Todennäköisesti ei, mutta on erinomaisia syitä, miksi haluat käsikirjan
Näin ollen työntekijöiden käsikirjat ovat sekä yrityksen että työntekijöiden edun mukaisia.
Ne tarjoavat joukon suuntaviivoja siitä, miten asiat käsitellään yrityksellesi. Näin voit seurata, seurata ja mitata toimenpiteitä ja tuloksia johdonmukaisesti.
Työntekijöiden käsikirjat auttavat sinua jatkuvasti soveltamaan käytäntöjä
Työntekijöiden käsikirjat suojaavat sinua sellaisista asioista kuin suosio ja syrjintäkustannukset . Työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan tasavertaisesti, kun menettely on kirjoitettu käsikirjaan, ja menettelyä noudatetaan ja sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin työntekijöihin.
Johtajat eivät ole velvollisia päättämään tiettyjä asioita, kuten lomaa, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen oikeutta ja onko työntekijä sitoutunut pukeutumiskoodiin tapauskohtaisesti. Sen sijaan heillä on selkeät suuntaviivat, jotka johtajat ja työntekijät jakavat.
Työntekijät tietävät, mitä tapahtuu ja miten maksu tutkitaan, jos tapahtuu jotain epäsuotuisaa, kuten seksuaalista häirintää . Työntekijät ja HR-henkilöstö ovat samalla sivulla, miten yhtiöllä hoidetaan FMLA: n kaltaisia laillisia toimeksiantoja.
Työnantajat käyttävät työntekijöiden käsikirjan käytäntöjä suojellakseen itseään syytteistä, kuten häirinnästä, laittomista työsuhteen päättymisestä ja syrjinnästä. Työntekijöiden käsikirjat sisältävät yleensä työntekijöiden käyttäytymissäännöt, jotka vahvistavat työpaikkakäyttäytymistä koskevat odotukset.
Myös progressiivinen kurinpito ja valituksen tekomenettelyt ovat useimmissa työntekijöiden käsikirjoissa. Paikoissa, joissa työssäkäynti on olemassa, työssäkäyntiosoite on työntekijäkäsikirjassa. Koska työntekijät allekirjoittavat työntekijöiden käsikirjoista, työnantajalla on ennätys, että työntekijä on lukenut ja ymmärtänyt käsikirjan sisällön, joten hän tuntee säännöt.
Työntekijöiden käsikirjat Antakaa järjestönne tarina
Työntekijöiden käsikirjoissa on myös positiivisia osia. Työntekijät osaavat oppia yrityksesi tarinaa, sen historiaa, kulttuuria ja työntekijöiden oikeuksia ja vastuuta. Hyötyjä , korvauksia ja muita työntekijän ystävällisen työpaikan osa-alueita jaetaan.
Myös yritystoiminnan positiiviset osatekijät ovat korostuneet, kuten yritysjoukkueet, voimansiirto- ohjeet ja joustavat työaikataulun ohjeet.
Tässä päivässä ja käsikirjat ja käytännesäännöt ovat parhaita ystäviäsi. Ne ovat olennainen osa hyvin hallinnoitua, järjestäytynyttä, oikeudenmukaista, työntekijää ystävällistä työpaikkaa. Tässä on meneillään oleva työni, suositeltu työntekijäkäsikirjan sisällysluettelo .
Työntekijöiden käsikirjat ylittyy tarpeettomilla käytännöillä
Lopuksi totean, että vaikka käsittelette työntekijöitä käsikirjoja, uskon myös, että työnantajien on luotava mahdollisimman vähän politiikkoja, jotka ovat tarpeen tehokkaan ja sopusointuisen työpaikan säilyttämiseksi.
Kaikkea ei tarvita politiikkaa, varsinkin kun politiikka luodaan muutamaan vain muutaman ihmisen käyttäytymiseen.
Tämä on kuitenkin yleinen ja huonosti toimiva reaktio, jonka monet HR-yksiköt joutuvat käyttäytymisestään poikkeaviksi määrittäessään, tarvitaanko politiikkaa. Tuhannet tarpeettomat politiikat luodaan vuosittain.
Jos vain muutamilla työntekijöillä on ongelmia osallistujamäärän kanssa, esimerkiksi läsnäolopolitiikka, jonka mukaan jokainen työntekijä käyttää aikakelloa, ei ole perusteltua. Se tarpeettomasti asettaa epäsäännöllisen päivittäisen tehtävän työntekijöille ja telegrafille työnantajan luottamuksen puutteesta. Käsittele syyllisiä yksilöinä. Älä altista koko tiimi tarpeettomille kahleille.
Lisätietoja työntekijäkäsikirjoista
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.