Kysymyksiä ja vastauksia Holiday Pay käytännöistä Yhdysvalloissa
Loman viettojen viettojen aikana on hyvä tarkastella yrityksen lomapalkkakäytäntöjä .
Haluat varmistaa kilpailukykynne muiden työnantajien kanssa. Seuraavassa on vastauksia yhteisiin työnantajan kysymyksiin lomapalkka-asioista Yhdysvalloissa.
Onko työnantajan velvollisuus tarjota työntekijöille vapaapäiviä?
Ei. Ei ole liittovaltion lakia, joka edellyttää työnantajaa tarjoamaan lomaa , maksettua tai muutoin työntekijöitä kansallisesti tunnustetuilla lomilla. Lomat pidetään yleensä myös säännöllisinä arkipäivinä. Työntekijät saavat normaalin palkan lomasta, jos työnantaja ei tarjoa lomapalkkaa.
Huomaa kuitenkin, että valtion lait ovat aina muuttuneet. Lainsäädäntö, äänestysaloitteet tai tuomioistuimen päätös voivat tehdä uusia sääntöjä työnantajista ja lomapalkasta. Ota siis yhteyttä oman valtion työoikeusasianajajaan tai tee oma oikeudellinen tutkimus, jotta voit tarkistaa valtion lakit lomapalkasta.
Onko työnantajan täytettävä työntekijän uskonnollisen loman huomioon ottaminen?
Työnantaja on velvollinen antamaan kohtuullisen majoituksen työntekijänsä uskonnollisille käytännöille, ellei se osoita, että majoitus aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia sen liiketoiminnalle.
Monet työnantajat tarjoavat kelluvan loman säännöllisesti suunniteltujen lomien lisäksi . Tämä sallii työntekijän viettää lomaa uskonnollisiin seuraamuksiin, joita työnantajan vakiintunut loma-aikataulu ei kata.
Uskonnollisten asioiden käsittelyyn osallistuvat tuomioistuimet ovat yleisesti sitä mieltä, että palkaton loma voi olla kohtuullinen majoitus, koska työntekijä voi käyttää lomapäivää uskonnollisen loman tarkkailemiseen.
Yleensä työnantajat vaativat, että uivat juhlapäivät otetaan samana vuonna, kun heille myönnetään ne, ja eivät salli näiden päivien siirtymistä seuraavalle vuodelle. Työntekijöiden on yleensä ilmoitettava riittävän ajoissa aikomuksestaan ottaa kelluva lomat.
Onko loma-aikaa maksettava?
Työntekijöille, jotka eivät ole vapaita (tunti), ei. Työnantajan ei tarvitse maksaa tunneittain työntekijöitä lomaa varten. Työnantajan velvollisuus on maksaa tunneittain työntekijöitä, kun he todella työskentelevät.
Toisaalta työnantajien on maksettava koko viikoittainen palkka vapautetuille työntekijöille (palkatut työntekijät, jotka eivät saa ylitöitä), jos heille annetaan vapaapäivä, jos he työskentelevät työtunneilla viikon aikana, jolloin loma laskee. Tämä vaatimus vapautetuille työntekijöille ei muuttunut liittovaltion ylitöistä johtuvien määräysten muuttuessa.
Pitäisikö työnantajat laskea palkkatyöt pois tunteina, jolloin työntekijä on työskennellyt sen määrittämisessä, onko työntekijä oikeutettu ylitöihin?
Ei. Jos työnantaja maksaa maksetun loman, hänen ei tarvitse laskea palkattua tuntia tuntimääränä määritettäessä, onko työntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen .
Työntekijän on tosiasiallisesti työskenneltävä 40 tuntia viikossa ennen kuin hän voi saada ylitöitä.
Maksettua lomaa (loma, loma, sairausloma jne.) Ei pidetä työaikana. Huomaa kuitenkin, että ammattiliittojen edustamassa työpaikassa monet työehtosopimusneuvottelut sisältävät ylimääräisiä säännöksiä ylitöiden määrittämisestä.
Voiko työnantaja asettaa ehtoja lomapalkan saamiseen?
Joo. Esimerkiksi työnantaja voi vaatia, että työntekijät työskentelevät tai ovat hyväksyttyjä loma-asioita edeltävänä päivänä ja lomien jälkeen saadakseen lomapalkan. Työnantaja voi myös vaatia, että työntekijä on työskennellyt yhtiölle tietyn ajanjakson ajan, ennen kuin hän voi saada lomaa.
Lisäksi työnantaja voi jakaa osa-aikaisen työntekijän palkanmaksun määrän.
Missä tahansa ehdoissa, jotka koskevat lomapalkan saamista, on dokumentoitava kirjallisesti , yleensä työntekijäkäsikirjassa .
Ovatko työntekijät, jotka tekevät lomaa oikeuttavan palkkion maksamiseen?
Ei. Vaikka on yleistä maksaa palkkio työntekijälle, joka työskentelee lomalla, ei ole lakisääteistä vaatimusta. Tämä riippuu työnantajasta, joka voi katsoa palkansaajien palkkaamista osanottajapaketessaan.
Onko työnantajan samat loma-etuudet kaikille työntekijöille?
Ei, niin kauan kuin erilaisen kohtelun perusta ei ole syrjivä esimerkiksi suojatun luokittelun, kuten ikä, rotu jne. Perusteella. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota lomapalkan vain kokopäiväisesti eikä osa-aikatyöntekijöille tai toimistohenkilöstölle eikä alan työntekijöille.
Entä jos loma jää työntekijän vapaapäivänä vai kun yritys suljetaan?
Vaikka lakia ei vaadita, monet työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden ottaa pois toinen päivä, jos loma jää työntekijän vapaapäivänä.
Samoin monet työnantajat seuraavat loman edellisenä perjantaina tai seuraavana maanantaina, jos loma lakkaa lauantaina tai sunnuntaina eikä työnantaja ole auki viikonloppuisin.
Entä jos työntekijä tekee pakatun työviikon (esimerkiksi neljä 10 tuntia viikossa)?
Kuten tavallisen työviikon työtä tekeville työntekijöille, työnantaja ei ole velvollinen antamaan työntekijälle pakattua työviikkoaikataulua, jossa on maksettu tai maksamaton loma.
Työnantajat, jotka käyttävät pakatun työviikon, ovat yleensä ottaneet yhden kolmesta lähestymistavasta lomapalkan saamiseen.
- Jotkut työnantajat maksavat vain lomia, jotka tapahtuvat työntekijän säännöllisesti suunnitellussa työpäivällä.
- Toisaalta jotkut työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden korvata lomapäivän sinä päivänä, jolloin hän olisi muutoin velvoitettu työskentelemään, jos loma jää päivälle, jona työntekijä ei ole aikonut työskennellä.
- Lopuksi, muut työnantajat haluavat, että työntekijöitä, jotka työskentelevät pakatulla työviikolla työpaikalla vähintään neljä päivää viikossa maksaa lomaa, vaikka työntekijälle ei ole aikataulua työskennellä kyseisenä päivänä, jolloin työntekijöille annetaan ylimääräinen palkan päivä.
Niin kauan kuin työnantaja noudattaa omaa kirjallista politiikkaansa johdonmukaisesti, kaikki työnantajan valitsemat lähestymistavat ovat hyväksyttäviä.
Liittyvät lomat
- Onko työssäsi tyylejä ystävällisiä?
- Juoda tai juoda juhlatilaisuudessa?
- 10 Lomakeskuksen puolueen vaihtoehtoja
- Vinkkejä työnantajalle alkoholin tarjoamisesta yrityksessä
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.
Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.