Nämä ovat sukupuolten Y ominaispiirteitä menettää ja saavuttaa menestystä työssä
Gen Y -työntekijän mukaan osa on vaikea mukautua työllisyyteen. Toiset tuovat taitoja, joita kaikkien pitäisi emuloida. Kaikki Gen Y: n työntekijät eivät ole samoja, ja virhe on maalata ne kaikki samalla harjalla.
Olen kirjoittanut Yhtiön johtojen hallinnasta menneisyydessä.
Seuraavassa on joitain haasteita, joita kohtaat, kun Gen Y: n työntekijät tulevat työvoimaanne. Haittapuolena monet saapuvat odotuksiin, jotka ovat:
- Aina, älykkäin ja paras. (Mommy sanoi niin ja jokainen akateeminen palkkaluokka sanoi pass ) He saavuttivat GPA 3.0+ niiden vähemmän tiukkoja koulutusohjelmia.
- Hyvä kaikessa ja kaiken pitäisi tulla helposti. Tämä usko luonut lapset, jotka eivät olleet valmistautuneet tiukkaan kollegion ohjelmaan. Koska tausta ja kyky harjoittaa huomattavaa astetta voidaan sabotoida ja jättää jälkeensä kolmannen luokan, monet opiskelijat tulevat valmistautumaan asianmukaiseen taustaan tutkinto-ohjelmille, joita työnantajat tarvitsevat.
Tämä on luonut nuorille aikuisille suuria määriä, jotka ovat valmistuneet kaupunkisuunnittelusta, sukupuolesta ja etnisistä opinnoista, humanistisista tieteistä, taiteesta ja luonnontieteistä sekä psykologian tutkinnoista. Tietojenkäsittelytieteiden, tieteen, terveydenhuollon ja matematiikan koulutusohjelma kertoo älykkäistä opiskelijoista.
Liian kovaa, liian paljon työtä, joka ei ole valmis ennakkoedellytyksissä, sanoivat opiskelijat, joiden kanssa olen puhunut. Plus, tiukka aste voi häiritä viikonloppuna hauskaa ja puolueita. Pitääkö kaikki tulla helposti?
- Ansaitsee paljon rahaa, nopeita tarjouksia ja vain myönteistä vahvistusta. Kuinka monta hakemusta valmistuneista potentiaalisista työntekijöistä olette nähneet, kuka todellisuudessa oli todellisia työpaikkoja?
Toki, monilla on työpaikkoja tai harjoittelupaikkoja , mutta mitä tapahtui kaikille niille lukukausille, joissa ei ole mitään, ja potentiaalisia harjoittelujaksoja ei harjoiteta, ja jopa vapaaehtoinen kampus ja kansalaisvastuut, joita ei ole listattu. Tiedän, että he sanovat minulle, että college on viimeinen todellinen mahdollisuus leikkiä ennen kuin olen aikuinen ja punnittu vastuulla.
- Vanhempiensa yhteydet matkapuhelimiin, tekstiviesteihin ja jatkuvaan valvontaan Onko tämä ensimmäinen sukupolvi lapsista, joita vanhemmat eivät löytäneet aamulla ja kun he tulivat kotiin kun katuvalot syttyivät? (Kyllä, tiedän, että elämme vaarallisemmassa maailmassa.)
Nämä lapset tekivät päätökset ajoissa, kuinka viettää päivä ja mitä tehdä, kun taas tällä sukupolvella on päivämäärät ja jäsennellyt toiminnot 20 tuntia viikossa, kun he eivät ole koulussa. Ja koulu? Harvoin tunteja, enemmän lomaa, vähemmän haastavaa opetussuunnitelmaa, opettajat työskentelevät väärillä tavoitteilla. Onko ihme, että johtajien odotetaan antavan päivittäisen palautteen ja kiitoksen työpaikkarakenteesta, joka mahdollistaa näiden nuorten työntekijöiden menestymisen?
