Saatat ajatella, että annat työnantajalle monta syytä palkata sinut, mutta kun kirjoittaminen jatkuu, on niin paljon kuin liian paljon tietoa. Työnantajat etsivät syitä hakijoiden poistamiseen, kun tarkastellaan eräajankohtaa, jotta saataisiin hallitsemaan haastateltavien joukko.
Varmista, ettet sisällä vääriä tietoja, mikä voi johtaa yritykseen päättelemään, että et ole motivoitunut tai pätevä tekemään työtä. Tarkastele tietoja siitä, miten työnantajat päättävät hakijoista palkkaamaan ennen kuin aloitat työn uudelleen.
30 sekuntia tehdä vaikutelman
Rekrytoijat voivat tehdä niin vähän kuin kolmekymmentä sekuntia, jotta voit tehdä alustavan tarkastelun uudelleen. Sinun on vältettävä asiakirjasi epätarkkaa tarpeettomilla tiedoilla, mikä saattaa vaikeuttaa työnantajan löytävän taustasi kelvollisimmat elementit.
Jatka-lukijaa on välittömästi vedettävä taitoihin ja tietoihin, jotka liittyvät siihen asemaan, jota he haluavat täyttää. Ota aikaa vastaamaan tutkintoasi työhön, kun päätetät, mitä tietoja haluat sisällyttää ansioluetteloon .
Top 15 Things You Should Leave Off Your Resume
Tässä on viisitoista parasta asiaa, joita ei pitäisi sisällyttää uudelleen.
Jätä heidät pois ja pidä jatkossakin tarkkaan keskittyneenäsi taitojasi ja pätevyyttään siihen tehtävään, jota haet.
1. Pitkät kappaleet ilman luoteja. Työnantajat saattavat paljastaa palautetta ja jättää huomiotta pätevyytesi, jos kappaleet ovat liian tiheitä tekstin kanssa. Tarkastele näitä vinkkejä kirjoittaaksesi uudelleenkäyttökokemusosion .
2. Tavoite tai yhteenveto, joka osoittaa, mitä haluat saada työstä. Sinun on keskityttävä siihen, mitä voit antaa työnantajalle. Seuraavassa on, mitä sisällytetään yhteenvedon yhteenvedotteeseen .
3. Yleiset tehtävät, joihin ei liity lisäarvoa. Työnantajat eivät halua nähdä työnkuvaasi, he haluavat oppia taidoista ja omaisuuksista, joita käytät todellisten tulosten saavuttamiseen.
4. Lausekkeet, kuten vastuut tai velvoitteet . Tee palautteesi siitä, mitä todella toteutit, ei mitä sinun pitäisi tehdä töissä. Näin voit lisätä saavutuksesi uudelleen .
5. Lähtölauseet I: llä Aloita lausuntosi taito-, toiminta- tai toteutussanoilla, kuten analysoitu, luotu tai vähennetty, esimerkiksi lukijoiden ottamiseksi mukaan substantiiveihin tai nimekkeisiin.
6. Merkittävät kokemukset , etenkin kaukaisesta menneisyydestä. Jokainen lausuntosi tulisi johtaa työnantajaan päättelemään, että sinulla on oikeat pätevyydet työhön . Sinun tavoitteena on, että rekrytoija viettää aikaa tärkeimpiin merkityksellisiin kokemuksiinsa. Sama koskee taitoja. Varmista, että taidot, joita olet mukana, ovat nykyisiä ja asiaankuuluvia, muuten jättävät ne käytöstä .
7. Tyhjä tai kukkainen kieli, kuten hieno, erinomainen tai mielenkiintoinen. Jokainen lausekkeesi sinun tulisi viitata tiettyyn taitoon tai saavutukseen. Muussa tapauksessa se on vain hämmennys. Pidä kiinni tosiasioista.
8. Virheellisiä virheitä tai kieliopillisia virheitä. Your resume toimii esimerkkinä kirjoitustaidoista ja todisteista siitä, ovatko ne yksityiskohtaisesti orientoituja. Tarkista nämä oikoluvun vinkit ennen kuin käytät resumeasi hakeaksesi työpaikkoja.
9. Henkilökohtaiset tiedot, kuten korkeus, paino, syntymäpäivä, ikä, sukupuoli, uskonto, poliittinen kuuluminen tai syntymäpaikka. Työnantajien ei pitäisi tehdä työllisyyspäätöksiä näihin tekijöihin perustuen ja voi olla huolissaan siitä, että kohtaat heitä kiusauksella tehdä niin. Pidä ansioluettelosi keskittyen tosiasioihin.
10. Harrastukset tai kiinnostuksen kohteet, jotka eivät osoita toivottuja työpaikkataitoja tai joilla on merkitystä työhön.
Ehdokkailla, varsinkin kokeneilla yksilöillä, pitäisi olla enemmän vakuuttavia tietoja jakaa niiden rajoitettuun tilaan heidän jatkaa. Sen sijaan harkitse ammattitaitoa, joka liittyy läheisesti työhön.
11. Heikot väitteet akateemisista saavutuksista, kuten GPA-arvot alle 3,0 tai maininnat Deanin listasta vain lukukaudeksi tai kahteen. Älä tuo akateemisia saavutuksia rekrytoijalle, ellei se ole vahvuusalue. Ei ole mitään järkeä yrittää vaatia vuokrausjohtajaa jotain, joka ei ole vaikuttava. Tässä on, milloin sisällytetään GPA: n jatkoksi .
12. Valokuvat , paitsi jos haet mallintamista tai näyttelemistä. Työnantajat eivät halua olla syytöksiä syrjinnästä. Anna LinkedIn-profiilisi URL-osoite, jos mielestäsi ulkonäkösi on omaisuutta. Seuraavassa on tietoja siitä, haluatko sisällyttää valokuvan ansioluetteloon .
13. Syyt aikaisempien työnantajien jättämiselle. Ei ole tarpeen perustella urasi liikkua, ja tämä voi tuntua, että teette tekosyitä.
14. Entisten esimiesten nimet ja yhteystiedot. Tarjoa erillinen luettelo viitteistäsi pyydettäessä. Anna ne henkilöt, joilla työnantaja saattaa ottaa yhteyttä, joten he ovat valmiita.
15. Space-täyteaineet kuten viitteet saatavilla pyynnöstä . He käyttävät arvokasta tilaa ja saattavat jättää pois olennaisemman tiedon. On sanomattakin selvää, että toimitat referenssit pyydettäessä.
Mitä työnantajat haluavat jatkaa
Mitä työnantajat haluavat? CareerBuilder-kyselyn mukaan työnantajat haluavat, kun he saavat palautetta:
- Mukautettu avoimesta asennostaan: 61%
- Mukana kansilehti: 49%
- Osoitettu vuokrausjohtajalle tai rekrytoijalle nimen mukaan: 26%
- Linkit hakijan online-salkkuun, blogiin tai verkkosivustoon: 21%
Mitä muuta sinun pitäisi tietää: Top 10 Resume Vinkkejä Top 10 Cover Letter Vinkkejä Jatka esimerkkejä