksi paikalle ja sitten kurittaa, kun henkilöstöjohtajan edellytetään, että normaalit vuokraussuodattimet ja -protokollat esiintyä.
Haluatko lisää tapoja hämätä HR-päällikkönne?
Tässä on useampia tapoja ärsyttää henkilöstöjohtajaa, sanoo osallistuvien lukijoiden sanat.
Asianomainen informantti ja tattletale eroavat toisistaan. HR kamppailee tattletalien kanssa, jotka kokevat tarvetta raportoida jokaisen koettuun epäoikeudenmukaisuuteen HR: lle. Haasteena on kouluttaa näitä yksilöitä - usein tattelevia tarinoita, jotka pikemminkin korjaavat tehtävänsä kuin vastuun ottaminen ja ongelman ratkaiseminen.
Nyt kun olemme tehneet tämän monumentaalisen strategisen päätöksen , että vietimme viikkoja kehittämällä, käytä sitä HR: ssä tarkistamaan, että kaikki ihmiset antavat kysymyksiä.
Anna HR tehdä kovat tehtävät kuten, "soitan menestyvästä ehdokkaasta ilmoittamaan hänelle hyviä uutisia. Hanki HR soittamaan epäonnistuneita ehdokkaita ".
Nämä kolme kaikkein ärsyttävää asiaa ovat: tyytymättömät ihmiset, jotka hakevat työpaikkaa, aviopuolisot, jotka yrittävät puuttua työntekijän puoleen, jos joku on irtisanottu tai vaikeuksissa, ja ihmiset, jotka yrittävät saada sinut palkkaamaan ystävänsä käyttämällä ylemmän tason yhteyttä yritykseen ja yritetään ohittaa HR.
Asiat, jotka todella hermostivat HR-johtajia, olivat, kun työntekijät eivät päivittäneet heidän eläkkeelle ja kuolemalle osoittamiaan ilmaisuja palveluhyödykkeistä tai päivittivät henkilökohtaisia tietoja edunsaajien osoitteista. Valitettavasti HR-johtajat ovat joutuneet käsittelemään 9 tai 10 tilanteessa, joissa henkilöstön jäsen oli kuollut ja huolimatta HR: n toistuvista pyynnöistä, ei ollut päivittänyt lomaketta tai yksityiskohtia.
Useimmat heistä olivat naimisissa tai kumppanuuksissa kaksi tai kolme kertaa ja heillä oli lapsia eri kumppaneiden kanssa. Se aiheutti paljon ongelmia yrittäessään löytää ihmisiä, yrittäen auttaa eläkesäätiöitä purkamaan järjestelyitään, hallitsemaan niiden kilpailevia vaatimuksia, jotka ajattelivat hyötyvänsä rahaa ja niin edelleen.
Se oli vain painajainen ja kaikki, koska ihmiset eivät päivittäisi lomaketta niin todella ärsyttää HR eivät täytä ilmaisu toiveiden lomakkeita tai päivittää henkilökohtaisia yksityiskohtia.
Lisää tapoja hämätä HR-päällikkönne
Nämä ovat muita tapoja, joita lukijat mainitsivat parhaiksi tavoin ärsyttää henkilöstöjohtajaa.
- Työntekijät, jotka kääntävät tarvittavat paperityöt myöhässä.
- Johtajat, jotka kertovat työntekijöilleen: "Minä teen vain tämän, koska HR on kertonut ..."
- "Sairausprosentit ovat nousseet? Mitä helvettiä HR tekee siitä ?"
- Hate tasa-arvoa seuranta, tyypillinen HR-työpaikkoja arvovaltainen.
- Pallon siirtäminen HR: lle, jos tarvitaan kriittistä päätöstä työntekijöiden kurinalaisuudesta tai muista suhteista, vääryydestä HR: n jälkeen HR-ohjeiden ylittämisen jälkeen ja väärinkäyttämällä HR-politiikkoja ja tekemällä sotku organisaatiossa ja sitten palaamalla HR: ään ratkaista ongelma.
- Tietojen / viestinnän antaminen ja työntekijöiden palauttaminen lomakkeeseen ja sanoa "mitä tämä on", kun he eivät edes yritä lukea sitä. On niin vaikeaa olla kärsivällinen näissä tilanteissa, mutta kannattaa vaivaa pysyä kärsivällisenä.
- Jakaminen etuja koskevasta tiedosta , viestintä eri muodoissa (pyydä kaikkia), antamalla erityisiä ohjeita ja määräaikoja, jos vastaus vaaditaan, rajataan vain yhteen sivun tietoon mahdollisimman paljon. Sitten viikkoja tai jopa kuukausia myöhemmin (kun se on liian myöhäistä) työntekijät tulevat ja sanovat: "En tiennyt ..." tai "Voi kyllä, sain sen, mutta en lukenut sitä." Se on lemmikki ärsyttää. HRmanagers arvostavat niitä, jotka lukevat ja reagoivat ja jatkavat ponnistelujaan, koska se on oikein.
- Kun johtajat joutuvat antamaan huonoja uutisia henkilökunnalleen ja sanovat esimerkiksi, että "sijoittelin sinut / ehdotin suurempaa lisäystä sinulle, mutta tiedät, HR, he ... Jos sinulla on ongelmia, pyydä HR. "