Uudempana työntekijänä, ota tämä neuvo vakavasti niin, että voit menestyä työssä
Yritykset voisivat helposti korjata joitakin näistä asioista hyvillä alennusohjelmilla , eniten - koska ne ovat unohtaneet, millaista on tulla työvoimaan uudeksi työntekijänä.
Tässä on yksitoista asiaa, joiden HR henkilöstö ja johtaja haluavat jo tiesin.
1. Näytetään ylös aika on osa töitä
Ihmiset joskus ajattelevat, että ammattimaisesti vapautettu työ tarkoittaa, että voit hallita oman aikataulusi kokonaan . Vaikka yrityksillä on suuri joustavuus aikataulujen suhteen , useimmat yritykset odottavat sinua tulemaan toimistoon tiettynä ajankohtana. Näytä ajoissa, valmis työskentelemään.
2. Tarvitset kaikki vakuutukset
Terveysvakuutus? Ellei sinulla ole toista lähdettä - kuten puoliso, todennäköisesti et löydä parempaa sopimusta kuin työnantajasi. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus? Haluat, että kaiken pitäisi tapahtua - auto-onnettomuuksista uusille vauvoille. Ja pitkän aikavälin vammaisuus?
Mitään ei ole huonompi henkilöhenkilöksi kuin joutua lopettamaan työntekijän invalidisoitumisen jälkeen, kun kyseisellä henkilöllä ei ole pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta. Vammaisvakuutukset ovat kustannustehokkaita ja ne ovat kirjaimellisesti hengenpelastajia, jos tarvitset niitä.
3. Managerisi ei ole ystäväsi
Jotkut johtajat voivat kohdella sinua kuin heidän ystävänsä , mutta he eivät. Heillä on palkkaus / palovastuuta, ja heidän on kerrottava, mitä teet ja korjaa, kun he ovat väärässä. Kun aloitat jakamasta liian paljon henkilökohtaisia tietoja pomoisi, se voi vahingoittaa ammatillista suhdetta.
Jos käyttäytyminen käyttämättömänä ei ole jotain, jota haluat jatkaa, älä puhu siitä työstä eikä ole ystäväsi sosiaalisessa mediassa.
4. Ota pukeutumissuositus ehdotuksestasi pomoasi vakavasti
"Pomoni sanoo, että vaatekaappi tarvitsee parannusta, mutta pidän todella tyylistäni". Tämä lausunto voi johtaa siihen, että urasi ei edisty, miten mielestänne pitäisi. Voit olla pukeutunut yrityksen pukeutumiskoodin mukaan , mutta jos pomo vetää sinut syrjään ja sanoo, että sinun täytyy vaihtaa joitain asioita, sinun on muutettava näitä asioita, jos haluat menestyä.
Pomot usein sanovat tällaisia asioita ihmisille, joita he näkevät, joilla on suuri potentiaali mutta joilla ei ole ammattimaista kiillotusta. (Nyt, tietenkin, jos pomo sanoo, "sinun pitäisi todella pukeutua lyhyempiin hameihin", sitten päästä suoraan HR: ää kertomaan seksuaalisesta häirinnästä .)
5. Huono käyttäytyminen on vakavasti päänäytetty
Jos olet kehittänyt käsityksesi työelämästä katselemalla televisiota, mielestäsi on oivaa, että sinulla on asioita jokaisen kanssa, johon saat yhteyden , tekemään rajuja vitsejä ja käytä jokaisesta käytännöllistä vitsejä. Mutta mikään niistä ei ole totta. Pidä dating-elämäsi ja työelämäsi erillään.
Tallenna likaiset vitsejä ystävillesi töiden ulkopuolella. Ja käytännöllisiä vitsejä? Pieni huumori on hauskaa, mutta älä tee mitään, joka voi vahingoittaa tai hämmentää työtovereita.
Jokainen näistä toimista voi laskeutua kuumaan veteen.
6. Jokaisella on jyrkästi työtä - mutta etenkin tulotason ihmisiä
Jokainen haaveilee maailman muuttumisesta, mutta joku joutuu tekemään tylsää seurantaa asiakkaiden kanssa , kokoamaan tietopaketteja tulevalle messuille ja puhdistamaan toimistokokonaisuuden. Se henkilö voisi olla sinä.
Jos olet uusi työntekijä, on todennäköisesti kaikkein epämiellyttävät tehtävät putoavat olkapäille. Tämä ei ole syrjintää, eikä se ole epäoikeudenmukainen. Se on osa työtä. Osoita kykysi tehdä tylsät tehtävät ja pomo palkitsee sinut korkeammalla tasolla.
7. Laita puhelin alas
Saatat joutua hermostuneeseen nykimiseen milloin iPhone on yli 3 tuumaa kädestäsi, mutta sinun on opittava käsittelemään sitä. Kyllä, voit vastata työsi sähköposteihin, mutta todennäköisesti et ole.
Kun olet kokouksessa, sinun on keskitettävä huomionne kokoukseen, ei mihin tahansa viestiin tulee.
