16 Vinkkejä työnantajalle siitä, miten vähentää työntekijän loma-stressiä
Lähes jokainen haluaa tehdä ylimääräistä rahaa lomille, mutta liialliset ylityötunnit ja maksetut palkat laskevat työntekijöiden moraalia .
Viikonloppujen menetykset, jotka ovat tarpeen lomien valmistelemiseksi, aiheuttavat vielä kielteisiä tunteita.
Lyhyet määräajat tärkeille hankkeille ja paine päästä vuoden loppuun mennessä voivat lisätä stressiä lomailuun. Jopa yksinkertaisia, hauskoja tapahtumia, kuten ostamaan salaisen sakon tai leivontaan evästeiden vaihtoa varten, voivat lisätä loma-stressiä; ne luovat vain yhden asian.
Joten tarvitaan työntekijöitä tekemään maksamatta aikaa, että he menettävät joulukuun lopussa, jos he eivät ota aikaa. Useimmat työnantajat rajoittavat palkanmaksun määrää, jonka työntekijät voivat siirtää uudelle vuodelle. Ja kaikki työnantajat eivät ole halukkaita maksamaan työntekijöitä tällä hetkellä käyttämättä.
Oma artikkeli, Luo erittäin, iloinen loma-kausi kertoo, miten voit hoitaa loma-stressiä henkilökohtaisella tasolla. Seuraavat vinkit Human Resource Management -yhtymästä kertovat, mitä työnantajat tekevät rajaamaan työntekijän loma-stressiä.
SHRM: n henkilökunta kysyi henkilöstöammattilaisilta, "Onko yrityksesi ryhtynyt mihinkään seuraavista käytännöistä, jotka helpottavat lomaasi liittyvien stressien lieventämistä työntekijöidesi keskuudessa?" Nämä ovat useimmin mainittuja toimia.
- 51 prosenttia aikataulun mukaiset loma-tapahtumat normaalina työaikana.
- 39 prosenttia muistuttaa työntekijöitä työntekijöiden apuohjelmasta.
- 33 prosenttia osoittaa arvostusta työntekijöille, jotka työskentelevät loman aikana.
- 32 prosenttia rohkaisee rentoa mekkoa loma-osapuoliin.
- 30 prosenttia tarjoaa loma-ruokaa.
- 23 prosenttia antaa neljännesvuosittaisen tai vuotuisen bonuksen ajoissa loma-ostosten vuoksi.
- 20 prosenttia tarjoavat kelluvia päiviä lomia varten.
- 14 prosenttia tarjota lyhennettyjä tunteja, jotta työntekijät voivat hoitaa tehtäviä.
- 13 prosenttia antaa aikaa vapaaehtoistyöhön työaikana.
- 8 prosenttia antaa ylimääräisiä vuoroja ihmisille, jotka ansaitsevat loma-rahaa.
- 1 prosenttia kattaa lastenhoitopalvelun työntekijöille.
- 15 prosenttia työnantajista antaa muille työntekijöiden etuja ja mahdollisuuksia.
Haluatko lisää ideoita? Kokeile myös näitä.
- Anna jokaiselle työntekijälle lahja yritykseltä . Yksi yritys tuotti vaikuttavan kynän yrityksen logolla. Loma-illallisruoka on loistava idea, jos myymälä sopii kaikille.
- Tarjoa joustavia aikatauluja, jotta ihmiset voivat viettää aikaa, kun he tarvitsevat sitä lomanvalmisteluihin ja juhliin.
- Harkitse, että lisää lomia kelluu, jotta ihmiset voivat kunnioittaa uskonnollisia ja kulttuurisia perinteitään maksullisella vapaapäivällä. Ajattele Ramadania, Kwanzaa, Hanukahia ja paljon muuta, mutta useimmat järjestöt tarjoavat maksullisia vapaapäiviä vain jouluna ja uudenvuodenpäivänä.
- Anna mahdolliset osallistumisbonukset tai muut lahjat, joita saatat tarjota tavanomaisissa tapahtumapaikoissa, vietettävissä muodoissa, kuten päivittäistavarakaupan lahjakortteja, lahjakortteja tai puhelinkortteja.
- Harkitse työntekijöiden mahdollisuutta etätyöhön joillakin päivillä lomien aikana säästää työhön pääsemiseen kulunut aika. Tämä on aika, jonka jälkeen työntekijöille annetaan mahdollisuus harjoittaa lomakauden toimintaa ja tapahtumia.
Tapoja auttaa työntekijöitä hallitsemaan, hallitsemaan ja poistamaan loma-stressiä ovat loputtomat - ja loputtomasti arvostetaan. Ajattele tätä luetteloa aivorielen aluksi , ei lopulta.