Uuden sukupolven henkilöstöresurssien ammattilaisten on arvioitava heidän vertaisarvioijansa ja kollegoidensä tunnistamaan tehokkain tapa hyödyntää tietonsa ja kykynsä palvelemaan organisaation tavoitteita.
Tämän lisäksi henkilöresurssien ammattilaisten kysynnän odotetaan kasvavan noin 22 prosentilla vuoteen 2018 mennessä työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan.
Seuraavat viisi vinkkejä ovat uudet alan ammattilaiset, jotka haluavat rakentaa perustaansa henkilöstöammattiin. Ne palvelevat myös maistuneiden ammattilaisten muistutuksia missä tahansa urasi vaiheessa.
Lisätä yritystietoutta parantamaan osallistumistasi liikekumppaneille näissä vakavasti haastavia aikoja
Yrityksen inhimillisen pääoman tehokasta käyttöönottoa ei voida saavuttaa, ellei ymmärrä yritystäsi, jossa yrityksesi on, ja miten erityinen osaamisesi voi auttaa tunnistamaan yrityksellesi parhaimman mahdollisen kehityksen liiketoiminnan tavoitteissa.
Esimerkiksi teknologiaorganisaatiossa on aikaa ottaa aikaa kehitystiimille, jotta he voivat oppia luomaan ja ylläpitämään uusia tuotteita sekä myyntitiimejä tunteakseen toimintansa järjestämisen.
Mitä enemmän tietoa organisaatiosi johtajista työskentelee, sitä paremmin voit arvioida tapoja tarjota koulutusohjelmia, jotka vahvistavat heikkouksia tai tunnistavat lahjakkaat, jotka parhaiten tukevat aloitteita ja hallintatyyliä. Lopuksi olen löytänyt useimmissa tilanteissa; linjapäälliköt ovat halukkaita investoimaan aikaa HR-johtajiensa kanssa auttamaan heitä oppimaan liiketoimintaa.
Lisätietoja strategisesta HR: stä
- Miten Henkilöstö Strateginen suunnittelu
- Kehitä henkilöstöosaston liiketoimintasuunnitelma
- Luo arvo ihmisen resurssien avulla
Laajenna verkkoasi sosiaalisen median avulla ja käytä sitä
Kuten sanonta kuuluu, menestys ei ole siitä, mitä tiedät, mutta kenelle tiedät. Ammattimaisen ammattilaisen ammattilaisverkostasi antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa organisaatiosi parhaat lahjakkuutta ja koulutushenkilöstöä.
Sosiaalinen verkkoympäristö, kuten Facebook ja LinkedIn, on tullut välttämättömiä työkaluja ihmisen ammatillisen verkon kehittämiseen, minkä ansiosta alan ammattilaiset voivat järjestää, kasvattaa ja ylläpitää verkkoaan helpommin.
Sosiaalisen median käyttäminen sosiaalisen median avulla ammattimaiseen kasvuun kiteyttää päivät, jolloin nuori oppipoika matkustaa uuteen kaupunkiin viitekirjeellä - paitsi sosiaalinen media tarjoaa vertailevien verkkojen laajempaa - antaa ihmisille mahdollisuuden tutustua ammatillisiin yhteyksiinsä sellaisilla alustoilla kuin LinkedInin avulla pääset tutustumaan vaikutusvaltaisiin ihmisiin heidän toimialoillaan.
Tietenkin kaikki tämä on hyödytöntä, jos vain sijoitat profiilin verkkoon ja et todellakaan käytä haluamiesi verkkojen liitettävyyttä. Vaikka sosiaalisen verkostoitumisen yhteydessä saatavilla olevat uudet tiedot jatkuvasti muuttuvat joka toinen sekunnin ajan, voi olla jopa ylivoimainen, jopa vähän aikaa, jota käytettiin yhteystietojen ja päivitysten tarkistamiseen - esimerkiksi 10 minuuttia päivässä - voivat saada uskomattomia hyötyjä.