Pelit? Sosiaalisen median sivustoja? Tekstit kavereista? Kun kaikki tarvitsevat tauon nyt ja sitten , varmista, että taukosi ovat vähäiset ja räikeät. Saatat ehkä ajatella selkeästi toiston aikana Candy Crushin kokouksen aikana, mutta näytät töykeä. Aseta puhelin pois.
8. HR haluaa sinun menestyä
Joskus työ voi tuntua "meille vs. ne" -skenaarioksi, jossa "heidät" ovat hallinto ja HR. Saatat tuntea, että ihmiset ovat päätyneet tuhoamaan sinut. Vaikka aina on joitakin huonoja johtajia ja joitakin huonoja HR , valtaosassa tapauksista, mitä he haluavat eniten, on sinun voittaa. Jos olet menestyksekäs, yritys toimii paremmin ja kaikki työntekijät hyötyvät siitä.
Mutta henkilökohtaisella tasolla, jos olet menestynyt työpaikallasi, pomo ja HR eivät tarvitse kuluttaa aikaa valmennukseen ja korjaamiseen . Heidän ei tarvitse viedä aikaa suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan (PIP) tai tulipaloon. Ja tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei tarvitse korvata sinua. Rekrytointi ja liittäminen vie paljon aikaa ja maksaa yritykselle paljon rahaa. He haluavat, että olet onnellinen ja menestynyt työpaikallasi!
9. HR pitää useimmat asiat luottamuksellisina - mutta eivät kaikki
Jos haluat puhua siitä, miten äitisi on syöpä, ja sinulla on paljon stressiä, HR ei aio tuoda sitä yhtiön uutiskirjeeseen. He viittaavat sinut työntekijöiden apuohjelmaan ja kannustavat sinua harkitsemaan FMLA: ta, jos tarvitset aikaa poissaoloon huolehtimaan hänestä. Mutta jos et halua pomosi tietää, HR ei kerro hänelle.
Jos tulet ja valittaa, että pomo haastaa sinua seksuaalisesti, HR ei voi pitää sitä täysin luottamuksellisena . Miksi? Koska HR: n on tutkittava. Vaikka sanotkin, "Bill puristi selkäni ja halusin vain tietävän, mutta en halua mitään tehnyt siitä", HR tarvitsee vielä tutkia. Jos HR ei, yritys on vastuussa Billin toimista.
HR voi tutkia eräitä häirinnän vaatimuksia luottamuksellisesti, ja jotkut eivät voi. Jos Bill puristaa sinut, HR ei voi sanoa, "Bill, me tutkelemme, joskus ja jossakin paikassa jaksat jonkun." Jos Bill toisaalta katseli pornoa kuutioaan, HR voi vain soittaa IT, ja he katsovat kirjaaan, ja he huolehtivat siitä - nopeasti. Nimesi ei tule esiin.
10. HR Ei ole syytä, miksi sinulla on kovaa nousua
HR olisi voinut koordinoida prosesseja. Johtajallesi neuvottiin prosessin lähestymistavasta , ja HR kirjoitti jopa ohjeet siitä, miten rahat olisi kohdennettava, mutta todellinen summa, jonka olet saanut? Tämä ei ole peräisin henkilöstöstä. Ensinnäkin rahan määrän rahamäärä määräytyy liiketoiminnan mukaan - yleensä rahoituksella on tässä tärkein rooli.
Toiseksi organisaatiosi on jaettava käytettävissä oleva raha kaikkien työntekijöiden kesken, mikä tarkoittaa, että kukaan ei saa valtavaa korotusta. Kolmanneksi johtajasi määrittelee sinulle sopivan summan talousarvion, suorituksesi, nykyisen palkkatason mukaan ja kuinka lähellä olet palkan keskipisteenä. Joten, jos et pidä korotusta, valittaa pomoasi .
11. HR hates paperityötä, liikaa
HR työntää jatkuvasti paperityötä sinuun, mutta vihaa sitä yhtä paljon kuin sinäkin. Jotkut niistä vaaditaan hallitukselta. (Monien yritysten on esimerkiksi toimitettava raportteja rotuun esimerkiksi hallitukselle.) Sukupuolisen häirinnän seminaari, jonka piti ottaa ja ottaa tietokilpailu osana istuntoa? HR tekee sen, koska se suojaa yritystä oikeusjuttuja vastaan.
Joka vuosi HR kilpailee avoimista ilmoittautumistoimistasi . Miksi? Koska jos HR ei tule, huutaa tammikuussa HR: lle, miten sinulla ei ole oikeaa sairausvakuutusta, koska jätit huomiotta lokakuussa saamasi paperityöt. Jos teet kaiken heti, kun HR pyytää sitä, HR lopettaa vakoilun ja rakastaa sinua ikuisesti.
Toivottavasti työpäiväsi toimii sujuvasti, kun ymmärrät, mistä HR-johtaja ja johtaja ovat tulossa. He ovat täällä sinua varten. He haluavat sinun menestyä, mutta he myös haluavat, että noudatat sääntöjä. Kaikki ovat parempia.