K. Mikä on työlainsäädäntö?
A. Työntekoihin liittyvällä lainsäädännöllä tarkoitetaan työhön liittyvää syrjintää koskevia riita-asioita, mukaan lukien rodun, Harjoittelessani puolustan työnantajia oikeudenkäynneissä ennen Equal Employment Opportunity Commissiona , Pennsylvania Human Relations Commissionia ja valtion ja liittovaltion tuomioistuimessa.
Muuntyyppisiä työsuhteita ovat palkka- ja tuntiasioissa tapahtuvat tapaukset, jotka liittyvät liikesalaisuuksien väärinkäyttäytymiseen ja sopivat muiden kuin kilpailusopimusten täytäntöönpanosta.
Työntekijöiden oikeuskäytännön toinen suuri osa sisältää työnantajan neuvontaa kaikessa työsuhteessa, irtisanomisesta irtisanomisesta. Tältä osin neuvon työnantajille seuraavia asioita:
- Työpaikan häirintä
- Vammaisasunto
- Perhe- ja lääkärinolupäätö noudattaa
- Työntekijöiden käsikirjat
- Henkilöstöpolitiikka ja -käytännöt
- Palkka- ja tuntiasiat
- Työpaikkatutkimukset
- Huumeiden ja alkoholien testaus
- Kurinpitoseura ja irtisanominen
- Vähennykset voimassa
- Työllisyys-to-do / wrongful discharge
- Työsopimukset
- Rajoittavat sopimukset ja salassapitosopimukset
- Erimielisopimukset
- Vapautukset ja julkaisut
- Työttömyyskorvausvaatimukset
K. Mitä pidät harjoitellessasi tällä alalla?
A. Työlaki ei ole koskaan tylsää.
Syrjintä- ja häirintää koskevat väitteet sisältävät tyypillisesti monimutkaisia ihmissuhteita työpaikoilla, ja siksi niillä on hyvin inhimillinen osa, joka usein puuttuu muuntyyppisistä riita-asioista.
Päivittäin käsittelemäni kysymykset muuttuvat jatkuvasti ja laki kehittyy tällä alalla.
Pidän myös paljon siitä, että työoikeuskäytännöstä on ennakoivaa. Suuri osa aikani kuluu neuvomaan työnantajia siitä, miten vähentää tai poistaa riita-asian vaara. Muilla oikeudenkäynneillä asianajaja saa soittaa, että oikeusjuttu on jätetty, ja sitä on puolustettava. Neuvottelemalla inhimillisten voimavarojen ammattilaisia silloin, kun asiat nousevat ja ohjataan heitä tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi, riita-asioita usein vältetään.
K. Mitkä ovat työlainsäädännön harjoittamisen haasteet?
A. Työlainsäädännön "aakkoset" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA jne. - on varsin monimutkainen. Epätoivottua työnantajaa kohtaan on monia ansioita.
Lisäksi työsuhteisiin liittyvä oikeudenkäynti on luonteeltaan usein hyvin kiistanalainen, koska työnantajat eivät voi olla auttamatta vaan syytöksiä ahdistelusta tai syrjinnästä henkilökohtaisesti. Työnantajan on usein vaikea päästä eroon ja tarkastella oikeudenkäyntiä liiketoiminnan näkökulmasta. Näiden väitteiden emotionaalinen näkökulma ja työnantajan halu olla oikeutettu voivat joskus olla esteitä osapuolien saattamiseksi sovintoratkaisuun.
K. Kuvaile tyypillinen päivä harjoittelualueellasi.
A. Tyypillisenä päivänä voisin vastata työnantajan kysymyksiin siitä, miten käsitellä työntekijän kurinalaisuutta tai vastuuvapauden myöntämistä, neuvotella työnantajalle kilpailukieltosopimuksen täytäntöönpanosta, esiintyä liittovaltion tuomioistuimessa riita-asiassa, joka koskee seksuaalista häirintää, ja luonnoksen irtisanomisesta vastaavan toimeenpanevan irtisanomissopimuksen.
K. Voivatko tällä alalla työllistymismahdollisuudet kasvaa?
A. Kyllä. Useimpien riita-asioiden parissa työskentelevillä yrityksillä ei ole käytössään työlainsäädäntöä, vaan useat alueelliset ja kansalliset lakimiehet ovat erikoistuneet ainoastaan työlainsäädäntöön. Lisäksi useilla suurilla yrityksillä on oma-aloitteinen työsuojeluvaltuutettu.
K. Mitä ammattitaitoa tarvitaan harjoittelemaan työlainsäädännön alalla?
A. Ihmisten taidot. Kyky luoda ja ylläpitää luottamusta ja luottamusta asiakkaidesi kanssa. Henkilöstöammattilaisille ja muille yritysjohtajille on usein vaikeita päätöksiä, ja heidän on tiedostettava, että heillä on pätevä neuvonantaja, että he voivat luottaa ohjaamaan heitä oikeudellisten velvoitteidensa kautta. Kirjalliset taidot ovat myös erittäin tärkeitä, ja se on ajan tasalla viimeisimmistä lain kehityksestä.
K. Kuinka joku voi murtautua tähän kenttään?
A. Monet työmarkkinaosapuolten asianajajilla on taustat henkilöresursseissa ja harjoittavat juristia toisena urana. Lainopiskelijoille ehdotan, että ottaisit työoikeuskurssin ja tutustuisitko kiinnostava asia. Jos näin on, voit kohdistaa yrityksiin, joilla on työsuhdekysymys työnhaussa .