Epäkohdat välttää inhimillisten voimavarojen rekrytoinnissa

by Susan M. Heathfield

Vältä näiden rekrytointi punaisia lipuja löytää ylivoimainen työvoima

Haluatko tietää eräitä epäonnistumisia, jotka odottavat sinua poistamaan henkilöstösi rekrytointipyrkimyksesi? Henkilöstöresurssien rekrytointi on prosessi, jossa tunnistetaan uuden työntekijän tarve ja sitten etsiminen, haastattelu ja asianmukaisen työntekijän palkkaaminen .

Uuden työntekijän rekrytointi vaatii suunnittelua ja asianmukaista toteutusta sen varmistamiseksi, että organisaatiosi päätyy hyvin päteviin, sitoutuneisiin ja sitoutuneisiin työntekijöihin . Rekrytointiprosessi merkitsee huomattavaa henkilöstön ja energian investointia valintamenettelyn aikana.

On olemassa useita mahdollisia tiesulkuja, jotka voivat heikentää rekrytointipyrkimyksiä. Tässä on yhteisiä haasteita, joita kokeilet.

01 Vihjeitä palkata korkeammat työntekijät

Henkilöstöresurssien rekrytointi edellyttää suunnittelua ja huolellista toteuttamista . Tämä on yleiskatsaus tekijöistä, jotka organisaation on saatava oikeutta palkata ylivoimaisia työntekijöitä.

Kaikkien näiden suositusten tekeminen väärin rekrytoinnin aikana johtaa vähemmän kuin parempia työntekijöitä . Henkilöstöresurssien henkilökunta toivoo, että se oli niin yksinkertainen, että nämä ovat viisi parasta välinettä, mutta se ei ole. Huomioi tämä neuvoja onnistuneesta rekrytoinnista.

02 5 Jatka Pientä liput työnantajalle

Tiedätkö, kuka olet palkannut? Tee aina politiikkasi tarkistaa jokaisen palautteen , kansilehden ja työhakemuksen, jotka saatte huolellisesti. Eräässä äskettäisessä artikkelissa kirjoittaja havaitsi, että 53 prosenttia työhakemuksista on virheellisiä tietoja ja 34 prosenttia sisältää täysin valheita koulutuksesta, kokemuksesta ja kyvystä suorittaa.

Haluat varmistaa, että ehdokkaat, joita pidät vuokraamisesta, ovat ne, jotka he sanovat olevansa, ja että heidän valtakirjansa ovat päteviä ja vastaavat tarpeitasi.

03 5 Lisää Jatka Pientä liput työnantajalle

Tiedättekö jatkokirjaus- ja kuulokirjeen punaiset liput, jotka saattavat kiinnittää huomionne, kun tarkistat hakijaa uudelleen henkilöresurssien rekrytoinnin aikana?

Nämä punaiset liput ovat virheitä, virheitä ja indikaattoreita, jotka antavat sinulle tarpeita henkilöstä, joka hakee avointa työpaikkaasi. Työnantajat sivuuttaa nämä punaiset liput omalla vastuullaan. He ovat varhaisia indikaattoreita, joita potentiaalinen työntekijäsi ei ehkä ole odotettavissa.

04 5 Kansilehtien punaiset liput työnantajille

Haluatko uuden henkilöresurssin rekrytointityökalun tarkistaa sovellukset? Katukokeen tarkistaminen monista syistä on selittävä osa sovellustesi tarkistusprosessista. Haluatko tietää kansilehden punaiset liput, jotka saattavat kiinnittää huomionne, kun tarkastellaan hakijan kansilehteä?

Lähetetty työhön, kun työnhaunhakija hakee työtä, kansilehti parantaa hakijan tunnistetietoja tai ei. Selvitä punaiset liput, jotka saattavat kiinnittää huomionne katukirjeen tarkasteluun.

05 8 Virheiden ottaminen Työnantajat tekevät: Sovelluksesta haastatteluun

Hankintapäätökset, jotka johtavat huonoihin palkkioihin, antavat organisaatiosi aikaa, resursseja, resursseja ja mentorointiresursseja ja vahingoittavat työntekijöiden sitoutumista ja moraalia. Henkilöstöresurssien rekrytoinnin aikana nämä ovat parhaita palkkausvirheitä välttää. Tee nämä kahdeksan toimintaa huolellisesti henkilöresurssien rekrytoinnissa; rekrytointi-, haastattelu- ja palkkauskäytäntöjen seurauksena paremmat palkat.

06 5 Haastattelu Red Flags for Employers

Tiedätkö, että mahdolliset työntekijät ovat keskittyneet saamaan työn? Valkeista epärehellisyyteen ehdokkailla on ominaisuuksia, kokemuksia ja ominaisuuksia, joita he haluavat nähdä. Tämä johtuu siitä, että he eivät saa, että haastattelun tarkoitus on nähdä, onko potentiaalinen työntekijä ja työnantaja hyvä ottelu.

Voit hakea vihjeitä haastattelujen aikana, jos tiedät mitä etsit. Tässä on vinkkejä arvioimaan hakijoiden osallistumista tarpeisiin, jotta vältät huonon palkan.

07 5 Lisää haastatteluja Red Flags for Employers

Tarvitsetko lisää punaisia lippuja, joiden pitäisi kiinnittää huomiota mahdollisten työntekijöiden haastatteluihin? Rekrytoinnin tässä vaiheessa tarvitset tarkistuslistan tulevien työntekijöiden haastattelusta. Ehdokkaan toimet ja vastaukset ovat välittömiä punaisia lippuja, jotka saattavat vaikuttaa palkkauspäätökseen. Kun pidät ilmeiset punaiset liput, valitut ehdokkaat todennäköisemmin menestyvät työpaikallasi .

08 9 Rekrytointi- ja valintavihjeet onnistuneen palkkaamisen varmistamiseksi

Näiden yhdeksän henkilöresurssien rekrytointivihjeiden päinvastainen johtaa organisaatiosi huonoihin palkkaamiseen. Huonot palkat ovat ihmisiä, jotka saivat organisaatiosi energiaa ja resursseja.

Oikeudellisista seurauksista nykypäivän tarpeiden ja huomisen näkemisen palkkaamiseen näillä henkilöresursseilla rekrytointivinkkejä auttavat välttämään huonoja palkkauspäätöksiä.

09 Tiedätkö, kuka olet palkannut?

Ajattele jatkaa tarkkailua ja ehdokasvalvonta on huono käyttää aikaa? Mieti uudelleen. Henkilöstöresurssien rekrytoinnissa haasteiden aikana potentiaalisen työntekijän taustan ja valtakirjan tarkistaminen tulee entistäkin tärkeämmäksi.

Petokset ovat rajuja. Jotkut työnhakijat ovat epätoivoisia. Työnantajia kaivataan. Miksi emme saa selville suosikkikandidaattisi vähemmän kuin loistavia tosiasioita, ennen kuin olet tullut omistamaan häntä, rakastat häntä, kouluttanut häntä ja integroit hänet yrityksellesi , vain selvittämällä myöhemmin, että hänen valtakirjansa ovat petollisia? (Sinä tulet ihmisiä, jotka valehtelevat heidän valtakirjoistaan - etkö sinä?)