Haluatko työskennellä Googlessa? Jos näin on, et ole yksin - yritys saa vuosittain miljoonia hakemuksia. Sen lisäksi, että se on teknologian kärjessä ja menestyksekkäästi menestyksekkäästi, Google tunnetaan tarjoamalla työntekijöille hämmästyttäviä etuisuuksia, kuten paikan päällä tarjolla olevat wellness-palvelut, perhevapaat, kyky (jossain paikoissa) tuoda koiran toimimaan kanssasi ja monet muita hyötyjä.
Google on aina korkein työnantajaluettelossa ja sitä pidetään yleisesti työntekijöiden valinnanvaraisena.
Vain pätevimmät hakijat tekevät sen erittäin selektiivisen seulontaprosessin kautta . Lisätietoja siitä, mikä tekee vahvan hakijan Googlessa, ja mitä odottaa haastattelun aikana.
Mitä Google haluaa työntekijältä
Mitä Google haluaa niille ehdokkaille, joita he palkkavat? Löydät paljon tietoa Googlen vuokrauspaikasta. Tällä hetkellä yhtiö mainitsee "etsimään ihmisiä, jotka voivat tuoda uusia perspektiivejä ja elämänkokemuksia joukkueellamme".
Haasteet, johtajuus ja Smarts
Google etsii työntekijöitä, jotka voivat ajatella laatikon ulkopuolella ja luoda innovatiivisia ratkaisuja ongelmiin. Ehdokkaat, joilla on selkeä kokemus vaikeiden haasteiden ratkaisemisesta ja muiden pyrkimysten aikaansaamiseksi tulosten saavuttamiseksi, ovat eniten valituksia.
Jos olet johtaja, joka voi ennakoida etukäteen esityslistasi, mutta voi myös tunnistaa, kun joku muu huoneessa on parempi idea, sinulla on joitain ominaisuuksia, joita yritys haluaa.
Sinun täytyy olla fiksu. Google rekrytoi työntekijöitä, joilla on korkea tietoturva ja jotka ovat kiinnostuneita teknologian kehityksestä. Tekniset taidot, kuten koodaaminen, ovat monien suunnittelua ja ohjelmointia varten.
Google kuitenkin suosittelee ehdokkaita, joilla on laaja perustieto ja taidot verrattuna henkilöihin, joilla on syvä osaaminen kapealla alalla.
Kun otetaan huomioon nopea muutos teknologiateollisuudessa, Google etsii ehdokkaita innolla oppimista varten, jotka voivat kääntää uusia ideoita toimintaan.
Onko sinulla Googleyness?
Toinen tekijä on "Googleyness" - se on mitä kutsutaan ehdokkaaksi sopivaksi . Oletko oikea henkilö työpaikalle ja Googlelle? Sovittavatko yrityskulttuuriin ?
Lue kaikki, mitä voit löytää verkossa Google-työstä, ja selvittää, voisiko tämä olla paikka, johon voit työskennellä. Glassdoor.comin Google-arvostelut on hyvä lähtökohta saada tietoa.
Googlen palkkausprosessi
Kun löydät sijoituksen Googlessa, joka on sinuun kiinnostunut ja anna palautetta, rekrytoija tarkistaa sinut, joka ottaa sinuun yhteyttä, jos he ajattelevat, että saatat olla hyvä istuvuus. Tätä ensimmäistä yhteyttä seurataan puhelinhaastattelussa ja sitten paikallinen haastattelu hallintokomitean ja vertaisryhmien kanssa. Prosessi voi kestää muutaman viikon, koska Google on hyvin valikoiva sen vuokraamisessa ja tekee kaiken varmistaakseen yhteensopivan vuokrauksen.
Vinkkejä haastatteluun Googlessa
Google ylpeilee yrityksen mielenkiintoiseen ja monipuoliseen työvoimaan. He kannustavat sinua jakamaan, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen, ja tarjoavat erinomaisia neuvoja siitä, mitä he pitävät ja eivät halua nähdä jatkossa.
Haastattelu on keskeinen osa Googlen palkkaamisprosessia.
Google noudattaa käyttäytymishaastattelua . Tämä tarkoittaa, että sinun on oltava valmis antamaan esimerkkejä ja anekdootteja varmuuskopioidaksesi jatkamisi. Haastattelijat (ja odottavat tavata ainakin muutamia heistä) haluavat tietää, mitä olet tehnyt ei, mitä työsi on. Ole valmis jakamaan tarinoita ja erityisiä esimerkkejä siitä, mitä olet tehnyt. Google oli tunnetusti haastateltavien haastateltavien ongelmien ratkaisemiseksi haastattelujen aikana, mutta ei enää.
Tarkastele alla olevaa luetteloa ja tunnista rooleja tai tilanteita aiemmissa kokemuksistasi, kun olet käyttänyt näitä ominaisuuksia saadaksesi tuloksia. Mitä lähempänä ottelua voit tehdä, sitä paremmat mahdollisuudet siirtyä eteenpäin palkkaamisprosessissa.
Top 20 asiaa, joita Google etsii ehdokkaissa
1.
Kognitiivinen kyky ilmenee oppimiskyvystä
2. voimakasta uteliaisuutta
3. Innovatiivisuus
4. kyky sopeutua muutokseen
5. Algoritminen ajattelu
6. Laitteisto kirjoituskoodilla
7. Divergent ajattelu
8. Tilastolliset analyysit
9. Kyky kaivata suuria tietoja
10. Alhaisuus ja kyky antaa luottoa muille
11. Analyyttiset taidot ongelmien ratkaisemiseksi
12. Henkilöt, joilla on erilaiset taustat
13. Hallintatyyli, jolle on tunnusomaista se, että empiirisivät muita
14. Toimintasuuntautunut
15. Todistettu kyky vastata haasteisiin ja pysyä esteiden poistamiseksi
16. Todiste aktiivisesta johtajuudesta, jolla on tasapaino intohimoisesti vaikuttamalla toisiinsa ja hyväksyäkseen muita parempia ajatuksia
17. Ehdokkaat, jotka hyökkäävät ongelmia päähän
18. Todisteet omistusoikeuden ottamisesta ja vastuullisuudesta projekteissa
19. Yhteistyöryhmätyö
20. Mukavuus epäselvyydellä
Lue lisää: Vinkkejä unelmiesi yrityksen palkkaamiseen