Y Y työpaikkahistoria
Voisin jatkaa, mutta lopetan täällä, koska tämä sukupolvi ja heidän vanhempansa ovat luoneet hauskoja (säälittäviä) työpaikan tarinoita, joita kuullaan aika ajoin. Kuulen tarinoita äidistä, joka kutsui henkilöstöjohtajan palkkaamista selvittääkseen, miksi hänen täydellinen tyttärensä ei saanut työtä.
Olen kohdannut vanhempia, jotka pudottavat lapsensa uudelleen työnantajilta, koska Johnnyllä ei ole autoa. Sitten he ihmettelevät, miksi heidän lapsensa, joka on valmis tekemään mitään, ei saanut haastattelua.
Tai miten vanhempi, joka seurasi lapsensa ammatilliseen haastatteluun ja istui aulassa, kunnes haastattelu päättyi. Omassa maailmassani soitin viittauksen ja aloitin keskustelun standardin kanssa. "Mistä tiedät ehdokkaan, johon kutsun sinua?"
Minä olen hänen vaimonsa, hän vastasi, joten tunnen hänet hyvin. (Hän oli pyytänyt vaimonsa käyttämään viitteenä, ja hän oli vastannut siihen, että hän tarvitsi luetella ihmisiä, jotka tuntevat hänet hyvin ja pitivät häntä.)
Olen varma, että olet myös tarinat. Ja jokaisessa näistä skenaarioista on myös monia valmiita, vähäosaisia, hyvin työllistyviä nuoria, joten älä ota minun sanoja henkilökohtaisesti, jos nämä kommentit eivät sovi sinulle. Ainoastaan kuuntelen niin paljon lukijoitani, että tarinat eivät ole poikkeamia.
Tässä mielessä, kun olet viettänyt lomia joidenkin nuorten kanssa, joita rakastan, kohtasin "Haluatko palkata oman lapsenne?" Fistful of Talent -blogista (suositeltava blogi, muuten).
Tim Sackett sanoo: "Antakaa minulle vain joku, joka voi lukea, kirjoittaa, laskea ja todella halua työskennellä, ja olen melko varma, että voin muuttaa heidät tuottavaksi avustajaksi."
Keskeisiä taitoja sukupolven Y työntekijöille
Mutta jos meidän pitäisi? Sackett viittaa Susan Stewartin työskentelyyn konferenssilautakunnassa . "Haluatteko hankkia oma lapsesi?" (Will anybody else?) ", Hän tunnistaa nämä taidot ratkaisevan tärkeiksi nuorten liittyessä työpaikkoihimme.
- Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu
- Yhteistyö eri verkostoissa ja johtava vaikutusvalta
- Agility ja sopeutumiskyky
- Aloitus ja yrittäjyys
- Tehokas suullinen ja kirjallinen viestintä
- Tietojen käyttö ja analysointi
- Uteliaisuus ja mielikuvitus
Liian monet valmistautuvat valmiiksi. Vanhat uutiset, tiedän, mutta haluan kuunnella tarinoita. Hauskoja uutisia? Lue Sackettin artikkeli. Hänen esimerkkejä työntekijän valmistautumattomuudesta näissä seitsemässä kriittisessä taidossa ovat hilpeä - ja suorastaan pelottava.
Oletko vanhempi? Sinulla on valta korjata tämä. Olen työnantaja. Käsittelen vain seurauksia. Sen sijaan, että voisin saada voittoa, vietän aikaa kehittää työntekijöitä, joiden kanssa minulla on paljon vähemmän korvauksia jakaa. He viettävät aikaa oppimalla edellä mainittuja taitoja, kun he voivat asettaa maailmaa tulessa.
Ja onnellisen elämän salaisuus ei ehkä ole vain menestyvä ura. Kuitenkin saavutus, ylpeys, paljon rahaa, itsekunnioitusta ja tieto siitä, että käytät kykyjäsi ja taitojasi kelvollisten tulosten saavuttamiseksi, menevät pitkälle luomaan tätä onnea. Ei saada viestiä? Ehkä lapsillesi. Viisaus ei näytä ohittavan sukupolvia.
Ajatukset ovat tervetulleita.