Milloin työntekijä tai asiakas voi laiminlyödä laiminlyönnin?
Jos työnantajan tekemä palkkauspäätös johtaa työntekijään, joka vahingoittaa tai vahingoittaa asiakasta, työtoveriä tai henkilöä, joka joutuu työssään tekemään yhteyttä työntekijään, työnantajaa voidaan syyttää huolimattomasta palkkaamisesta.
Huolimaton palkkausvaatimus tehdään, kun filer katsoo, että työnantajan olisi pitänyt tietää työntekijän taustasta väkivaltaisesta käyttäytymisestä. Näissä väitteissä rekisteröijä yrittää todistaa, että vahingollinen käyttäytyminen oli odotettavissa aiemman käyttäytymisen perusteella, joka osoitti työntekijän olevan vaarallinen, epäluotettava, seksuaalinen petoeläin tai varas, mainitsemaan muutamia mahdollisia väitteitä.
Milloin työnantajat ovat haavoittuvassa palkkaushakemuksessa?
Työnantajat ovat kaikkein haavoittuvimpia huolimattomien palkkausvaatimusten varalta, jos he eivät pysty tekemään seuraavia.
- Tee rikollista taustatarkistusta potentiaalisille työntekijöille ("EEOC: n 25. huhtikuuta 2012 antamassa täytäntöönpanovälineessä katsotaan, että työnantajan yksilöiden pidätys- tai tuomitsemisilmoitusten käyttö työn päätöksenteossa rikkoo VII osastoa tietyissä olosuhteissa L. Diane Tindall, asianajaja. Työnantajat tarvitsevat tiukasti noudatetun politiikan, joka tutkii rikosrekisteriä tapauskohtaisesti ja kuulee asianajajaa.)
- Tarkista työsuhde ja henkilökohtaiset viitteet .
- Tarkista työhistoria ja yritä puhua entisten esimiesten kanssa.
- Validate college degrees "
- Suorita huumeiden seulonta tietyillä teollisuudenaloilla, mukaan lukien mahdolliset vaaralliset valmistustyöt.
- Vaaditaan fyysisiä ominaisuuksia joissakin ammateissa, mukaan lukien sellaiset työtehtävät kuin kuorma-autolla tai mikä tahansa työ, johon liittyy paljon rasittavaa liikuntaa.
- Suorita luottotarkistuksia tietyille työpaikoille, erityisesti rahaa varten.
- Tarkista ajotiedot ja historia joillekin ammateille, mukaan lukien kuorma-autojen ajo-ajo ja kaikki työpaikat, jotka vaativat yritysten tai koneiden käyttöä.
- Vahvista, että muut hakijan esittämät vaatimukset, kuten miksi hän jätti aikaisemmalta työnantajalta, miksi hänellä oli kahden vuoden työllisyyserot , miksi hän työskenteli neljässä yrityksessä kahden vuoden aikana ja niin edelleen, ovat totta.
Missä negatiiviset palkkausvaatimukset ovat vallitsevia?
Huolimatta palkkausvaatimus on yleisempi joillakin aloilla, mukaan lukien huollettavana olevat lapset tai aikuiset, ja näillä erityisaloilla: "kiinteistönvälittäjät (joilla on avaimet tai tietävät pass-lock-yhdistelmät), vuokra-asunnon henkilökunta, asunto-osakeyhtiöt, huolto- ja kunnossapitovelvolliset, hoitotyöntekijät ja kodinhoitajat, kotihoidon apuvälineet ja apuvälineet. "
Mikä tekee työnantajasta mahdollisesti vastuullisen?
Yhä useammissa valtioissa ja maailmanlaajuisissa lainkäyttöalueilla on lakeja siitä, mikä tekee työnantajasta mahdollisen laiminlyönnin, mukaan lukien näihin kuuluvat oikeusjuttu.
- Yrityksen on palkattava henkilö, joka vahingoittaa tai vahingoittaa toista henkilöä.
- Työntekijä on syyllistynyt aiheuttamaan vahinkoa vaurioitavaksi tai valittamalla valituksen tekijälle.
- Työnantajalla oli tietoa tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän taipumuksesta tehdä haittaa.
- Työnantaja oli huolimaton palkkaamassa työntekijää käyttämättä asianmukaista taustatarkastustoimintaa, joka olisi voinut paljastaa työntekijän taipumuksen vahingoittaa työntekijöitä tai asiakkaita.
Esimerkkejä potentiaalisista huolimattomista vuokrausvaatimuksista
Seuraavassa on esimerkkejä siitä, minkä tyyppisiä saatavia on tehty ja voitettu työnantajia vastaan.
- Työntekijä raiskaisee työtovereita. Tarkastelussa havaitaan, että työntekijä on rekisteröity seksuaalirikollinen, joka on palvellut vankeusrangaistusta seksuaaliseen väkivaltaan. Työnantaja oli vastuussa siitä, että nämä tiedot olivat havaittavissa tehokkaalla taustavalvonnalla.
- Työntekijä hyökkää hänen pomoaan lähettämällä naisen sairaalaan vakavilla vammoilla. Tarkasteltuaan työnantajaa ei ole tarkistettu työllistämisviittauksia ja aikaisempia työnantajia, jos työnantaja olisi jopa pinnallisesti havainnut, etteivät nämä kaksi edeltävää työnantajaa toivoneet häntä uudelleen. Rikollisen taustan tarkistus olisi paljastanut rikkomusrikoksia.
- Väliaikainen virasto, joka väitti suorittavansa perusteellisen taustan tarkistuksen, sijoitti työntekijän rekisterinpitäjänä finanssitoimistossa. Muutamia kuukausia myöhemmin yritys havaitsi, että temp-työntekijä oli kavannut tuhansia dollareita. (Temp-yritys pidettiin vastuussa.)
- Valmistusyrityksessä työnantaja alkoi mitata tuotteen menetystä ja järkytti sen tuotteen määrää, joka katoaa ennen kuin se saavutti asiakkaan. Ensimmäisenä askelena hän asetti kamerat. Tämä oli osittain menestynyt varkauden lopettamisessa, vaikka esimerkiksi hyväntekeväisyysluovutuspurkki , joka oli kameroiden ulkopuolella, varastettiin ohjaajan työpöydältä.
Pitkä tarina, mutta monien tutkimusten jälkeen suurin osa varkauksista johtui yhdestä työntekijästä. Hän oli palvellut vankilaan vankiloissa, ja osa hänen rangaistuksestaan oli antaa 100 000 dollaria palautettavaksi asettamisalueelle. Koska työnantaja ei ollut tehnyt taustan tarkistamista, tuote sai tuotteen hakija, joka haastoi heidän mainettaan ja kykyään pitää toimitusvelvoitteet.
Vaikka työnantajien on tehtävä tarkka taustan tarkistus, heidän on myös tehtävä tasapuolisia ja syrjimättömiä tarkistuksia. Samoista tehtävistä hakevien henkilöiden taustatarkastukset olisivat samat. Toteutettujen taustatarkastusten ja työn tai peruskoulutuksen vaatimusten välillä olisi oltava selkeä yhteys.
Työnantajien on tehtävä perinpohjainen taustatarkastus, jotta vältetään haitat ja henkilökunnan aika, investoinnit, tuottavuuden ja maineen mahdolliset menetykset sekä tuomioistuinten määräämät taloudelliset vahingot. Sinun täytyy tietää, kuka olet palkannut, jotta he eivät vahingoittaisi työntekijöitään tai asiakkaita millään tavoin.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.