Onko sukunimiä tarvitse allekirjoittaa rakkaussopimus?
Rakkauden sopimuspolitiikka luo työpaikan suuntaviivat dating tai romanttisesti mukana työtovereiden. Politiikan tarkoitus on rajoittaa organisaation vastuu siinä tapauksessa, että treffinparin romanttinen suhde päättyy.
Politiikan pääkomponentti on rakkaussopimus.
Rakkaussopimus on vaadittu asiakirja, jonka kaksi työntekijää ovat allekirjoittaneet konsensuaalisessa dating-suhteessa, joka vakuuttaa, että suhde on suostumuksella. Lisäksi organisaatiot voivat sisältää suuntaviivoja, jotka soveltuvat työssäoppimiseen pariskunnan parissa.
Rakkaussopimukset yleensä tekevät välimiesmenettelystä ainoan epäkohdan prosessin, joka on käytettävissä toimiston romantiikkaa. He poistavat mahdollisuuden myöhemmästä seksuaalisesta häirinnästä, kun suhde päättyy.
He vapauttavat yrityksen vastuun toimiston romanssi-ajan kuluessa ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Ratkaisut ilman rakkaussopimuspolitiikkaa
Useissa asiakasyrityksissä johtajat ja työntekijät ovat osallistuneet seksuaalisen häirinnän koulutukseen. Näissä yrityksissä seksuaalisen häirinnän periaatteissa todetaan selvästi, että työntekijöiden väliset romanttiset suhteet eivät ole yrityksen liiketoiminta, ellei toimistohistorian seuraukset vaikuta työpaikkaan.
(Jos näin tapahtuu, tietenkin henkilöresurssien henkilöstö ja heidän johtajansa yhdessä olisi kohdattava käyttäytyminen.)
Johtaja ei kuitenkaan voi romanttisesti liittyä raportoijan toimihenkilöön eikä päivämäärään. Jos johtaja valitsee raportoijan työntekijän, heitä on neuvottu ilmoittamaan henkilöstöhallinnosta.
Näissä tapauksissa johtaja on työntekijä, joka joutuu muuttamaan työpaikkoja yrityksessä olettaen, että asema on käytettävissä.
Tämä politiikka yhdessä vahvan seksuaalisen häirinnän kanssa ja tehokas raportointi- ja tutkintapolitiikka pitäisi suojata työpaikoilta riita-asioilta. Raportointisuhteessa olevat ihmiset eivät saisi olla dating.
Työntekijöiden dating -kompleksit
Monet HR: n henkilökunnat kertovat, että heidän kokemustensa mukaan työntekijöistä on usein yhteydenotto avioliittoon. Mutta kun avioliitto tai pitkäaikainen suhde ei ole lopputulos, suhde voi vaikuttaa työpaikallesi.
Hajoamisen ystävällisyys on avainkysymys. Jos kytkentäosa sopii yhteen sekä ajoitusajankohdasta, että trauma ei todennäköisesti vaikuta työhön. Mutta jopa työntekijät, jotka eivät enää ole dating, nostavat työnantajille haasteita.
Voitteko pyytää entistä pariskuntaa kertomaan toisilleen? Voitteko antaa yhden entisen yhteistyökumppanin määräysvallan minkä tahansa muun työntekijän työehtojen, palkan, kampanjoiden tai työnsiirtojen suhteen ? Mitä työnantaja tekee, kun työntekijät eroavat, varsinkin jos he työskentelevät samassa departementissa? Ovatko ne toisiaan vai luo jatkuvasti jännitteitä, joita muut työntekijät kokevat?
Mitä jos työntekijällä on avioliitossa tapahtuva suhde? Voivatko ne tehokkaasti työskennellä yhdessä eteenpäin? Voivatko he työskennellä samalla osastolla? Voiko yksi raportti ylennettyä toiselle?
Vastaukset näihin kysymyksiin ovat monimutkaisia ja tulevat ongelmallisemmiksi pienemmissä yrityksissä, joissa työnantajilla voi olla vähemmän mahdollisuuksia liikkua työntekijöitä ympäri.
Oikeudenkäynnin mahdollisuudet jopa rakkaussopimuspolitiikalla
Ja yhä useammat työtoverit kiistelevät työntekijän erilaisesta kohtelusta hoitajan saamasta romanttisesta suhteesta - ja he ovat voittaneet seksuaalisen häirinnän.
Työntekijät voivat aina veloittaa, että heitä painostettiin allekirjoittamaan rakkaussopimus herkästi työaikaansa. Lisäksi mikä tahansa rakkaussopimuskäytäntö vaatii romanttisen suhteen ilmaisemista henkilöresursseihin.
Samaa sukupuolta olevat parit, ihmiset, jotka ovat naimisissa toisen osapuolen kanssa, ja ihmiset, jotka yrittävät pitää suhdettansa salassa, eivät todennäköisesti paljasta suhdetta julkiseen valvontaan.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.