Työntekijän eroaminen riippuu olosuhteista
Syyt ovat loputon siitä, mikä aiheuttaa työntekijän eroamisen. Mutta jokaisen työntekijän eroaminen aiheuttaa työnantajalle saman kysymyssarjan.
Kuinka ilmoitat työntekijän eron? Kuka tietää, mitä työntekijän eroamisesta? Milloin kerro työntekijöillesi työntekijän eroamisesta? Pitäisikö työntekijä lähettää hyvästit sähköpostin yrityksen keskustelupalstalle? Entä jos irtautuva työntekijä pyytää sinua kirjoittamaan yleiskirjeen ?
Vastaukset kysymyksiin työntekijän eroamisesta
Seuraavassa on vastauksia useisiin kysymyksiin, joita sinulla voi olla työntekijöiden eroamisesta.
Työntekijä on juuri eronnut. Normi on, että työntekijä kertoo sinulle suullisesti, että hän eroaa yrityksestänne. Pyydä välittömästi irtisanouttavalta työntekijältä eronpyyntö kirjallisesti, kun heidän viimeinen työsuhteensa on ilmoitettu. Tämä suojaa sinua työttömyyskorvauksista ja muista epäasianmukaisista maksuista.
Työntekijöiden eroaminen
Työntekijöiden eroaminen aiheuttaa aina jonkin verran häiriötä työnkulussa, mutta jos työntekijän eroaminen arvostetaan ja päätät antaa hänen työskennellä viimeisten kahden viikon aikana , he voivat tehdä paljon siirtymisen onnistumiseksi.
Tämä olettaa, että olet arvioinut, että yksilö pysyy positiivisena avustajana vasta viimeisenä päivänä.
He voivat päästää irti päät, antaa tietoja meneillään olevista projekteista ja lähettää sähköpostia ystäville ja työtovereille heidän lähdössä. Varmista, että annat työntekijät pohtimaan lähtevän työntekijän työtä.
Heillä on pään aloitus, jos he voivat kertoa henkilölle, joka lähtee ymmärtämään työnsä haasteet ja yksityiskohdat.
Nämä osoitettuihin korvaavien työntekijöiden on myös nähtävä luettelo tavoitteista ja velvollisuuksista, joihin asema vastaa. Kaikille on hyötyä, että he ymmärtävät organisaatiosta lähtevän työntekijän kontekstin , ei pelkästään päivittäisen tehtävän. Näin he voivat paremmin kouluttaa korvaansa, kun kyseinen henkilö on palkattu.
Lisäksi, jos työntekijä irtisanoutuu, hänellä on asiakkaiden yhteyshenkilöitä, hän voi antaa johdon henkilöille, jotka ottavat vastuunsa.
Voit pyytää hallinnollisia työntekijöitä ja muita, joilla on selkeitä ja dokumentoitavia tehtäviä omaavia työpaikkoja, luomaan menettelykäsikirja ennen heidän lähtöään. Toivottavasti sinulla on jo nämä menettelytavat dokumentoitu ja paikallaan.
Ilmoitus työntekijöille ja asiakkaille Työntekijän eroamisesta
Muiden työntekijöiden ilmoittaminen työntekijän eroamisesta aloittaa kertomalla työntekijän oma osasto työntekijän eroamisesta. Voit ehkä kutsua pikakokouksen ja ilmoittaa muille työntekijöille, että työntekijän viimeinen päivä on kaksi viikkoa.
Kerro heille, että arvostavat heidän apuaan poimia kaikki löyhät päät ja ilmoittaa heille, joille eri tehtävät on annettu.
Myös muut työntekijät haluavat tietää aikataulun lähtevän työntekijän korvaamisesta. Yleensä hyvät työntekijät ovat valmiita tekemään ylimääräistä työtä tai työskentelemään pitempään tuntia täyttämään, mutta he arvostavat tietävän aikataulun, jonka aikana tämä odotetaan.
Kun luotettu, arvostettu työntekijä, joka selvittää kahden viikon ilmoituksensa, lähetä sähköpostia ilmoittaakseen muille työntekijöille välittömästi työntekijän eroamisesta. Voisit sanoa jotain, kuten:
"Mary jättää meidät etsimään uusia mahdollisuuksia x-yrityksessä. Hänen viimeinen päivä yhtiömme on 15. maaliskuuta. Ole hyvä ja liitä minut toivomaan Maryä menestyksekkäästi menestyksekkäästi tulevissa pyrkimyksissään.
Pidämme sanan hyvästit Tomin tavernussa Maryn viimeisenä päivänä, joka on 22. päivä. Tule mukaan liittymään toivomaan Maryä menestymään uudessa työpaikassaan ja sanomaan hyvästit. "
Tietenkin, ennen kuin lähetät tämän tiedon, tarkista Maryn kanssa, onko hän tyytyväinen kaikkiin edellä mainittuihin. Hänellä voi olla jopa henkilökohtainen sähköpostiosoite, jonka hän haluaa jakaa, jotta ihmiset voivat olla yhteydessä.
Joka tapauksessa varmista, että tiedät, mitä hän haluaa jakaa työtovereidensa kanssa. Hänen luottamuksellisuutensa säilyttäminen on suositeltavaa, mikäli hän haluaa.
Monet työntekijöistä tietävät tietenkin, että Mary etsii ja he tietävät myös miksi . Työntekijät, kuten sulkeminen, kun arvostettu kollega lähtee, niin ystävällisyytesi ei ole vain arvostettu, se lähettää voimakkaan viestin työntekijöille, jotka ovat edelleen.
Tietenkin sinulla on poistumishaastattelu , jonka aikana selvität, miksi työntekijä lähtee.
Työnantajilla ei ole suositeltavaa vastustaa tai houkutella Mariota, vaikka olet menettämässä vakavasti arvostettua työntekijää. Hänen mielestään hän on jo siirtynyt eteenpäin. Sinun täytyy tarkastella tilannetta samalla tavalla. Mary liikuttui henkisesti, kun hän alkoi etsiä uutta työtä tai kun hän päätti elämäntilanteessa tarvittavan henkilökohtaisen vastauksen. Aika ongelmien tunnistamiseen ja ratkaisemiseen on ennen kuin Maria alkoi etsiä.
Työntekijöiden ilmoittaminen, kun työntekijän eroaminen on tervetullut
Skenaario muuttuu, jos työntekijän irtisanominen ei ole arvostettu tai et luota siihen, että henkilö voi hoitaa tehtävänsä menestyksekkäästi kahden viikon ilmoituksensa aikana. Näissä tapauksissa kerro työntekijälle, että maksat hänelle aikansa , mutta heidän palveluitaan ei enää tarvita.
Seuraa tämän työn päättymisen tarkistuslistan lisäohjeita. Kysy itseltäsi, miksi jatkossakin käytät tätä henkilöä missään olosuhteissa, jotta vältät virheen toistamisen tulevaisuudessa. Työntekijä voi olla eettinen, oikeudellinen, moraalinen ja sopiva.
Ilmoittaaksesi työntekijän eroamisen, lähettäkää välittömästi sähköpostiviesti kaikille työntekijöille, jotka kertovat, että Mary on lähtenyt yrityksestä jatkamaan uusia mahdollisuuksia tänään. Voit lisätä, että haluat hänen menestystään, kun hän jatkaa uusia mahdollisuuksiaan.
Ilmoita myös, jos jokin hänen velvollisuuksistaan on siirretty. Voit halutessasi lisätä joitain yksityiskohtia siitä, miten ja milloin aiot hakea korvaamista työntekijän eroamisen takia.