Lisätietoja sosiaalisten verkkojen käytöstä
- Käytä sosiaalisen median rekrytointiin, seulontaan ja taustatarkistuksiin?
- Käytä LinkedInin työntekijöiden rekrytointia
- Miten kehittää sosiaalisen median politiikka
Kaivata verkostoa ajattelevalle johtajuudelle ja oppimiselle
Tiedon näkökulmasta, kuka sinä tiedät, voi myös auttaa laajentamaan sitä, mitä tiedät. Ryhmät Facebookissa ja LinkedIn-palvelussa voivat toimia täydennyksinä perinteiseen lounasaikaan liittyvään ammatilliseen seminaariin sekä uusien yhteyksien täyttämisessä että tiedon levittämisessä.
Molemmissa verkoissa hyvin kurttaryhmät mahdollistavat ammattitaitoisen tiedon jatkuvan, nesteen vaihdon. Sen avulla voit myös syntetisoida nopeasti trendit tai laajemmat ongelmat, kun pääset käsiksi useampiin ihmisiin ja tietoihin.
Aivan kuten menisit ammattilaisillallisiin kollegoihin tunnistamaan ongelmakohdat ja jakamaan kokemuksia (ja he voivat olla säälittäviä tai tuottavia paikallisissa keskusteluissa) sosiaalisten verkostojen keskusteluryhmät voivat tarjota aktiivisen foorumin todellisten ongelmien näyttämiseksi ja auttaa voit löytää menetelmiä, ratkaisuja tai resursseja, joita muuten ei löydy.
Ole sekä arvovaltuutettu että pelimuuttuja
Henkisen pääoman tehokas käyttö ja verkottumiskyky voivat olla erittäin hyödyllisiä henkilöstöammattilaisille. Kyky löytää oikeat lahjakkuudet ja osoite yrityksesi erityisistä liiketoimintaongelmista ovat, mitä arvostelette.
Mutta on eroa siitä, että olet tilaaja ja luova vaikuttaja yrityksellesi. Mad Menin tv-sarjan jaksossa syy tilinhoitaja- promoottoriin selitetään kilpailijalle, koska "harvinainen lahja [asiakkaiden] tuntemiselle tuntuu kuin heillä ei ole mitään tarpeita".
Tämä sama lahja pätee menestyneimmille henkilöstöammattilaisille. He ennakoivat organisaatioidensa osastopäälliköiden tarpeita, huolehtivat siitä, että heitä huolehditaan ja tarjoavat luovia ratkaisuja ennen ongelmien ratkaisemista. Sinua arvostetaan paremmin ja työsi on mielenkiintoisempaa!
Kasvata ajatteluasi, taitojasi ja johtajuuttasi kuten ei ole huomenna
Yritykset ympäri maailmaa ovat muuttuneet dramaattisesti 30 vuoden aikana, kun olen ollut henkilöstöammattilaissa. Ja se ei koskaan lopeta muuttumista.
Ne, jotka kohtelevat uransa kaikissa tehtävissä, mutta erityisesti henkilöresursseina, jatkuvana koulutuskurssina ovat niitä, jotka näkevät muutokset hyvissä ajoin ennen niiden esiintymistä. He pystyvät löytämään varhaiset käyttöönottajat ja vaikuttajat organisaationsa alalta ja ovat korvaamattomia kasvattajia nykyiselle henkilökunnalleen.
Kun lähestyt kenttää, missä kysyntä on kasvussa, henkilöstöalan ammattilaiset joutuvat erottamaan itsensä todellisten strategisten kumppaneiden nykyisille tai tuleville työnantajille.
Käsittämällä niiden toimintaa jatkuvasti kehittyvänä tutkimusalueena ja hyödyntäen sosiaalisen verkostoitumisen ulottuvuutta parantaakseen ammatillista verkostoaan uudet henkilöresurssien ammattilaiset voivat asettaa itsensä eron polulle.