Sinä säilytetään turvallisuuden menettämästä virheellisiä irtisanomisvaikeuksia, kun hoitat työntekijöitä laillisesti ja oikeudenmukaisesti, kun lopetat heidän työsuhteensa mistä tahansa syystä, taloudellisesti motivoituneista irtisanomisista, suorituskyvyn ongelmista tai muusta.
Entiset työntekijät veloittavat virheellisen päättymisen Usein etsivät syntipukki
Yleensä irtisanottu työntekijä on vihainen, onneton ja etsii joku syyttää, kun hänen työsuhteensa päättyy. Työntekijän on kohdattava perheenjäsenten ja ystävien kysymyksiä ja huolenaiheita, joita ei ehkä ole koskaan kerrottu siitä, että työntekijä koki suorituskykyongelmia ja suorituskykyvalmennusta työssä.
Myöskään keskimääräinen työntekijä ei tule kotiin ja jakaa kaikki tekemästään virheestä tai ongelmista, joita hän kokee suorittaessaan työnsä tai hoitaessaan tehtäviään. Joskus työntekijät jopa hämätä itse uskovat, että vaikka suorituskykyä koskevat kysymykset on kiinnitetty hänen huomionsa, he eivät ole vakavia.
Itse asiassa yleensä työntekijä piilottaa hänen suorituskykyongelmia perheenjäseniltä. Sen avulla työntekijä voi pelastaa kasvonsa, tehdä tekosyitä ja yleensä kieltää vastuuta lopullisesta työsuhteen päättymisestä .
Se jättää perheenjäsenet yllättävämmäksi kuin työntekijä, jos työntekijä on rehellinen itsensä kanssa, kun työsuhde päättyy.
Työnantajilla ei yleensä ole vääriä irtisanomiskuluja, jotka ovat vastuussa, elleivät heidän toimintansa ole laitonta. Riippumatta siitä, kuinka paljon irtisanominen voi tuntua epäoikeudenmukaiselta tai epäsuoralta työntekijälle tai hänen perheenjäsenilleen, joka ei tee irtisanomista laittomasti, perusteettomasti tai väärin.
Työnantajat, useimmissa valtioissa, noudattavat työttömyysstandardeja , joissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä ja työntekijällä on oikeus irtisanoa hänen työnsä - toivomuksen mukaan.
Väärinkäsitysten lopettamispalkkioiden välttäminen
Työn päättyminen tulee väärennetyksi irtisanomiseksi näissä kapeissa olosuhteissa. (Nämä eivät ole täydellisiä, mutta luetellaan yleisimmin tarkasteltuja mahdollisuuksia.)
- Sopimusehtojen rikkominen: työnantajalla on laillinen velvollisuus säilyttää kaikki työsopimuksen , työehtosopimusten tai muun sopimuksen osat. Useimmilla työsuhteilla on työsuhteen päättämisehtoja, jotka työnantajan on kunnioitettava.
- Implisiittisen sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että muita sopimussuhteen ulkopuolisia velvoitteita on olemassa. Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä allekirjoittamaan työntekijän käsikirjan lausunnon, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta.
- Hyvän vilpittömyyden ja oikeudenmukaisen kohtelun rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisensa on epäoikeudenmukainen ja että työnantaja ei ole lähettänyt häntä hyväksi , joissakin valtioissa.
On äärimmäisen vaikeaa todistaa, onko työnantaja säilyttänyt jopa vähän dokumentaatiota työntekijän suorituskykyongelmista ja johtamisneuvonnasta ja valmennuksesta. Lopetetut työntekijät löytävät yleensä, että työssäkäynti on tahdosta merkittävämpää.
- Lainvastainen syrjintä: Työntekijöiden syrjintä on lainvastaista. Entisten työntekijöiden on esitettävä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja kenties heidän valtion kansalaisoikeuskomissionsa ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisilta maksuilta harjoittamalla tiukkaa huolellisuutta työperäisen syrjinnän tai työperäisen syrjinnän välttämiseksi mistä tahansa syystä.
Esimerkiksi lomautustilanteessa työnantajan on osoitettava syrjimättömät syyt siihen, miksi jokainen lomautettu työntekijä valittiin. Poistetun yksikön kaikkien jäsenten ottaminen pois käytöstä tai 10 prosentin vähennys kaikista vähäisimmistä työntekijöistä saattaa pitää työnantajat turvassa syrjintäkustannuksista.
Työnantajan on pyydettävä oikeudellista neuvonantajaa ensimmäisessä ilmoituksessaan, että entinen työntekijä aikoo painaa jonkinlaista vääriä vastuuvapauslausekkeita.
Se tapahtuu normaalisti joko keskustelussa, sähköpostitse lähetetyllä kirjeenvaihdolla tai entisen työntekijän epäonnistumisella hyväksymällä ja allekirjoittamalla työsopimuksen irtisanomissopimus tai irtisanomispaketti .
Joskus kuitenkin työnantajan ensimmäinen ongelma ilmenee, kun tiedonhankintapaketti saapuu valtion tai liittovaltion syrjinnän laitoksilta.
Vaikka työnantaja onkin varma, että heidän työsuhteen päättymisensä käsittely on laillinen, eettinen ja asianmukainen, asianajaja on kokeneempi virheellisissä työsuhdetilanteissa kuin keskimääräinen työnantaja. Etsi neuvontaa.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että Susan pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältöä pidä tulkita laillinen neuvo. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullista kaikille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.