Riippumatta siitä, yrityksesi hallitsee resursseja varovasti tai kamppailee putoamismyynnin kanssa, vastaus riippuu taloudellisista olosuhteista ja yrityksesi havaittavasta arvosta. Voit pyytää palkankorotusta vaikeiden taloudellisten aikojen aikana - saatat jopa saada korotuksen - mutta valmistautumisesi on oltava perusteellinen ja ilmoitettava arvo.
Älä edes ajattele pyytämästä palkankorotusta viikkokohtaisella yhden kokouksesi johtajan kanssa. Erityisesti kun raha on tiukka, valmistelu on välttämätöntä. Älä räjäytä kuuden kuukauden tilaisuutta pyytää korotusta.
Mitä, jos he ovat kiinni?
Jos palkankorotukset ovat pidossa, pidä mielessä, että riskinäsi katsot, ettet ole joukkueen pelaaja, kun pyydät korotusta. Voit myös saada automaattisen pudotuksen, koska palkan jäädyttäminen antaa johtajasi tekosyynä välttää yksittäisten pyyntöjen käsittelyä.
Yrityksesi voi oikeutetusti pyrkiä kohtelemaan työntekijöitä yhtä hyvin, lyhytnäköistä strategiaa, jos se maksaa yritykselle parhaimmat työntekijät, mutta se on strategia, jota jotkut yritykset usein hyväksyvät.
Varsinkin jos yrityksesi on kaikenlaisissa vaikeuksissa tai irtisanoutuessaan työntekijöitä, sinun on ehkä odotettava muutamia kuukausia palkkojen korottamiseksi. Mahdollisuuksiasi menestys näyttää yrityksesi näkymien parantuessa.
Mutta jos yrityksesi on yksinkertaisesti varovainen, palkka korottaa mahdollisuuksia voi olla olemassa yhtiön parhaita työntekijöitä.
Vaiheet mahdolliseen palkankorotukseen
Yritetty ja totta toimii edelleen, kun pyydät palkankorotusta . Vaikeissakin aikoina aloitat tutkimalla palkkaa, mitä markkinat maksavat ihmisille työpaikallasi ja velvollisuuksillasi.
Jos olet itsenäinen avustaja ja olet alhaisempia markkinoillesi, sinulla on palkkojen korotus.
Jos olet kokenut jotain näistä työtapahtumista, pyytää palkankorotusta oikeutettua ja odotettua. Itse asiassa yrityksesi voi tarjota sinulle palkankorotuksen, kun hyväksyt uuden tehtävän tai vastuun.
- Sinut nimitettiin korkeammalle tasolle .
- Otitte uusia ja merkittäviä vastuita, mikä ei välttämättä tarkoita enemmän työtä. Siinä tapauksessa, että irtisanomiset ja negatiiviset päätökset korvaavat henkilöstöä, kaikki tekevät enemmän työtä.
- Valvottavien raportoivien työntekijöiden määrä kasvoi ja siten laajensi vastuualueitasi.
- Olet ottanut projektin johtajuuden, johon olit ollut osallistuja.
Ilman kvalifioitua työtapahtumaa saatat tarvita näitä ylimääräisiä palkkojen korotuksia ideoita vaikeasta taloudellisesta ilmastosta.
- Tee luettelo tavoitteista, jotka olette saavuttaneet yritykselle. Määritä, miten heidän suorituksensa on auttanut yritystä. Ilmoita osallistumisesi . Tee maksut mitattaviksi ja näkyviksi aina kun se on mahdollista.
Jos olet uuden liiketoiminnan ässäkehittäjä, myyntiammattilainen ammattilainen, tuotteen kehittäjä, joka kilpailee kaikki kilpailijat tai työntekijä, joka säästää yrityksen 100 000 dollaria kustannuksiin, voit saada palkan korotuksen jopa vaikeina aikoina. Yhtiö ei halua tuhota motivaatiota tai menettää sinut kilpailijaan, mutta sinun on pyydettävä palkkakoroa.
- Pyydä lisävelvollisuuksia ja dokumentoi menestystesi saavuttamisessa. Se on pidemmän aikavälin strategia, koska sinun on ensin osoitettava menestys. Yrityksesi voi kuitenkin päättää maksaa korotuksen suuruudesta riippuen.
- Katso vakavasti tapa, jolla lähestyt työtä ja viestintätyyliäsi. Saitko yritykselle voittoja, jotka ovat mittaamattomia ja kommunikoimattomia? Älä ota ihmiset huomata. Saatat joutua nostamaan näkyvyyttäsi työssäsi ja näkemyksiesi näkemyksesi, ei inhottavasti, vaan auttamaan johtajaasi mukavasti menemään palkkakorotukseen.
Kysy lisäystä - jopa vaikeina aikoina
Haluat strategian pyytää tätä korottamista - hyvää politiikkaa milloin tahansa, mutta erityisesti nyt.
- Luo kokous välittömän valvojan kanssa keskustellaksenne korvauksesta. Et halua väijyttää tätä henkilöä. Jos ohjaaja ei ole valmis keskustelemaan kanssasi palkkojen korotuksesta, kokouksessa ei tapahdu mitään. Pääsihteesi haluaa tehdä tutkimustyössään henkilöstöhallinnon henkilöstöä ja omia teollisuuslähteitään.
- Voit halutessasi harjoitella pikiäsi hyvän ystävän tai perheenjäsenen kanssa. Tule kokoukseen yhdellä sivulla olevilla luotipisteillä, joiden mielestä tunnistat arvosi. Varmista, että olet valmis edistämään arvoasi esimerkkien ja numeroiden avulla.
- Tule kokoukseen, joka on valmis osoittamaan yritykselle lisättävää arvoa. Mikään muu ei ole väliä, varsinkin kun palkankorotukset ovat vähäisiä. Jaa dokumenttisi ja maksuosi. Kokouksen äänen on oltava keskusteleva, ei vastakkainasettelu.
- Älä koskaan tee virheen uhkaavan pomoasi mahdollisuudella lähteä yrityksestä, jos et saa palkan korotusta. Näissä olosuhteissa palkankorotus tapahtuu vain, jos yrityksesi on epätoivoinen. Mutta pomo ei koskaan anna sinulle anteeksi. Myöskään yrityksesi ei suunnittele läsnäoloasi tulevaisuudessa. Teidän panoksenne ei ole luotettavaa pitkällä aikavälillä. Sinä poltat siltasi.
- Samalla tunnista lisättävä arvo ja jos nykyinen yritys ei voi palkita tätä arvoa, etsi yritys.
Voit pyytää palkankorotusta vaikeassa taloudessa . Jos päätät kysyä, ole valmis tukemaan yritykselle lisättyä arvoa. Mitään muuta ei ole, kun taloudelliset ajat ovat vaikeita.